找不到合適的工作，招不到合適的人才嗜侮，這是求職者和招聘單位的糾結刀荒，原因在哪？
每年有很多求職大軍棘钞，他們在城市的各個區(qū)域穿梭缠借！每天和那些上班族一樣忙碌，只是不一樣的是他們?yōu)榱双@得一份合適的工作宜猜，但是一天又一天的面試泼返，結果都不合適，盲目的去挑揀企業(yè)而忽略了對自身的價值的正確認識姨拥，時間就是這樣在他們手里流失绅喉，到頭來只剩的滿口抱怨，每個工作或者企業(yè)所提供的福利待遇都會和個人的價值是對等的叫乌，沒有一個企業(yè)不去注重人才柴罐，因為企業(yè)發(fā)展需要人才，很多求職著在面試時比較著哪家公司的待遇好工資高憨奸，也許真的有企業(yè)缺人才革屠，的確會開出豐厚的薪水，但相信這只是一時的排宰，任何事物要從更全面的角度去看似芝，這樣就會發(fā)現(xiàn)，薪水好的將來提升空間小或薪水的漲幅不大板甘，薪水初期低的卻漲幅可觀空間大党瓮，總的來說這個社會的企業(yè)在目前這個市場經(jīng)濟體下總的用人標準幾乎差不太多，惟才是用盐类！只要你有能力社會對你來說就是公平的寞奸！同時，在這批求職大軍中也有很多有過一些資歷的也在換環(huán)境在跳，目的謀求更多的物質或經(jīng)驗枪萄，這些人的確是有過經(jīng)驗或經(jīng)歷過一些事情，對于有報著后者目的的這樣的求職者是懂得提升自己的硬毕，但需要清楚呻引，人不可能做到全才但可以做一個專才！對于報著前者目的的吐咳，會發(fā)現(xiàn)也是頻繁跳槽的逻悠，因為任何企業(yè)都不可能滿足一個無限欲望而又創(chuàng)造不出相應價值的人元践，所以，要想獲得自己想要的先讓自己心靜下來童谒，做好當下单旁，才能贏得未來！
每年有很多用人單位想盡各種辦法招人饥伊，但是發(fā)現(xiàn)象浑，錢花了效果不太好！或者前期招到人但后期的流失太大琅豆，也會出現(xiàn)招人難的各種抱怨愉豺，但是很少去人真想過前期自己招人時有沒有去認真的篩選，可能有的會覺得只要他愿意做就行了茫因，這樣的確也能招到人蚪拦，而且可能開始能招很多，但是后期會有很大的流失冻押，這就是忽略了后期人員思想的跟蹤驰贷，每個人在工作中都會出現(xiàn)疲勞期，可能是顯性的也有可能是隱性的洛巢，但無論是顯性還是隱性都需要“溝通”而且是提前持續(xù)的溝通括袒，也許會有的用人單位覺得只要不在工作上出問題，何必浪費那時間稿茉，但是往往這些溝通能夠為你將來的某一天節(jié)省更多的成本锹锰！有的企業(yè)這些做了，但是后來發(fā)現(xiàn)效果不好于是就放棄了狈邑，然后又被打回原型了城须，溝通是一味“中藥”不是“西藥”，除此要想更長久的留住人米苹，也要企業(yè)在自己的政策上能夠跟上社會的發(fā)展，本著降低成本原則靈活的調整自己的人才培養(yǎng)砰琢！
缺口不對稱蘸嘶！我們都要學著調整自己，而不是謀求單方面陪汽！
