扣工資——上班族的惡夢(mèng)，boss的大殺器奏赘，上班遲到扣一扣寥闪、業(yè)績(jī)沒完成扣一扣、各種請(qǐng)假扣一扣磨淌、五險(xiǎn)一金扣一扣疲憋，唉~剩不下幾毛錢了×褐唬可是你真的知道工資哪些該扣缚柳，哪些是不應(yīng)該扣得嗎？
必然要扣：代扣代繳的部分
扣工資首先要說的就是代扣代繳的部分搪锣，一般是指社會(huì)保險(xiǎn)秋忙、住房公積金中應(yīng)當(dāng)職工個(gè)人承擔(dān)的部分，還有比較豪的個(gè)人所得稅构舟。還有一部分特殊的灰追，比如法院判決、裁定要求代扣勞動(dòng)者的工資用以執(zhí)行生效判決狗超。之所以叫代扣代繳弹澎，就是這部分錢并不是扣了給單位，而是單位拿著這些錢去社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局努咐、住房公積金管理中心苦蒿、稅務(wù)局把你應(yīng)當(dāng)交的稅費(fèi)給交上了。每月這些錢是少不了要繳的渗稍，扣了就扣了吧佩迟。
憑啥扣：什么理由都能扣嗎团滥？
除了代扣代繳，其余的工資能不能扣呢报强？答案是原則上不能扣灸姊，勞動(dòng)法規(guī)定了不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
理由一：遲到
扣錢治懶很多單位屢試不爽躺涝，這錢也不是這么容易就能扣的，勞動(dòng)紀(jì)律扼雏、規(guī)章制度的制定需要程序合法坚嗜、內(nèi)容合法還要有合理性，同時(shí)不能逾越法律規(guī)定的紅線诗充，總之這辦法使用不當(dāng)就違法啊苍蔬。
理由二：沒有完成業(yè)績(jī)
如果薪酬為計(jì)時(shí)工資（按月發(fā)）的形式，沒有完成業(yè)績(jī)不應(yīng)當(dāng)作為扣發(fā)勞動(dòng)合同約定工資的理由蝴蜓；如果業(yè)績(jī)是作為高于勞動(dòng)合同約定工資的獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)碟绑，那么既然是獎(jiǎng)勵(lì)性的，完成了才獎(jiǎng)勵(lì)茎匠，沒完成就不發(fā)格仲，也就不存在扣的情形。但有個(gè)紅線诵冒，不得低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)凯肋。
理由三：各種請(qǐng)假
關(guān)于各種假的薪資，既然按月發(fā)工資叫計(jì)時(shí)工資汽馋，沒出勤和出勤的工資肯定不一樣侮东，簡(jiǎn)單說就是病假有醫(yī)療期規(guī)定、產(chǎn)假有社保生育津貼豹芯、事假扣不扣就看單位的臉了悄雅。
理由四：辭職
辭職時(shí)薪酬結(jié)算是扣工資的重災(zāi)區(qū)，“辭職未提前30天通知單位扣工資”——想出這個(gè)主意的人絕對(duì)是山寨勞動(dòng)合同法的代通知金規(guī)定铁蹈，不過無效宽闲。
理由五：各種變相扣
各種押金、樂捐握牧、對(duì)賭便锨，總之找個(gè)名目先把錢扣了，可能許諾之后會(huì)還給你我碟，甚至獎(jiǎng)勵(lì)更多放案，但是大家要知道這是違法的，不能扣矫俺。
扣工資的上限：當(dāng)月工資的20%
真給單位造成經(jīng)濟(jì)損失吱殉，肯定是要賠償?shù)牡г．?dāng)然這個(gè)損失是直接的經(jīng)濟(jì)損失，意向客戶神馬的可期待的利益不算友雳。賠償損失可以扣工資稿湿，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
后方高能：亂扣工資可能構(gòu)成犯罪
相信這段話大家應(yīng)該喜聞樂見押赊。亂扣工資的后果主要有：行政處罰饺藤，亂扣工資違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定肯定面臨行政處罰流礁；加付賠償金涕俗，違法亂扣的工資由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的要按應(yīng)付金額的50%——100%加付賠償金神帅；有期徒刑再姑！怕了吧，2013年“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”寫入了《刑法》找御，亂扣工資只要情節(jié)足夠嚴(yán)重元镀、性質(zhì)足夠惡劣、數(shù)額足夠大霎桅，構(gòu)成犯罪了肯定就要承擔(dān)刑事責(zé)任栖疑。
