這幾天因?yàn)槭悄昴┙荆习鍌円恢痹诖哧P(guān)于2017年的考核方案廓奕，我這幾天也是抓緊時(shí)間跟小伙伴們?cè)诹谋瘢闹闹l(fā)現(xiàn)其實(shí)蠻多的東東也是我個(gè)人很難去掌控的桌粉，說(shuō)得最多的就是工作十幾年了蒸绩，薪水的浮動(dòng)小于預(yù)期，成就感偏弱番甩，奔頭不明顯侵贵，諸如此類。
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展靠的是永續(xù)經(jīng)營(yíng)缘薛，讓企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的理論窍育，讓業(yè)績(jī)恒久不衰，這些個(gè)好象也就只能是嘴上說(shuō)說(shuō)的宴胧，做為一個(gè)跟隨公司一起發(fā)展十來(lái)年的老員工漱抓，有時(shí)還真的是有心而無(wú)力，首先我想我們真正的投資人應(yīng)該最值得深思恕齐。
從人性的角度來(lái)說(shuō)乞娄，我想每個(gè)人都是自私的，每個(gè)人都愿意給自己干显歧，這也就是當(dāng)下最流行的合伙人制仪或，將你我變成了我們，解決對(duì)立面的關(guān)系士骤，我相信人人自覺努力的程度會(huì)高很多范删，反之亦然，老板沒(méi)有退路拷肌，風(fēng)險(xiǎn)全由老板一已承擔(dān)到旦，員工大不了一走了之，另謀高就巨缘。
關(guān)于公司優(yōu)秀的骨干添忘、主管股權(quán)激勵(lì)還是有一定效果，老板原來(lái)的股權(quán)適當(dāng)?shù)姆乓稽c(diǎn)出來(lái)若锁，將來(lái)蛋糕做大了搁骑，對(duì)于雙方都有有利的，員工眼前即得利益滿足了，未來(lái)利益也是放長(zhǎng)線釣大魚的靶病，相信積極性肯定會(huì)更高会通。搭建內(nèi)部平臺(tái)口予，由于我們的產(chǎn)品線過(guò)長(zhǎng)娄周，人員精力都有限，但是有些產(chǎn)品經(jīng)理慢慢成長(zhǎng)起來(lái)沪停，雖然在某些方面有局限性煤辨，但對(duì)公司的忠誠(chéng)度及行業(yè)背景都還是蠻高的，如何用好這部分人就更加值得我們?nèi)ド钏寄菊牛o他們一些內(nèi)部的平臺(tái)众辨，例如事業(yè)部或者承包制；不然相信不久的將長(zhǎng)就會(huì)成為我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手舷礼，從小霸王出來(lái)創(chuàng)立步步高的段永平（投資界有專門的文章來(lái)介紹他鹃彻，為愛遠(yuǎn)走米國(guó)），將OPPO與VIVO手機(jī)做到了手機(jī)品牌的前一二名妻献。吸納外部資源蛛株， 這次G20峰會(huì)選擇杭州，我想就是因?yàn)楹贾莸陌萦Α㈤_發(fā)性谨履，杭州城市圈周邊大家是相互依存，相互永續(xù)發(fā)展熬丧，同樣一個(gè)企業(yè)也是需要海納百川笋粟，與我們合作的對(duì)象越多，我們的敵人就會(huì)相應(yīng)減少析蝴，俗語(yǔ)不是說(shuō)害捕，東方不亮西方亮，我想也就是說(shuō)的這個(gè)道理吧闷畸。
好了尝盼，不說(shuō)了，要去做考核啦腾啥，希望早點(diǎn)通過(guò)东涡，去熱帶的地方放松一下：）
