周五下午三點嫩实，王力如約來到了我辦公室刽辙。
他背著一個電腦背包，穿著深藍(lán)色的夾克和牛仔褲甲献，依然很清瘦宰缤。有些羞澀的和我打個招呼，他緩緩的坐在沙發(fā)上晃洒，表情有些凝重慨灭，雙手相互搓著，眼睛盯著地下球及。
外面很冷氧骤，屋里的暖氣應(yīng)該能讓他安心一些。
我忙寒暄問他是喝咖啡還是茶吃引，他表示白開水就好筹陵。
我還是泡了一杯綠茶，同時也給他遞了一杯白開水镊尺。他微笑著接過來小聲的說了一句“謝謝” “最近忙吧惶翻？現(xiàn)在是HR最忙的年終時節(jié)噢”我開場問他；
“每天都忙一些具體的事情鹅心，很雜吕粗，也很多，我又換了一個工作旭愧÷睿”
“是一家婚慶公司，剛?cè)タ烊齻€月了输枯。規(guī)模不大议泵，有三十多員工，我是招進(jìn)去做人事經(jīng)理的桃熄，結(jié)果去了才知道就我一個人做人事工作先口，以前他們有人事主管，后來不干了瞳收，他們就招聘碉京，結(jié)果人事主管一直招不到，就改為招人事經(jīng)理螟深，就把我招到了谐宙。”
“老板沒有想過做人力資源規(guī)劃界弧，人才配置凡蜻，人員績效搭综，招聘也就是在58同城上發(fā)一個廣告，或者是托熟人在一些群里發(fā)廣告划栓，我就是在一個群里看到去應(yīng)聘的兑巾。”
“老板人很好啊忠荞，天天沒日沒夜的做著婚慶業(yè)務(wù)蒋歌，談單子，這個公司都做了七年多了钻洒，一直都這樣規(guī)模奋姿，我去了一個月就想走了锄开，后來想到也許我可以做點啥變革出來素标，我就一直呆到現(xiàn)在∑笺玻”
“現(xiàn)在天天工作就是啥都做头遭，已經(jīng)遠(yuǎn)離了我的人力資源管理路線了，現(xiàn)在有些患得患失的癣诱，想放棄吧计维，現(xiàn)在工作也不好找，不想放棄吧撕予，又覺得這樣下去不是辦法”
“老板給工資是拿到手上四千多鲫惶，我當(dāng)時要求的工資是五千，老板說現(xiàn)在生意不好做啊实抡，只給這么多”
“我策劃了很多雇主品牌建設(shè)方案欠母，老板全沒有采納”
“你也知道，我學(xué)的專業(yè)是土木工程吆寨，本科畢業(yè)8年了赏淌，我今年30歲了，剛畢業(yè)做了兩年的施工單位小職員工作啄清，在2010年我24歲時六水，因為看到你們這樣大公司在網(wǎng)上招聘績效專員，我來應(yīng)聘辣卒，那時認(rèn)識了你掷贾，你給我溝通了跨專業(yè)就業(yè)要做些什么準(zhǔn)備等等，雖然當(dāng)時我因為沒有工作經(jīng)驗荣茫，沒有被你錄用上胯盯，但你對我的影響很大，自那時起计露，我就覺得我更適合做HR工作博脑，我開始自學(xué)相關(guān)理論憎乙，并去找了一份人事專員的工作〔嫒ぃ”
“有了兩年的人事工作經(jīng)驗后泞边，經(jīng)不住房地產(chǎn)公司的高薪的誘惑，我毅然離開了熟悉的制造業(yè)公司的人事工作崗位去了一家本地比較大的房地產(chǎn)從事人力資源經(jīng)理崗位疗杉，年收入一下從5w拉到了10w阵谚，我開心的在房地產(chǎn)公司工作了兩年⊙叹撸”“好景不長梢什，公司的工程收縮歷害，我所在的工程項目在2014年末結(jié)束后朝聋，我們工作組全部被解散了嗡午，我也失業(yè)了〖胶郏”
“自2015年起荔睹，我開始找年收入10萬的人力資源管理工作，越找心里越?jīng)]底言蛇，這類工作的專業(yè)性要求很高僻他，我的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源的工作經(jīng)驗在面試時受挫感特別強，那些外企腊尚、國企對專業(yè)的要求很高吨拗，我都收不到面試通知，規(guī)模大一點的民企更希望我有成功的項目經(jīng)驗和案例婿斥，而我這些都缺乏劝篷。”
“我需要生存下去受扳，需要就業(yè)携龟，我只好改求職路線，去找那些小一些的民企勘高，對工作的規(guī)范性要求不高峡蟋，綜合性的單位，但工資直接就降下來了华望，大部分都是經(jīng)理蕊蝗、總監(jiān)的職位，月薪卻是3000到5000元”
“這家婚慶公司是我這兩年換了的第四份工作赖舟，本期望的職業(yè)生涯規(guī)劃蓬戚，我是越來越失望，非常的茫然宾抓，我需要得到幫助子漩，需要和你聊聊豫喧。”
在我的鼓勵下幢泼，王力不停的喝著水紧显，并講了這么多。
我在六年前見過王力一面缕棵，當(dāng)時公司要招聘一名績效管理專員孵班，由績效經(jīng)理帶著團(tuán)隊去做全集團(tuán)的績效管理體系變革工作，來應(yīng)聘的十多位候選人中招驴，我和他溝通時間長一些篙程，他從來沒作過HR，我心目中沒做過HR的人來做績效是有優(yōu)勢的别厘，可以從不同的企業(yè)管理角度去挖掘出重點關(guān)注指標(biāo)虱饿。只是他當(dāng)時具備的基本技能和知識面太弱，我沒有選擇他丹允。后來郭厌，他就經(jīng)常給我發(fā)郵件袋倔，常常請教一些人力資源基礎(chǔ)工作雕蔽，比如如何計算補償金，如何繳納農(nóng)民工的社保等宾娜。
這次的溝通預(yù)約批狐，他依然是發(fā)郵件來約時間前塔，他有我的名片嚣艇，就肯定有我的電話，但好象現(xiàn)在人人都喜歡網(wǎng)上溝通华弓，而不是打電話食零，我也習(xí)慣了。
他能當(dāng)面來和我聊這些寂屏，是很大的進(jìn)步了贰谣，我也給了他一些建議，希望對他能夠有所幫助迁霎。
首先吱抚，無悔之前的所有種種選擇，也不用去羨慕大學(xué)同學(xué)現(xiàn)在依然在設(shè)計院等地方工作得風(fēng)生水起的考廉。這些沒有必要去做比較秘豹。
其次，既然深刻的認(rèn)識到了自己過去一些選擇的沖動或者不適合昌粤，那從現(xiàn)在開始作好生涯規(guī)劃也不遲既绕，‘變’一定比‘不變’更好啄刹。
另外，選擇了要改變凄贩，就要更深入的認(rèn)識自己鸵膏，更適合更喜歡做什么，從而有針對性的去改善自己的技能怎炊，甚至是人際交流圈子谭企。要自己制定一個行動計劃。另外评肆，要在適當(dāng)?shù)臅r候去尋求適當(dāng)?shù)膸椭椤Ｕ垊e人輔助自己不是一件丟臉的事情。
還有歸納總結(jié)非常重要瓜挽。過去的所有工作經(jīng)驗和生活歷練都會在自己的生命中產(chǎn)生烙印盹廷，用好經(jīng)驗值，放大自己的優(yōu)點久橙，做好強有力的心理暗示俄占，自信，找尋成就動機淆衷，然后抓住好的機會和平臺缸榄。
我最后建議他的是：不要太在意專家性的職業(yè)生涯規(guī)劃，每個人的個體差異太多個性化的東西祝拯，自己的人生拼盤得自己去完成甚带，沒人替代得了，哪怕是最親的父母佳头。
他能有勇氣來找到我聊天鹰贵，相信，他的明天會越來越燦爛康嘉。
職業(yè)生涯規(guī)劃是沒有起點和終點的碉输，只要我們認(rèn)為自己需要新的規(guī)劃了，那現(xiàn)在開始亭珍，也為時不晚敷钾。
共勉！
