金三銀四桥帆，這兩個月都是跳槽黃金季節(jié)医增。最近也幫一些求職者改了改簡歷，發(fā)現(xiàn)他們寫的簡歷老虫，或多或少會有一些不如意的地方存在叶骨。
其實寫簡歷，首先要明確的一點就是——
人們不關心你應該做什么祈匙，他們想知道的是忽刽，你做過什么。
一夺欲、崗位職責 = 你應該做什么 ≠ 你做過什么
很多人會在簡歷里面寫上崗位職責跪帝。其實這些職責類的描述，表達的是：“你應該做什么”些阅。羅列這些內容伞剑，只是泛泛地指出了你在工作當中應當做什么。并不能明確你是否真的在工作中有哪些作用市埋，能對產(chǎn)品黎泣，對部門恕刘，對公司起到什么作用，施加了什么影響力抒倚。
此外褐着，崗位職責，一般都相當明確托呕。一般來說含蓉，大家都知道產(chǎn)品經(jīng)理在公司里應該做什么。
就比如项郊，你是一個應屆生馅扣，你會在簡歷上寫上了四年大學嗎，然后這句話還要加粗標紅呆抑？
你不會的岂嗓，簡歷上你肯定是寫：績點3.9；托福8.0鹊碍；參加比賽在100個隊伍里獲得第一名等等，這些就是你的“做過什么”食绿。
二侈咕、工作成果 = 你做過什么
簡歷上，重點應該是你的工作成果器紧，應該向篩選簡歷的人證明你的能力耀销。
舉個例子，看看下面這兩條之間的差別：
這樣寫铲汪，就是工作職責： 為某某軟件設計功能特性熊尉，協(xié)調設計和研發(fā)團隊開發(fā)這些功能特性。
這樣寫掌腰，就是工作成果?： 為某某軟件設計了XXX功能狰住，管理研發(fā)進度，領導它與其他3個產(chǎn)品的集成工作齿梁，為公司額外增加了1百萬的營收催植。
第一條的寫法，就是泛泛介紹了你是做什么的勺择，看過的人從中并沒有感覺到“你因為某件事而成功了创南。”因此省核，你的簡歷應該更像第二條稿辙，只有那樣才能展示你的成功之處。
不要去寫你的崗位職責气忠，而是要寫你的工作成果邻储。
三赋咽、案例：修改前的簡歷
下面是一個真實的修改前的簡歷，一起來看看芥备，這個簡歷冬耿，哪里可以優(yōu)化吧。
這是一只產(chǎn)品汪的簡歷萌壳，在2019年收到了3個offer亦镶。一開始他的簡歷，就是下面這個袱瓮，其實還行缤骨，但還是有一些地方可以優(yōu)化的。我們先看看原版簡歷長什么樣吧尺借。
原版簡歷
工作經(jīng)歷
星星月亮公司??????產(chǎn)品負責人????（2018年1月～2019年4月）
帶領產(chǎn)品團隊拓展團隊成員人際關系绊起；
在認識新朋友的請求上達到了90%的增長率，注冊率增長了97%燎斩，病毒式邀請增長了23%;
根據(jù)公司愿景虱歪、用戶反饋和指標推動產(chǎn)品策略，將產(chǎn)品功能一分為二以提高產(chǎn)品的專注性;
根據(jù)產(chǎn)品功能設計栅表，輸出產(chǎn)品需求文檔笋鄙，協(xié)調設計師完成原型，協(xié)調研發(fā)資源開發(fā)產(chǎn)品;
定義怪瓶、實現(xiàn)和分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)指標萧落，用來衡量產(chǎn)品的成功程度;
確定產(chǎn)品需求的優(yōu)先級，協(xié)調研發(fā)和設計團隊洗贰，持續(xù)跟蹤進度;
應用精益創(chuàng)業(yè)方法來設計實驗找岖，構建最小可行產(chǎn)品并快速迭代。
太陽公司?????產(chǎn)品經(jīng)理 （2014年06月～2018年）
創(chuàng)建了一個社交網(wǎng)絡app敛滋，幫助職場人士建立聯(lián)系许布，以便發(fā)現(xiàn)工作機會和銷售線索；
基于客戶的需要和競品情況矛缨，推動產(chǎn)品目標爹脾、設計和執(zhí)行；
輸出產(chǎn)品需求文檔箕昭，設計用戶體驗灵妨，用Axure繪制產(chǎn)品原型圖；
設計著陸頁的A/B測試落竹，通過群發(fā)短信泌霍、微信微博上發(fā)布內容等觸達用戶的方式，來增加轉化率；
定義并分析關鍵績效指標朱转，以優(yōu)化用戶的活躍度蟹地；
教育經(jīng)歷
木星土星大學??????商學院???工商管理 ? 本科（2010年～2014年）
其他信息
興趣：探險旅游（青海湖徒步、杭州灣航行藤为、喜馬拉雅山脈攀巖）怪与、攝影和格斗術（泰拳）
四、簡歷點評?
實際上缅疟，如果跟其他大部分人的簡歷比起來分别，這個產(chǎn)品汪的簡歷還相當不錯，然而它還可以更好存淫。
最重要的是耘斩，產(chǎn)品汪可以在簡歷內容中更突出他的成就。他應該對著每份工作問問自己：“我最重要的5個工作成果是什么桅咆？”然后讓這些成果作為簡歷中的要點括授。
比如說，看看他最近一個崗位描寫的要點岩饼。有很多模糊的句子荚虚，比如“推動產(chǎn)品策略”和“定義需求優(yōu)先級”。這些都不是真正的工作成果籍茧，它們只是過去的職責曲管。如果你沒有表演真正的技術，那這些話硕糊，真的沒多大意義。
另外腊徙，這只產(chǎn)品汪在每份工作下都列了很多要點简十，結果每項要點都顯得不太重要了，應該僅限于亮點撬腾。而如果他這樣做螟蝙，是為了讓簡歷看起來很飽滿，還需要提供些其他方面的背景信息民傻。
也許是在上學期間擔任的有趣角色胰默，或者業(yè)余時間做過的一些有趣的項目。
最后漓踢，他應該考慮在“其他信息”那部分列出他的一些能力或技能牵署。這樣做會讓面試官對他過人的能力背景一目了然。說了這么多喧半，讓我們看看改進后的簡歷奴迅。
五、修改后的簡歷
修改著重解釋了他的公司是做什么的挺据，并在要點中更具體地介紹了工作成果取具。
工作經(jīng)歷
星星月亮公司??????產(chǎn)品負責人（2018年1月～2019年4月）
星星月亮公司是一家由紅杉資本支持的社交網(wǎng)站脖隶，有500多萬會員在其幫助下進行社交活動。
負責一支由10名研發(fā)組成的團隊暇检，優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)流程产阱，實現(xiàn)了周代碼沖刺、敏捷方法和代碼審查块仆；
在認識新朋友的請求上達到了90%的增長构蹬，注冊率增長了97%，病毒式邀請增長了23%榨乎；
負責重新設計網(wǎng)站的項目怎燥，開發(fā)新的數(shù)據(jù)驅動方式，實現(xiàn)了97%的注冊增長和90%的認識新朋友請求的蜜暑；
設計了聯(lián)系QQ铐姚、微博、微信好友的新功能肛捍，在病毒式邀請上實現(xiàn)了27%的增長隐绵；
大幅消減了50%的產(chǎn)品需求清單，加速關鍵產(chǎn)品開發(fā)拙毫；
設計并領導了有1000多人參加的3次產(chǎn)品可用性研究依许，提高產(chǎn)品NPS值15.7%。
太陽公司??????產(chǎn)品經(jīng)理（2014年6月～2018年）
太陽公司是一個社交app缀蹄，借助工作計劃和銷售線索將職場人士連接在一起峭跳。會員數(shù)最多時達到了100,000余人，每月PV達到千萬以上缺前。
主導構建了最初的原型蛀醉、以及最小可行性產(chǎn)品，用戶可以根據(jù)“需要”快速搜索他們的在某網(wǎng)站上的連接衅码；
負責4人團隊（兩名研發(fā)拯刁、一名設計和一名測試），通過兩次小組會議逝段，重新定義了戰(zhàn)略垛玻，設置并領導團隊實現(xiàn)新的愿景；
開發(fā)了公司數(shù)據(jù)儀表板奶躯，成功實現(xiàn)用戶預定數(shù)據(jù)的可視化帚桩，可以追蹤從登錄到支付成功的完整用戶行為路徑；
設計著陸頁的A/B測試巫糙，通過數(shù)據(jù)分析朗儒，采用列表推薦方案，使用戶點擊量提升3倍；
通過群發(fā)短信醉锄、微信乏悄、微博等渠道上發(fā)布內容等觸達用戶的方式，提高用戶轉化率23%恳不；
教育經(jīng)歷
木星土星大學??????商學院???工商管理??本科（2010年～2014年）
品酒會（主席/創(chuàng)建者）：成立品酒俱樂部檩小，并把該俱樂部發(fā)展到100多名會員，從當?shù)丶t酒廠籌集到2萬元的贊助烟勋；
其他信息
編程語言：JAVA规求、Python、MySQL
PPT設計：可制作商業(yè)路演PPT
興趣：探險旅游（青海湖徒步卵惦、杭州灣航行阻肿、喜馬拉雅山脈攀巖）、攝影（蘋果全球攝影大賽3等獎）和格斗術（泰拳）
六沮尿、簡歷萬能公式
最后丛塌，寫簡歷有一個萬能公式：
萬能公式=動詞（參與/協(xié)助/負責/主導/帶領等等）+?工作內容（列點闡述1、2畜疾、3赴邻、4）+?通過什么方法/動作（如搭建XX體系、與XX協(xié)作啡捶、使用xx工具）+?獲得可量化成果（達成率姥敛，比率）
一份優(yōu)質的簡歷，能帶來更多的面試機會瞎暑，祝找工作順利~
