這是一個時常要發(fā)生分手畫面的動態(tài)職場糯钙，一份工作干到老干到死的忠烈故事早已成為父輩年代的古老傳說。在今天這個年代退腥，沒有一兩次主動辭職的人生任岸，都是不完整的。
當你或委婉或直接地告訴直接領導你要離職時狡刘，可能會遇到他苦口婆心享潜、極力挽留的勸說。此時此刻颓帝，你和他之間米碰，其實已經出現(xiàn)了微妙的心理變化窝革，利益的交鋒和心機的博弈悄然發(fā)生。?
這時候就應該具備一些必要的城府吕座，從領導言辭中的片爪鴻泥虐译，準確捕獲到他的內心戲。
下面就按照不同場景的戲詞進行分類剖析：
01
?“你不能走啊吴趴，缺了你就垮了”
領導收到你要離職的最后通牒漆诽，如果表現(xiàn)得很愕然，急切地拉著你的小手套瓷：“你可不能走啊锣枝，你走了這個部門就垮了厢拭！”祝賀你，從一個側面講撇叁，這樣的懇求是領導對你價值的一種肯定供鸠。
他對你的離去毫無防備，才會不吝贊賞企圖先穩(wěn)住你陨闹。這時候如果外面的挖角價碼和職位光環(huán)讓你眼睛放光楞捂，不妨大大方方對領導挑明你的需求，甚至在報價的時候可以略施小計趋厉，狡猾地提高10-20%寨闹。
如果領導不打磕絆一口答應包在他身上限時兌現(xiàn)，或當即表示要雷厲風行限期解決君账、調集資源迅速改善繁堡，哄著你讓你看到實際效果，就為了讓你心滿意足地戰(zhàn)斗下去乡数。這種表現(xiàn)側面驗證了領導真想解決問題的態(tài)度和能力椭蹄。這個時候，也不妨緩一緩再看：如果疙瘩齟齬很快消除了瞳脓，那也沒必要非要讓友誼的小船說翻就翻塑娇。畢竟你已經確定了你能得到你想要的東西，甚至還有一定幅度的溢價劫侧，為什么不呢埋酬？
如果領導顧左右而言他，避開鋒芒銳利的數(shù)字烧栋，開始跟你談感情写妥，談曾經對你的器重提拔和往日恩愛，或者描述公司的美好遠景藍圖审姓，以及你不可限量的遠大前程并封官許愿...出現(xiàn)這種情況珍特，其實暴露出：領導目前沒有能力也沒有權限給你更好的待遇，只能靠打感情牌和畫餅忽悠來解救危機魔吐。
或者當他反過來強調大環(huán)境就是如此扎筒，自己無力改變也只能適應莱找，并且奉勸你想開點、認命吧或要識大體顧大局云云嗜桌，就堅決走吧奥溺，沒什么可說的。
02
????“你可要考慮清楚骨宠，走了可別后悔”
持此論調的領導浮定，有些基本的底牌你可以推算出來：
第一，你的工作不是那么不可或缺层亿，你也不是委以重任的心腹大將桦卒。第二，領導兵多將廣匿又，且人才濟濟方灾，不缺你一個。
因此他才會信心爆棚地拋出此言碌更，言下之意：我這可前途無量迎吵，兵強馬壯，你離開是你的損失针贬。如果將來發(fā)現(xiàn)不如現(xiàn)在的同事混得好，可別喊虧拢蛋；甚至更慘混不下去了桦他，也別腆著臉回來跪求我收容，我將讓你無地自容谆棱。
而聽到這樣居高臨下的挽留快压，應對的態(tài)度，主要取決于你對自己能力的信心和職業(yè)價值評估了垃瞧。
如果你對未來完全可期蔫劣，那么就可以和平分手，互不相欠个从，大路朝天脉幢，各走一邊，沒有留戀嗦锐，也沒有糾纏嫌松。但如果你對即將要跳過去的新公司沒十足的把握，那么聽到這樣的挽留之詞時奕污，不妨留個活話頭萎羔，將來萬一真沒混好落魄了，想吃回頭草也不是不行碳默。
03
?“散買賣不散交情贾陷，有空吃悼簦回家看看”?
這個年代不僅罕見一輩子干到老的工作，同樣也很難有一直定居下來的城市和一條直線走到頭的人生道路髓废。
前同事小姜工作業(yè)績非常好巷懈，有一天忽然向領導提出了離職，原因是沒有本市戶口瓦哎，而孩子到了要上學的年齡砸喻。在形勢逼迫之下，小姜只好拋棄這座城市里所有的一切蒋譬，把房子賣掉割岛，和老婆一起辭職回戶口原籍另謀職業(yè)。
同類的不可抗力辭職理由犯助，一般還包括：想要換個城市發(fā)展癣漆；家人身患重疾需全職照顧；深造或移民剂买；創(chuàng)業(yè)大計已定等等惠爽。
面對以上理由，領導也知道任何挽留都是回天無力的瞬哼。而此時他的惋惜之詞婚肆，倒更像是朋友間開誠布公的談話：站在朋友的角度，幫你分析一下這個決定的優(yōu)劣利弊坐慰；之后順帶留個話口较性，表示如果還有機會重逢，這里的大門會一直為你敞開之類的云云结胀。
這個時候赞咙，作為去意已決的你，不妨投桃報李糟港，也以贊賞的口吻回饋一下領導的好意：“再有機會合作攀操，還想在您麾下戰(zhàn)斗，唯您馬首是瞻”秸抚。如果領導提出懇求希望你能等接替的人調劑到了再撤離速和，不妨善始善終，不做埋雷之人剥汤。
總而言之健芭，和直接領導提辭職的微妙關頭，既要有一些看透人心的慧眼充分保護自己秀姐，也要有一些以心換心的誠意為他人著想慈迈。
辭職看人品，給彼此留個好念想吧。
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