終于開始寫下集了辱士，拖了好長(zhǎng)時(shí)間。有點(diǎn)對(duì)不起這本所教導(dǎo)的：培養(yǎng)習(xí)慣听绳。至少在做的方面沒(méi)有達(dá)到颂碘。
這本書下半章節(jié)主要講的是習(xí)慣在企業(yè)、組織內(nèi)部的應(yīng)用椅挣。當(dāng)然個(gè)人也是組織的一份子头岔，組織也是有個(gè)體組裝而成。因此說(shuō)到底還是對(duì)個(gè)人在習(xí)慣上提出的要求鼠证。只是這個(gè)習(xí)慣是大家一起都遵循的行為準(zhǔn)則峡竣。
意志力----是引導(dǎo)個(gè)人走向成功的最關(guān)鍵階梯。
這里面說(shuō)到了關(guān)于培養(yǎng)意志力（自律精神）的問(wèn)題量九。人都是好動(dòng)的适掰。甚至有科學(xué)實(shí)驗(yàn)表明，人在無(wú)意識(shí)的情況下身體會(huì)發(fā)生輕微抽搐（大腦會(huì)去檢驗(yàn)下身體各個(gè)部位是否還在工作^_^）荠列。自律并不是天生的类浪，是通過(guò)人后天刻意的去引導(dǎo)生成的。但是生活中我們可能得到的更多的是懲罰（類似于我不遵守課堂紀(jì)律弯予，被罰站這樣）戚宦，約束我們行為。但是文中則會(huì)要求我們?nèi)タ桃獾呐囵B(yǎng)習(xí)慣锈嫩，并且是獎(jiǎng)賞的形式受楼。強(qiáng)迫自己長(zhǎng)跑15圈，強(qiáng)迫自己靜下心來(lái)練習(xí)手寫字......通過(guò)這些鍛煉自我約束的力量呼寸。
星巴克艳汽，一個(gè)在全球有著17000家門店的企業(yè)，眾所周知的名字对雪。甚至相當(dāng)一段時(shí)間里河狐，它和高檔生活水平相抵，因?yàn)樗南M(fèi)水平相對(duì)普通的咖啡店和奶茶店來(lái)說(shuō)著實(shí)不低。大眾前赴后繼買單的原因不僅僅是滿足了普通大眾（巨嬰們）一種優(yōu)越感（畢竟這不是每個(gè)人都可以隨隨便便消費(fèi)的起的）和環(huán)境舒適感馋艺，同時(shí)也提供了一種高嚴(yán)格的自律服務(wù)精神栅干。它要求員工定制自己的服務(wù)計(jì)劃。培訓(xùn)員工在面對(duì)不同的消費(fèi)群體時(shí)所需作出的反應(yīng)（包括出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)）捐祠，甚至?xí)A(yù)演一些場(chǎng)景碱鳞。服務(wù)的同時(shí)讓顧客感到一種被尊重的感覺(jué)。當(dāng)大家對(duì)這一觀念都認(rèn)可時(shí)踱蛀，無(wú)形中也就形成了一種文化窿给。個(gè)人自律-->企業(yè)自律-->企業(yè)文化（習(xí)慣）。
有句話讓我感觸特別深：“我們都像冷水里的青蛙率拒，如果變化是緩慢的崩泡，常常感覺(jué)不到他的存在”。而這句話里面也充分說(shuō)明了習(xí)慣的改變猬膨。改掉一個(gè)壞習(xí)慣或者破壞一個(gè)好習(xí)慣角撞，往往都是從點(diǎn)滴細(xì)微之處開始改變，習(xí)慣的回路：暗示--行為--獎(jiǎng)賞寥掐，依舊發(fā)揮著作用靴寂。這樣漸漸的磷蜀，新的習(xí)慣就生成了召耘。好像也有點(diǎn)量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)換。當(dāng)然我覺(jué)得也需要主觀上去配合產(chǎn)生褐隆，如果自己并沒(méi)有意識(shí)到這種細(xì)微的變化污它，沒(méi)有情感的投入，意志力的堅(jiān)持庶弃，相信也是很難產(chǎn)生的衫贬。獎(jiǎng)賞固然重要，三天打魚兩天曬網(wǎng)歇攻，也終究是無(wú)所一事固惯。
習(xí)慣形成性格，性格決定命運(yùn)---約·凱恩斯
