六問辉懒，多少錢給？
多少錢給坑资，就是要明確公司股權(quán)價格耗帕。對于非上市公司來講，常用的定價方法包括：資產(chǎn)價值評估法袱贮、凈現(xiàn)金流量折現(xiàn)法仿便、市盈率定價法、市場評估定價法等常見的幾種確定股票價格的方法攒巍。
在明確了公司的股權(quán)價格后嗽仪，接下來就是要，明確就員工個人接受激勵股權(quán)的價格了柒莉。是依照公司股價闻坚，直接折合激勵股權(quán)的數(shù)量進(jìn)行定價？還是兢孝，在現(xiàn)價上給予一定折扣優(yōu)惠窿凤？還是仅偎，半買、半送雳殊？還是橘沥，一部分現(xiàn)金購買，一部分獎金折抵夯秃？業(yè)績折抵座咆？
七問，多長時間給仓洼？
其實時間包括兩個方面的問題：第一介陶、什么時候做股權(quán)激勵？第二色建、員工獲得股權(quán)的時間表哺呜。
1、什么時候做股權(quán)激勵箕戳，這個容易理解弦牡，就是企業(yè)家決定在企業(yè)的哪個階段做激勵。
2漂羊、員工獲得股權(quán)的時間表驾锰，這個怎么理解呢？就是說走越，作為企業(yè)家椭豫，你打算多長時間把股份給員工？有的企業(yè)家可能就蒙了旨指，不就是給股權(quán)做激勵嗎赏酥？怎么還有多長時間給的一說呢？沒錯谆构！這里指的裸扶，多長時間給具體指的就是，授權(quán)日搬素，等待期呵晨，行權(quán)日，行權(quán)期熬尺，有效期摸屠。好吧，我知道粱哼，你可能對這些概念季二，已經(jīng)有點蒙圈了，沒關(guān)系，后面會給大家詳細(xì)解讀胯舷，上面的概念刻蚯。
八問，怎么給桑嘶？
怎么給芦倒，就涉及到具體的股權(quán)激勵的方案細(xì)節(jié)了，這個需要根據(jù)公司的實際情況進(jìn)行安排不翩。
九問，如何約束麻裳？
熱戀時候千般好口蝠，分手時刻恨意濃。企業(yè)家做股權(quán)激勵的目的是與員工同心同德津坑，好的時候自然是彼此的相互喜愛妙蔗、萬般恩寵，但這些股份給出去了疆瑰，也要想到眉反，最壞的一種可能，如果你出去的股份沒有達(dá)到你想達(dá)到的目的穆役，怎么辦寸五？怎樣才能既滿足員工的利益，又不讓老板吃虧耿币？設(shè)置怎樣的約束機(jī)制梳杏，既不會讓員工傷心淹接，又能讓老板實現(xiàn)其目的塑悼？
十問霞势，如何調(diào)整支示？
世界每時每刻都是變化的，股權(quán)激勵也不能是一成不變的嘴纺，因此尖坤，在設(shè)計股權(quán)激勵方案時慢味，就要考慮到日后可能發(fā)生變化的情，包括：激勵股權(quán)數(shù)額的調(diào)整驰唬、行權(quán)價格的調(diào)整、激勵工具的變化等搓逾。
徐寧 出書訓(xùn)練營第41篇作品
2017年4月9日
