這2013年公司法修訂之后鹦马，公司注冊從實繳制淋袖，也就是說悼凑，從有條件的實際真金白銀注冊公司罚屋，變?yōu)榱苏J繳制，先認購一個注冊金額鞠鲜，在在約定期限內(nèi)宁脊，完成注...

今天一整天忙到現(xiàn)在，明天一早開庭贤姆，確實沒有精力寫文章了榆苞，只能請假一天了。

一個沒有坐漏，退出機制的股權(quán)設(shè)計，是一個失敗的設(shè)計碧信，好的設(shè)計赊琳，進可攻退可守。那么現(xiàn)在我們就來介紹一下砰碴，退出機制躏筏。 大體來說，退出主要分為三種情況呈枉。 ...

第二，可進可退猖辫。 什么叫可進可退呢酥泞？就是說要安排好新合伙人的準入機制，設(shè)計好老合伙人的退出機制啃憎。 因為對于初創(chuàng)企業(yè)來說芝囤，會面對許多，未知的功課，...

第一名党，公平。 對于初創(chuàng)企業(yè)來講挠轴，往往是不患寡而患不均。股權(quán)分配耳幢，最常見的失敗案例的起因岸晦，就是不公平。 這里的公平睛藻，包括三種公平启上。 第一種，實質(zhì)上...

今天不想寫東西了店印，想要休息一天冈在。今天是個特別好的日子，陸續(xù)收到很多的好消息按摘。一路順遂包券，開掛，哈哈炫贤！ 要死不活的梔子花重新煥發(fā)出新的活力溅固，神奇的靈...

在初創(chuàng)公司當(dāng)中侍郭，我們很可能面臨著這樣一種情況，掠河，因為缺乏資源亮元，有的時候我們可能需要，借助一些外部資源的力量唠摹，這就包括爆捞，某一些掌握著資源，和人脈的...

在市場上我們可以看到有不少嵌削，專家，導(dǎo)師望艺，用一種很教條的方式苛秕，教你分配股權(quán)進行股權(quán)設(shè)計。 他們會主張核心的創(chuàng)始人找默，絕對控股艇劫，占到67%的股份，之后...

對于高管毛毛店煞，他最基礎(chǔ)的需求是蟹演，生理需求，也就是住房和生存的經(jīng)濟需求顷蟀。股權(quán)對于他來說酒请，從長遠的利益來講，也能夠滿足他經(jīng)濟需求的部分鸣个，但他現(xiàn)在面臨...