在職場(chǎng)上谓媒，很多員工上班都是心不在焉淆院，至于原因也非常簡(jiǎn)單，要么就是錢(qián)沒(méi)給到位篙耗，要么就是干的不爽了迫筑！很多員工都有離職跳槽的心，但為了年終獎(jiǎng)或許還會(huì)在公司待上幾個(gè)月宗弯。
但在職場(chǎng)上很多公司的年終獎(jiǎng)都會(huì)晚發(fā)三個(gè)月脯燃，老板的這個(gè)做法，其實(shí)也能理解蒙保。老板也擔(dān)心自己的員工大批離職辕棚，還有一點(diǎn)就是員工即使有了離職的打算，但是找工作的黃金時(shí)期也過(guò)了邓厕，不一定能找到更好的工作逝嚎。往往這個(gè)時(shí)候，員工就會(huì)變得很猶豫详恼，一時(shí)下不了決定补君，最后就不打算走了。
其實(shí)說(shuō)到猶豫昧互，員工最在乎的還是自己的年終獎(jiǎng)挽铁，一年到頭才拿這么一回。絕大多數(shù)員工想拿到年終獎(jiǎng)后再走敞掘，但是員工們卻不知道叽掘，年終獎(jiǎng)可不是那么好拿的！
下面玖雁，我們一起看下部門(mén)經(jīng)理和老板之間的微信聊天更扁，真的讓人心寒：
在職場(chǎng)上，老板和員工之間本就處于對(duì)立面赫冬。這時(shí)調(diào)和矛盾的角色就是部門(mén)經(jīng)理浓镜，上面這位經(jīng)理，在自身利益和道義面前劲厌，他選擇了前者竖哩，對(duì)他而言這也沒(méi)有錯(cuò)，在外面給別人打工脊僚，誰(shuí)都想多掙點(diǎn)錢(qián)。但是老板的做法就很無(wú)恥了，自己不想發(fā)年終獎(jiǎng)辽幌，卻借經(jīng)理的口說(shuō)出來(lái)增淹，著實(shí)讓人痛恨！
一位有遠(yuǎn)見(jiàn)的老板絕對(duì)不會(huì)這么去做乌企，年終獎(jiǎng)對(duì)他而言有那么重要嗎虑润？做為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)頭人加酵，連自己的員工都做不到誠(chéng)信拳喻，對(duì)自己的客戶還會(huì)有誠(chéng)信嗎？失去誠(chéng)信后猪腕，相信離倒閉也不遠(yuǎn)了冗澈！
大家對(duì)老板這種做法怎么看？如果你是那位經(jīng)理會(huì)怎么做陋葡？歡迎大家在評(píng)論區(qū)交流亚亲！
每天分享職場(chǎng)故事，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)腐缤，職場(chǎng)技巧捌归！
