? ? ? 不記得這是第幾次在38這個節(jié)點詮釋幸福的話題了。這也是一個常講常新的話題掌唾。一個好女人放前，幸福三代人。女人擁有幸福理念很重要糯彬。
? ? ? 開展幸福公開課的初衷凭语，提升員工隊伍素質。之所以從去年年底推動這樣事情源于幾件事撩扒！一是2017年我區(qū)先后有個別員工因為吸毒販毒被拘留或者是判刑似扔。還有員工因擔保吨些、借貸被追債，因邪教誤入歧途炒辉。近兩年豪墅，我廠的員工當中啊，這樣的事件也是屢見不鮮黔寇，呈上升態(tài)勢偶器。雖然是個別問題，從中可見缝裤，員工心理上很焦慮屏轰，思想上很迷茫”锓桑渴望財富霎苗，有錢的不知道該咋花，沒錢在挺而走險榛做。缺乏家庭責任觀念叨粘、缺乏起碼的法律意識。這也讓我們感受到對員工8小時之外的生活給予關注和指引非常必要瘤睹。那么如何讓員工遵紀守法，珍惜崗位呢答倡？我覺的基層單位要幫員工學會算賬轰传。油田目前的形勢，我們的工資薪酬待遇可能大家可能還不滿意瘪撇，但是真的是讓我們丟掉了這份工作获茬，讓我們?nèi)グ盐覀兊倪@些顯性的、隱性的這種待遇掙到手倔既，并不是那么容易的恕曲，所以，必須珍惜崗位渤涌，珍惜這份工作佩谣，真視自己的家庭。同時实蓬，我們都是成年人茸俭，應該感受生命的意義價值，追求生活當中的美安皱。有句話說的好调鬓，其實人和人之間的差別啊，更重要的是在八小時之外酌伊。近兩年我邀請油田幸福大講堂的講師走進我們作業(yè)區(qū)腾窝。由于時間空間的限制，就是我們的受眾還是非常有限的。很多好的內(nèi)容虹脯，需要的員工得不到驴娃。同時，老師們來上這里授課呢归形，就是時間呢托慨，還是說有限的？我們的員工跟他們不熟悉呀暇榴，就是短暫的時間內(nèi)厚棵，就是很難走的很近，內(nèi)容上能走得更深蔼紧。所以活動開展了婆硬，收獲甚微。我們想就是能不能我們的干部員工當中招募志愿者奸例，大家利用中午休息時間讓這種幸福的傳遞更經(jīng)潮蚍福化，受眾更多查吊、更到位谐区！同時，培養(yǎng)挖掘一批我們自己各層面的內(nèi)訓師逻卖，幸福使者宋列，促進三區(qū)文化建設。更重要的是讓我們身邊的人去講幸福理念评也，更有助于引導大家踐行幸福纪铺。實踐證明啊仗哨，這個想法沒有錯打肝。那我們在過課件的過程當中惭蹂，我的最大的感受就是震撼，我覺得我們的員工太有智慧了罚缕，真是人才濟濟艇纺，我們有很多善學習、有素質邮弹、有品位喂饥、有特長的員工。
接下來肠鲫，希望我們幸福使者把課件完善好员帮，堅持下去，播撒下幸福的種子导饲。
