上周4場面試結(jié)束肤频，我進行了自我復盤，明顯感覺到自己把定位放的太低算墨，以至于面試過程中總找不到自我價值宵荒，同時4家面試基本上都是銷售崗位，因為之前沒有正式從事過，在簡歷方面自己也沒有修飾包裝报咳，以最原始最真實的狀態(tài)呈現(xiàn)侠讯，加上最后一份工作已經(jīng)是校區(qū)運營崗，面試的時候暑刃，對方面試官的第一感覺總是會問厢漩，你已經(jīng)做到運營管理崗，現(xiàn)在來面試銷售崗岩臣，從基層做起溜嗜，你是如何考慮與平衡呢？
周日自我反思架谎，意識到一味的放低自我炸宵，未必就能如愿以償，反而讓自己失去了自信谷扣，我的初衷是進入大機構(gòu)土全，學習體系、流程與管理会涎，我認同大機構(gòu)里的理念與運維模式裹匙，但并不表示我自降身份從一線銷售崗進入就能學習到我想要的技能與知識，反而因一線銷售崗大多是應屆畢業(yè)生末秃，以及我的直接leader也是比較年輕的人概页，從而給不了我想要的學習空間，會限制我的視野拓展练慕。
結(jié)合這樣的思考惰匙，本周我的面試方向有所調(diào)整，考慮中小型機構(gòu)管理崗位贺待，如：銷售主管徽曲、執(zhí)行校長零截。綜合這幾次的面試反饋麸塞，我有以下兩點體會：
01 適時的自我包裝
人是在不斷的自我成長，可能你過去的經(jīng)歷或許不那么出彩涧衙，但是這1-2年哪工，你的技能在自律與死磕中得到突飛猛進的增長。這種情況下弧哎，我想說雁比，記得一定要適當?shù)陌b你的過去，否則撤嫩，你可能連復試的機會都沒有偎捎，因為第一輪面試通常都是HR，站在他們的角度看，個人履歷成長的過程是有一定曲線的茴她，為何過去一直是比較低的層級寻拂，一下子上升的這么快，她是無法理解這1-2年丈牢，你其實是跟自己死磕到底換來的快速更新迭代祭钉。
反觀過去，其實你也在做事己沛，只是那時你沒有帶著腦子在做事慌核，為了做事而做事，而這兩年的某個時刻申尼，你突然醒悟了垮卓，覺得工作其實可以很好玩，我們可以拿著老板的錢同時自我提升晶姊，你的工作態(tài)度立馬就來個360度大轉(zhuǎn)彎扒接，同時你開始用心用腦子做事，這時你再回顧過去的事情们衙，突然就通了钾怔，那些過去的經(jīng)歷是來渡你的。所以蒙挑，如果你過去曾經(jīng)5-6年都是從事基層崗宗侦，那么你可以在第3-4年的時候調(diào)整成主管崗，相信我忆蚀，你可以的矾利。
那么現(xiàn)在你再來應聘經(jīng)理崗的時候，就會順理成章馋袜，而不會讓你的簡歷顯得那么格格不入了男旗，當然，前提是你現(xiàn)在所具備的能力的確已經(jīng)達到經(jīng)理要求欣鳖，不能知識技能與思想程度依然停留在員工級察皇，自己生拉硬拽的往經(jīng)理崗靠，這樣在面試的時候基本上幾句話一談就露餡了泽台，所以什荣，適時的自我包裝是建立在你已經(jīng)具備了這個技能，只是你過去的履歷看起來不那么完美的前提下怀酷。
02 ?自我暗示與自我肯定
不知大家有沒有這種感覺稻爬，總覺得大機構(gòu)里的人都很牛，他們學歷高蜕依、專業(yè)好桅锄、工作能力強琉雳，就連走起來的樣子都特么的帥與美，有朝一日讓我加入他們友瘤，抱大腿也愿意呢咐吼，哈哈，其實這里有個自我臆想在作祟商佑，是我們以為的锯茄，事實上并不一定存在的，懂嗎茶没？當然不排除肌幽，這樣的概率是有，但不是每個人都這樣的抓半。
就我這幾次面試下來的感受喂急，有些大機構(gòu)的人真的或許不如你，他們是機遇好笛求，在企業(yè)初創(chuàng)時期加入廊移，踩到了好時機，企業(yè)飛速發(fā)展探入，大家自然水漲船高狡孔，其實質(zhì)他們中的某些人不管是談吐、技能蜂嗽、自我管理能力都不如你苗膝，但是呢，因為已經(jīng)是大機構(gòu)植旧，形成品牌效應辱揭，所以它可以吸引到很多高起點高學歷的人，而你則可能因為一直在小機構(gòu)而心有不安病附，或者是學歷低而不自信问窃。
這里我想說，真的不要自我設限哦完沪，如果你的能力達到了域庇，低學歷又能說明什么呢？面談過程中丽焊，大家真正的交流都在建立在技能與經(jīng)驗的基礎上较剃，沒有人來討論你大學的學歷怎樣咕别，而你豐富的閱歷技健、有效的溝通力、有規(guī)劃的組織力惰拱，才是吸引對方的眼球的地方雌贱，從而愿意想要進一步跟你探討下去啊送。所以，放下你的臆想欣孤，自我肯定吧馋没！
以上兩點，是我這幾次面試下來的切實感受降传，帶著你的自信篷朵，適當?shù)淖鲂┬揎棸b，你離你的好工作僅此一步哦婆排，加油声旺，相信自己，你是獨一無二的段只，有什么比自信的自己更棒呢腮猖！修改好你的offer，讓我們一起上路吧赞枕，好工作自在前方等著我們澈缺，加油！
