此文適用于工作時長0-5年的應屆生和職場新人，職場老司機可以忽略嘿架。
先講一個發(fā)生在6年前的故事瓶珊。
那時莫掌柜還是個戰(zhàn)斗在獵頭界的小獵，啃一個60萬的職位啃了倆月耸彪，終于有一個各方面都不錯的人選進入了董事長終試環(huán)節(jié)伞芹。算了算25%的費率，只要這個case順利蝉娜，當年的任務就超額完成了丑瞧。
事實證明我高興得有點早，HR告知他們決定錄用另外一個進終試的人選蜀肘。我不死心地追問HR錄用的候選人什么背景。HR說：“其實你這個候選人挺好的稽屏，背景和能力都不錯扮宠，老板也不是沒看上。不過還有個人選跟這個人背景差不多狐榔，學歷還稍微差一點坛增，不過是內推的，我們決定錄用那個人選了薄腻∈盏罚”就這樣，我的人選被“內推”打敗了庵楷。
雖然不爽罢艾，但是想想，內推有在職員工的信用背書尽纽，還省了大筆獵頭費咐蚯，在人選差不多的情況下，基本企業(yè)都會做這樣的決定弄贿。
內推是現(xiàn)在很多企業(yè)常規(guī)使用的招聘手段春锋，通過發(fā)動內部員工，優(yōu)先把員工圈子里的適合公司的人才劃拉進來差凹，是其他招聘手段之外的一種主動獲取人才的方式期奔。
內推有幾個優(yōu)勢：
1侧馅、信用背書：內推有推薦人雙向背書，企業(yè)HR會慎重對待被推薦的候選人呐萌，不是特別離譜的簡歷一般都會被遞到用人部門馁痴，被推薦人因為有員工的介紹，對企業(yè)的了解會更充分搁胆，面試過程中放鴿子的幾率相對小弥搞。
2、一般來說效率比普通的校招渠旁、社招要高得多攀例，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，內推成功率是其他渠道的數(shù)倍顾腊。
3粤铭、對人選來說，即便不合適杂靶，也可以（通過內推員工）得到比較真實的反饋梆惯，有利于簡歷和職業(yè)方向的改進。
掌柜今天教大家怎么用好內推這種方式去提高你找工作的成功率吗垮。不過內推成功的前提是你申請的是企業(yè)的在招崗位（招聘信息可以在智聯(lián)招聘或企業(yè)官網(wǎng)查詢到）垛吗，且確實具備一定的匹配度。
內推是通過提高簡歷投遞觸達率大大提高應聘成功率烁登，面試環(huán)節(jié)你還得好好準備怯屉，企業(yè)并不會降低要求錄用不合適的人選。
想通過內推這種方式投簡歷過去饵沧，最重要是找到推薦人锨络。莫掌柜幫你總結了以下有效的渠道：
1、手機通訊錄狼牺、校友錄羡儿、萬能的朋友圈、微信群是钥。熟人社交圈的好友掠归、師兄師姐、學弟學妹悄泥，這些是很重要的資源拂到，尤其是校友資源。所以告訴身邊還沒有高考的小朋友码泞，努努力考個好大學兄旬，將來找工作找校友內推也容易些；
2、市面上做內推的網(wǎng)站或公眾號领铐。網(wǎng)站如內推網(wǎng)悯森，使用方法可以自己登陸網(wǎng)站去看哈。很多HR相關的公眾號绪撵，留言可以被拉進粉絲群瓢姻，(*@ο@*) 哇～，恭喜你獲得一大波可以幫內推的HR好友音诈。
3幻碱、社交網(wǎng)站如 領英驯鳖、脈脈（這兩個最近出鏡率有點高轰驳，不過掌柜確實沒收廣告費）默刚、若鄰（前幾年比較火）娄徊，可以搜到很多實名認證的職場人士，怎么讓對方通過你的好友請求弓柱，你自己頁面的簡介和加好友申請的措辭要認真寫】安荆現(xiàn)在很多企業(yè)把內推作為員工福利的一種手段磨总，成功一般會有內推獎金誓篱，因此員工有較大意愿代為推薦朋贬，幫我們降低了勾搭陌生人的難度。
4窜骄、知乎锦募。很多技術大牛是混知乎的。去找到你想去的公司的大牛的頁面邻遏，去回答或提問跟公司相關的問題糠亩，用你的智慧吸引他，打動他党远。這種方法比較適合技術&產(chǎn)品&市場&運營，如果你的提問或回答比較真材實料富弦，表明你認真研究過公司的產(chǎn)品并提出一些建議沟娱，這些建議萬一被內部員工相中了，說不定主動要幫你內推呢腕柜。
5济似、分答、在行盏缤。這兩個爆款產(chǎn)品都是果殼網(wǎng)的CEO姬十三創(chuàng)立的砰蠢。在分答，你通過非常便宜的價格向你想勾搭的答主提問唉铜，例如這樣的：“怎么樣才能獲得XXX公司的面試機會台舱？”在行就更逆天了，甚至可以直接約到目標公司的HR或者高管，這不就是自己給自己創(chuàng)造的面試機會么竞惋？柜去！我已經(jīng)聽說好幾個通過在行跟老師聊得很好被直接邀請去上班的案例了。當然拆宛，在行相對分答貴很多嗓奢，要看具體人選約見的標價。但就算是幾百塊也很值啊浑厚，即便不能如那些經(jīng)典案例一樣直接拿到offer股耽，也可以請對方內推并給一些面試建議。
上面介紹了5大類方法钳幅，都是非常有效的手段物蝙。比如平均我每個月會收到2-3個在脈脈加好友請幫忙內推的。我都會幫忙推薦贡这，并跟負責相關職位的HR要反饋茬末，如果不合適也會幫忙詢問原因并反饋給人選。
不過有幾個注意事項需要提醒：
1盖矫、請人幫忙內推丽惭，從加好友開始，請以足夠禮貌辈双、專業(yè)的態(tài)度貫徹始終责掏，主動介紹自己的情況，甚至可以寫一段不太長但足夠吸引眼球的話表明自己與該崗位的匹配度湃望，請推薦人幫忙在內推郵件里或微信發(fā)給HR换衬；
2、如果被拒絕推薦不要氣餒更不要氣急敗壞证芭，找下一個愿意幫你推薦的人就好了瞳浦，如果出言不遜，可能會給自己增加進入企業(yè)的難度废士，你怎么知道自己罵的人是不是未來的面試官呢叫潦？
3、內推拿到面試機會官硝，請一定準時去參加面試矗蕊，大家是互相背書的，別亂放鴿子讓推薦你的人難堪氢架。
相信讀完本文傻咖，你一定get到了內推大法，以后想敲開任何公司的大門岖研，都比那些只會傻傻投簡歷的人多了一塊磚卿操。Just do it！
總結：尋找內推人的幾種有效渠道：
1、手機通訊錄硬纤、校友錄解滓、萬能的朋友圈、微信群筝家。
2洼裤、市面上做內推的網(wǎng)站或公眾號。
3溪王、社交網(wǎng)站如脈脈腮鞍、領英。
4莹菱、知乎移国。
5、分答道伟、在行迹缀。
