? ? ? 企業(yè)的問題寥袭，就是老板的問題路捧。不是老板能力的問題，而是管理上的問題传黄。
? ? ? 企業(yè)常見的問題：內(nèi)耗嚴重、員工執(zhí)行力不到位队寇、產(chǎn)品不好賣膘掰、員工流失率高等等，這些問題暴露的就是企業(yè)管理做得不到位佳遣。
缺管理人才
知道企業(yè)缺人才识埋，卻沒有意識到企業(yè)更缺的是管理人才！
沒時間
既然沒有人才老板只能自己親自上陣零渐。管理是一個“磨人”的活窒舟，需要花費大量的時間做流程、做制度诵盼，見效慢惠豺，很多老板缺少足夠的耐心。
沒精力
一方面风宁，老板要了解市場趨勢洁墙，還要維護關(guān)系去應(yīng)酬，幾乎沒有更多的精力來做管理戒财。而另一方面相對于管理老板可能更關(guān)心的是產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售热监。
內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜
大多數(shù)民企都是家族式、江湖式企業(yè)饮寞，老人孝扛、親人列吼、功臣、能人之間的利益關(guān)系復(fù)雜苦始，很難協(xié)調(diào)冈欢。其中很多問題已經(jīng)存在了很多年都無法解決，只能任由發(fā)展盈简。
缺方法
一部分企業(yè)內(nèi)部凑耻，還是會做一些管理。但卻缺少行之有效柠贤、立竿見影真正能根本性的解決企業(yè)管理問題的方法香浩。很多管理過于表面化、形式化臼勉，沒有解決問題反而制造出很多不必要的問題邻吭。
思想偏差
企業(yè)從上到下，幾乎所有人關(guān)心的都是業(yè)績宴霸，認為只要有業(yè)績有利潤囱晴，有沒有管理沒什么影響。沒有什么比這種錯誤的思想更可怕瓢谢』矗縱觀當下所有的成功的、優(yōu)秀的企業(yè)氓扛，沒有一家是不需要管理的枯芬。
環(huán)境影響
我們不只是自己企業(yè)缺少管理，身邊其他朋友的企業(yè)或者合作伙伴的企業(yè)都沒有管理采郎，感覺自己做管理是不是太異類千所？
缺少格局
不愿意在管理上進行投資，更不愿意投資費用來規(guī)范管理蒜埋，認為關(guān)系能搞定一切淫痰。完全沒有意識到在“管理”上出問題，給企業(yè)帶來可能毀滅性的災(zāi)難整份！
