每逢三日四月份士骤，公司裁員特別多，
比如最近爆紅的一篇網(wǎng)文《我的老公沒車沒房沒股權(quán)》蕾域；另一方面員工跳槽的也明顯多了起來拷肌！為什么呢？因?yàn)橐环矫嫒ツ甑奈窗l(fā)的工資或年終獎也拿到了旨巷，年休假也休完了巨缘，節(jié)后綜合癥也徹底治愈了，所以春暖花開人也開始思跳活躍起來采呐！
一带猴、跳槽如何協(xié)商？
①注意時(shí)機(jī)：一般提前告知一個(gè)月懈万，特殊崗位根據(jù)入職時(shí)約定或企業(yè)合理慣例。如果是聊城討債那種臟活靶病，就不用等啦会通，直接辭。
②注意情緒與表達(dá)：盡量表達(dá)得委婉一點(diǎn)娄周，不要辭職時(shí)還存心最后報(bào)復(fù)一回涕侈。辭職留一線，后面好辦事煤辨。特別注意在辭職的時(shí)候裳涛，不要談加薪木张，其實(shí)這基本屬于兩個(gè)事。
二端三、跳槽如何定位舷礼？
一般來講，專業(yè)主義是更適合于個(gè)人的職業(yè)成長的郊闯，比如看看大前研一有本著作叫《專業(yè)主義》妻献。如果處于婚戀、待遇团赁、沒發(fā)展空間等原因確實(shí)要跳槽育拨，確實(shí)要給自己合理的定位。有些人之所以牛欢摄，是因?yàn)榍皷|家的平臺熬丧，而不是個(gè)人能力。
你一般要跳槽的話怀挠，如果是因?yàn)闆]發(fā)展空間等原因析蝴，那么一定要有一個(gè)基本底線，如果新東家入職后平均工資沒有比現(xiàn)東家高20%唆香，個(gè)人覺得還真不太值得一跳嫌变。當(dāng)然啦，你特別喜歡新東家的企業(yè)文化除外躬它。
三腾啥、跳槽有哪些特別需要注意的法律點(diǎn)？（敲黑板７胂拧Ｌ却！）
①不要隨意提補(bǔ)償金
因?yàn)槿绻枪净蚱髽I(yè)無過錯(cuò)你自己提辭職组贺，那么不要隨意提補(bǔ)償金凸舵。雖然現(xiàn)在《勞動法》與《勞動合同法》于守法經(jīng)營的企業(yè)或公司非常不利，但我覺得也不應(yīng)該隨意提補(bǔ)償金失尖。因?yàn)檫@確實(shí)不是別人的原因啊奄。凡是，還是冤有頭債有主吧掀潮。
②若有未結(jié)事項(xiàng)菇夸，保存好證據(jù)
比如索要加班費(fèi)、工傷待遇仪吧、社保差額啊庄新，都要保存好辭職申請、工資條、簽到表择诈、社保信息械蹋、同事證明等證據(jù)，一旦協(xié)商無果羞芍，也好尋求法律途徑哗戈。
③如何應(yīng)付勞動仲裁？
Ⅰ.向勞動合同履行地或者簽訂勞動合同訂立的單位所在地的區(qū)縣級提交仲裁申請涩金。
仲裁申請的內(nèi)容勞動仲裁申請書（附參考格式）的基本內(nèi)容有以下幾個(gè)方面：
（1）勞動仲裁申請人或者被申請人谱醇。
（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由步做。仲裁請求是申請人想通過仲裁達(dá)到的目的副渴。仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)和理由可以概括為當(dāng)事人爭議形成的情況、雙方爭議的焦點(diǎn)全度、請求所依據(jù)的事實(shí)和理由等煮剧。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以客觀充分的事實(shí)和理由作依據(jù)來支持自己的仲裁請求。
（3）證據(jù)和證據(jù)來源将鸵、證人姓名和住所勉盅。勞動爭議證據(jù)是依法定程序提供或搜集的，被勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院審查屬實(shí)的顶掉，用于證明草娜、支持勞動爭議雙方當(dāng)事人主張的事實(shí)材料错蝴，主要包括書證盐须、物證、視聽資料郊霎、證人證言簿透、當(dāng)事人的陳述移袍、鑒定結(jié)論等。一般情況下老充，申請人對自己主張的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明葡盗。如提供證人證言的，需寫明證人的姓名啡浊、住所和工作單位等觅够。
特別注意，部分情況下適用用人單位的倒置舉證規(guī)則巷嚣。作為勞動關(guān)系的管理方喘先，用人單位在勞動爭議相關(guān)證據(jù)上占有優(yōu)勢，實(shí)行嚴(yán)格的“誰主張涂籽，誰舉證”原則，則會使勞動者的許多合法權(quán)益得不到法律的保護(hù)砸抛，并有失社會公正评雌。因此树枫，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)如工資支付憑證景东、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)記錄砂轻、招工招聘記錄和考勤記錄等屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供斤吐；用人單位不提供的搔涝，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條也規(guī)定：因用人單位作出的開除和措、除名庄呈、辭退、解除勞動合同派阱、減少勞動報(bào)酬诬留、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任贫母。
④特別注意競業(yè)限制規(guī)則
勞動者違反競業(yè)限制規(guī)則文兑，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，原東家可以主張違約賠償金腺劣。
⑤要注意保護(hù)原東家的知識產(chǎn)權(quán)
比如以前從華為出走的李一男绿贞，沒做到這一點(diǎn)，就遭到了任正非的版權(quán)訴訟橘原，后果很嚴(yán)重籍铁。
