最近，聽到一些社團指導老師感慨：現在的學生干部，官本位思想嚴重据块，布置一份工作码邻，會一層層往下面安排，到最后工作是否落實也沒有反饋另假，拖拖拉拉像屋，讓他們做的事情還不如自己去做。有時感覺不是我們安排工作給學生边篮，而是學生安排老師去工作己莺。
前段時間曝光的高校學生社團干部行為引發(fā)民眾輿論的事情，引起了我的關注：從某大學學生會幾百名正副部級學生干部的公示戈轿，浙大學生肆枋埽“官威”，到成都某學院“不能直接@的楊主席”思杯，到四川某學院新生小干事因發(fā)錯了名字胜蛉，被社聯(lián)某部長要求“抄名字50遍，開大會檢查”色乾，四川某學院社聯(lián)要求成員過中秋節(jié)必須給部長誊册、主席發(fā)祝福短信，這類高校學生組織被曝出“官僚氣重”的現象暖璧，真是令人啼笑皆非案怯、貽笑大方。
大學里澎办，每年開學新生報到之際嘲碱、學生會、團委局蚀、各式各樣的社團組織都會招收新人麦锯。新生剛剛來到大學，脫離了學業(yè)的束縛琅绅，對一切都感到好奇离咐，看到各社團招新，一來是想鍛煉自己的能力奉件，二者希望擴展人脈關系，積累工作經驗昆著，為將來找工作提高自身的競爭力县貌，大部分學生都會加入一些社團組織。
大學里的學生會凑懂、團委煤痕、各社團組織，本是大學生自己管理自己的常設組織，學生參加這些組織摆碉，應是謀求自我能力的鍛煉塘匣，培養(yǎng)自我的責任意識，但學生卻把謀求官職作為增加就業(yè)機會和提高就業(yè)質量的砝碼巷帝。
大學也是一個“小社會”忌卤，社會上各種各樣的觀念作風，也會在學生中反映楞泼，折射出來驰徊。不可否認，大部分的學生干部有較強的思想覺悟堕阔，成績優(yōu)秀棍厂，工作能力突出，是廣大學生學習的楷模和表率超陆，但也有部分的學生干部牺弹，官本位思想嚴重，形成這些現象的原因是值得關注的时呀，如果不及時改正這些官僚作風张漂，對于他們的成長是不利的，會為將來走上社會埋下禍根退唠。
1.新生進入社團時鹃锈，從小干事做起，一般到大二瞧预、大三時會成長為部長屎债、主席或團長，多年的媳婦熬成婆垢油，一旦自己成為干部的時候盆驹，就會忘記初衷，把自己與普通同學區(qū)別開來滩愁，官本位思想慢慢養(yǎng)成躯喇，忘記了學生干部的真正職責是為同學服務。
2.他們沒有意識到社團的工作是為學校的工作服務硝枉，為同學服務廉丽，工作設想很多，實際工作不落實，因此對學生干事進行管理時，就會拿出“官腔”來安排他們干活馋贤，沒有是非觀念與責任意識。
3.有些學生當初加入社團時焦履，只是出于興趣愛好或從眾心理拓劝，動機不純，不愿踏踏實實為同學辦實事嘉裤；功利色彩濃重郑临，認為當學生干部是為了以后評優(yōu)評先，入黨就業(yè)有優(yōu)勢屑宠，以權謀私厢洞；形式主義嚴重，虛榮心強侨把，在指導老師面前敷衍搪塞犀变，表面一套，背后一套秋柄，沒有實事求是的工作作風获枝。奉獻意識與合作意識淡薄，缺乏團隊精神骇笔。
針對這些現象省店，2018年10月6日，中華全國學聯(lián)發(fā)布：關于發(fā)起《學生會笨触、研究生會干部自律公約》的倡議懦傍，要求學生干部牢記自己的首要身份是學生，堅決反對“官”本位思想和作風芦劣，彼此互相幫助粗俱、平等相待，不追求頭銜虚吟、不裝腔作勢寸认，堅決反對“官”本位思想和作風，克服精致利己思想串慰，堅決抵制社會不良習氣侵蝕偏塞。
然而，杜絕學生“官僚氣”不能僅靠自律邦鲫，制度保障更重要灸叼。2017年9月，團中央辦公廳和全國學聯(lián)秘書處已印發(fā)了《高校學生會組織章程制定辦法》和《高校學生代表大會工作規(guī)則》庆捺，對高校學生會組織章程建設工作和高校學生代表大會制度進行了規(guī)范古今，學校應充分認識到學生干部的作用和意義，切實肩負起對學生干部的監(jiān)管引導和培養(yǎng)的責任滔以。而學生干部也應該充分認識到官僚化的工作作風只會降低自己在同學中的威信沧卢，意識到責任感和使命感，樹立服務意識醉者，履行好工作職責但狭，在為同學服務中獲得成就感和滿足感，在工作中做出表率撬即，成為同學的榜樣立磁。
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