很多朋友問我：職場上到底能不能跟公司提加薪冷蚂？
我會(huì)極其爽快地回答：“能啊，這是你的權(quán)利汛闸◎瑁”
對(duì)方通常都會(huì)愣神幾秒，然后說：“你也覺得可以提诸老，是吧隆夯？”“只是，我擔(dān)心……”
“至于孕锄，要不要提吮廉，這是你的選擇』粒”
1宦芦、很多“攻略”試圖在教你，怎么“巧妙的”跟老板提加薪
網(wǎng)上隨便一搜轴脐，就能看到调卑，如何“巧妙的”、“優(yōu)雅的”跟領(lǐng)導(dǎo)提加薪大咱，如何讓老板“愉快的”為你加薪……之類的文章恬涧。
客觀地說，這些分析本身還挺全面碴巾，比如會(huì)提到：
你要先了解自己溯捆，知道自己在團(tuán)隊(duì)里的價(jià)值，可替代性如何厦瓢；
你要了解公司目前的經(jīng)營狀況提揍，企業(yè)文化，了解上司和同事的情況煮仇，以判斷適不適合去談劳跃；
你要了解自己在行業(yè)中的身價(jià)，必要時(shí)先投些簡歷浙垫，再出去面試刨仑，最好拿個(gè)OFFER知道自己到底值多少郑诺，如果還能讓別人傳話給老板說有公司在挖你就更妙了；
談的時(shí)候注意不要攀比（理論上你也不應(yīng)該知道別人拿多少錢）杉武，不要賭氣威脅辙诞，要羅列自己對(duì)公司的價(jià)值，要表達(dá)對(duì)企業(yè)的忠誠艺智；
準(zhǔn)備好談判話術(shù)倘要；場合不要太正式；不要開門見山十拣，要先說自己的貢獻(xiàn)然后表忠心封拧，最后再繞回來談加薪；
-
什么時(shí)機(jī)去談也很重要：老板心情不好不能談夭问，禮拜一太忙不能談泽西，禮拜五也不宜談；最好是你自己拿下一個(gè)大單的時(shí)候談缰趋；
……
看似很有道理捧杉，總體工作量已不亞于做一個(gè)項(xiàng)目管理了。但可操作性如何呢秘血，到底要不要去提呢味抖？
事實(shí)上，如果一個(gè)員工有能力按上述各項(xiàng)對(duì)自己進(jìn)行全面深刻的梳理和評(píng)估灰粮、且準(zhǔn)備充分仔涩、最終還付諸行動(dòng)跟老板去談了的話，這個(gè)員工本身就是個(gè)相對(duì)優(yōu)秀的員工粘舟。
說“優(yōu)秀”熔脂，倒不是因?yàn)樗胰ジ习逭劊且驗(yàn)樗谡麄€(gè)“談薪項(xiàng)目”實(shí)施過程中體現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)力柑肴、思考力和行動(dòng)力霞揉，足以讓他在日常工作中就非常容易被識(shí)別出來，因此這類員工晰骑，基本上已經(jīng)被公司列入了高潛力員工或儲(chǔ)備管理人員的名單中适秩，自然也不存在還需要他自己再挖空心思主動(dòng)去提加薪的事了。企業(yè)很清楚硕舆，具備這樣綜合實(shí)力的員工隶症，你不留他，他有隨時(shí)離開企業(yè)的能力岗宣。
真正能把上面這些問題全部捋清楚的人，通常是不會(huì)去糾結(jié)“能不能”或者“要不要”跟公司提加薪的淋样。
相反耗式，都是哪些人會(huì)問，“我能不能提加薪啊”、“我要不要提加薪”的呢刊咳？
顯然就是連上面這些攻略都不一定捋得清彪见，同時(shí)自己還意識(shí)不到的人。
真正優(yōu)秀的人娱挨，不用糾結(jié)余指；反復(fù)糾結(jié)的人，不夠優(yōu)秀跷坝。
2酵镜、你的領(lǐng)導(dǎo)或許也在思考，如何“巧妙的”拒絕你的加薪要求
每個(gè)公司都有自己的薪酬管理制度柴钻，有的系統(tǒng)一些淮韭，有的簡單一些，還有的只是沒有成文而已贴届。
公司經(jīng)營狀況健康良好靠粪，從老板到員工整體滿意度都挺高，這時(shí)老板也舍得為員工花錢毫蚓，表現(xiàn)好的員工基本都加過薪了占键。而表現(xiàn)不好的員工，看到別人加了元潘，自己應(yīng)該是更加努力去爭取畔乙，而不是既不干、又抱怨柬批，還琢磨著要怎么去提加薪啸澡。
如果公司屬于初創(chuàng)階段，資金會(huì)比較緊張氮帐，這時(shí)創(chuàng)業(yè)氛圍很重要嗅虏。氛圍好的公司，人人都覺得有希望上沐、有愿景皮服、有共同目標(biāo)，個(gè)個(gè)都自帶雞血并堅(jiān)信正走在成功的路上参咙，所以即使工資不高龄广，員工滿意度卻不一定低，也就極少會(huì)有在這個(gè)階段計(jì)較報(bào)酬的人蕴侧。如果你覺得不滿意择同，離開就是了，你目前的狀態(tài)跟公司的節(jié)奏不匹配净宵，你應(yīng)該換地方敲才，而不是提加薪裹纳。
所以我們真正要聊的，是那些目前經(jīng)營狀況不太理想的公司紧武，可能前幾年有過年度調(diào)薪剃氧，近幾年沒有了。而你呢阻星，覺得自己這幾年表現(xiàn)還不錯(cuò)朋鞍，沒有任何違紀(jì)，對(duì)公司也有不少貢獻(xiàn)妥箕，按以往情況是一定會(huì)加薪的滥酥，只是這兩三年固定工資一直沒動(dòng)過，所以你糾結(jié)矾踱，要不要跟領(lǐng)導(dǎo)提加薪恨狈。
假如你終于決定，還是提一下吧呛讲。于是你花時(shí)間做好了所有前期準(zhǔn)備禾怠，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)、鼓足勇氣跟領(lǐng)導(dǎo)提了贝搁。
我們來看看吗氏，領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)有什么樣的反應(yīng)（這里說的“領(lǐng)導(dǎo)”，不是老板雷逆，是你的直接上級(jí)弦讽，也是打工者）。
第一種情況：覺得有點(diǎn)煩膀哲，不爽往产，心理活動(dòng)大致如下：
1、我還覺得自己錢拿少了呢某宪。老板不提加薪仿村，就是他不想加，讓我這個(gè)時(shí)候去提這茬兴喂，你這不是給我出難題嗎蔼囊；
2、你什么意思衣迷，你覺得我無視你的付出了嗎畏鼓，你覺得我低估你的能力了嗎，你覺得我在團(tuán)隊(duì)管理上不到位了嗎……作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人壶谒，我很清楚什么時(shí)候該給下屬加薪云矫，不需要你來告訴我；
3汗菜、什么让禀？加薪贵少？覺得錢少那你到錢多的地方去啊，出去試試就知道自己值多少錢了堆缘；
4、要是給你加了普碎，不給別人加吼肥，別人知道了怎么辦？雖說薪資保密麻车，但沒有不透風(fēng)的墻缀皱，我可不想多事。
第二種情況：能夠保持相對(duì)理性动猬，沒有表現(xiàn)出不爽啤斗，但TA會(huì)“巧妙的”回應(yīng)你：
1、你的意思我明白了赁咙，只是目前公司的情況你也知道钮莲，年度調(diào)薪都已經(jīng)取消了，所以現(xiàn)在去提加薪彼水，確實(shí)也不太合適崔拥；
2、你的建議有一定道理凤覆，稍后我也會(huì)回顧一下整個(gè)團(tuán)隊(duì)的情況链瓦，找HR一起商量一下。（最后商量的結(jié)果盯桦，十有八九是擱置的慈俯，HR表示：你們提到的這種情況確實(shí)是個(gè)問題，但眼下這是全公司普遍性的問題拥峦，有很多優(yōu)秀的員工都好幾年沒調(diào)了……）
那有沒有第三種情況贴膘，領(lǐng)導(dǎo)聽了之后覺得這建議太好了，超滿意自己的下屬對(duì)自身實(shí)力那么有信心事镣，然后覺得無論如何都要去幫你爭取一下——你以為領(lǐng)導(dǎo)跟你一樣傻呀步鉴，別逗了！
所以說璃哟，在公司整體狀況不樂觀的情況下氛琢，你主動(dòng)提加薪，“不了了之”已經(jīng)是比較不錯(cuò)的結(jié)果了随闪。同時(shí)阳似，因?yàn)槟闾徇^了，就難免有一些副作用铐伴。
倘若你的領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對(duì)你比較依賴撮奏，那么在得知了你的不穩(wěn)定性后俏讹，TA會(huì)采取的方式：一種，想留住你畜吊，給你一些加薪以外的甜頭（比如更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)泽疆，適當(dāng)?shù)恼{(diào)休等）；另一種玲献，暫時(shí)穩(wěn)住你殉疼，然后迅速找尋或培養(yǎng)能替代你的人。
要是你平時(shí)表現(xiàn)一般捌年，那你的領(lǐng)導(dǎo)基本上會(huì)把你劃入不太靠譜的一類瓢娜，認(rèn)為你對(duì)自身沒有一個(gè)清醒的認(rèn)知，工作不專注礼预。這些未必馬上會(huì)有不好的結(jié)果發(fā)生眠砾，但你可能給自己加了不少“負(fù)分”。
不為領(lǐng)導(dǎo)著想托酸，還老給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩褒颈，領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)給你加薪呢。
3获高、既然領(lǐng)導(dǎo)也是打工的哈肖，要不，直接找老板談吧
老板的想法念秧，其實(shí)最簡單淤井。
你在老板眼里能創(chuàng)造多少價(jià)值，你重不重要摊趾，他心里是有本帳的币狠；
老板永遠(yuǎn)希望固定薪資越少越好（浮動(dòng)部分可以放大），在他看來砾层，你的工資要靠你自己掙出來漩绵；
老板需要All In的員工，要有創(chuàng)業(yè)者精神（有的老板從來沒打過工肛炮，他永遠(yuǎn)不能體會(huì)你的打工者思維止吐；有的老板曾經(jīng)打過工，但從他變身老板的那天起侨糟，就再也不要指望他來理解你碍扔，而你要設(shè)法去讀懂他）。
所以秕重，職場上自己主動(dòng)提加薪不同，總體來說，是一件勝算不高的事。要不要花那么多精力二拐，去做一件勝算不高的事服鹅，這是你的選擇。
4百新、那有什么建議嗎企软？我們總得有個(gè)盼頭吧
- 千萬不要死盯著“加薪”倆字兒不放”——這不是雞湯，而是一種策略
你總是盯著“加薪”又求而不得饭望，必然不開心澜倦，就會(huì)更加計(jì)較，抱怨也越來越多杰妓，進(jìn)而不愿為工作全情付出；而這種狀態(tài)碘勉，你的領(lǐng)導(dǎo)同樣會(huì)看在眼里巷挥，這不是值得加薪的員工應(yīng)有的表現(xiàn)，它印證了不給你加薪是對(duì)的验靡，下次有機(jī)會(huì)加薪也不會(huì)輪到你倍宾；這樣你就更加不開心……一個(gè)完美的惡性循環(huán)已然構(gòu)成。
只有當(dāng)你不再盯著“加薪”這一個(gè)點(diǎn)不放的時(shí)候胜嗓，你才有可能把眼光放遠(yuǎn)高职，看到其它更多的可能性。
- 為自己增值辞州，對(duì)自己負(fù)責(zé)
告訴自己怔锌，我努力工作是為了讓自己變得更有選擇權(quán)，主動(dòng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)变过，全面提升自己的專業(yè)能力埃元，用心積累更多經(jīng)驗(yàn)值，把自己變得不可替代的同時(shí)媚狰，也讓自己在職場上更有競爭力岛杀，確保哪天你想吼一句“此處不留爺，自有留爺處”的時(shí)候崭孤，你真的是有下家接盤并收獲到其它機(jī)會(huì)的类嗤。
工作以外的時(shí)間，可以多從自身的興趣辨宠、現(xiàn)有的能力遗锣、哪些事會(huì)讓自己特別有成就感這些方面著手，去做更深入的思考彭羹，找到那個(gè)最值得你花時(shí)間和精力去深耕的領(lǐng)域黄伊，義無反顧地扎進(jìn)去，用行動(dòng)去積累更多的資本派殷。
