就寢：22:30-起床：05:00? ? 日出日落05:40-18:44? 多云轉(zhuǎn)晴? 14-26攝氏度 美廬家中
2019年4月目標(biāo)：微習(xí)慣養(yǎng)成风皿、演講口語(yǔ)發(fā)音練習(xí)饭冬、寫(xiě)文更新5萬(wàn)字、閱讀8本書(shū)并寫(xiě)讀書(shū)筆記揪阶；
微習(xí)慣打卡：? 500天早起計(jì)劃，今天打卡第32天患朱；365天冥想計(jì)劃鲁僚，今天打卡第33天；100天運(yùn)動(dòng)計(jì)劃，今天打卡第79天冰沙；早起喝水侨艾、早起按摩、睡前泡腳拓挥；
學(xué)習(xí)打卡：21天演講與練聲計(jì)劃唠梨，今天打卡第6天；500天寫(xiě)作計(jì)劃侥啤，今天打卡第36天当叭；
今日清單：微習(xí)慣打卡、完成各項(xiàng)工作盖灸、喜馬拉雅《如何做一個(gè)合格講師》蚁鳖；下載整理關(guān)于講師相關(guān)音視頻、書(shū)籍赁炎，后期進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)梳理醉箕。
工作方面，可能是因?yàn)楦杏X(jué)新工作已經(jīng)有了百分之八九十的確定徙垫，對(duì)于目前在本公司崗位的各項(xiàng)公司制度開(kāi)始有些抵觸讥裤，僅僅今天一天就看到了各項(xiàng)績(jī)效考核的指標(biāo)，說(shuō)白了就是公司面臨重大的人力成本姻报，變著法的想要節(jié)省工資支出己英。
首先是關(guān)于行政人事方面的規(guī)章制度，要求穿西服西褲黑皮鞋白襯衫逗抑，當(dāng)一個(gè)公司開(kāi)始抓這些基礎(chǔ)管理的時(shí)候剧辐，或許說(shuō)真的是工作不飽和吧，尤其是這種四五線(xiàn)的小城市邮府，有這個(gè)時(shí)間把去年拖欠的公積金資料做做荧关、補(bǔ)補(bǔ)齊也是好的，另外一個(gè)同事說(shuō)的也挺直接褂傀，人事部不是人忍啤；個(gè)人覺(jué)得，公司要求統(tǒng)一著裝沒(méi)有問(wèn)題仙辟，但是在五險(xiǎn)一金不能夠按時(shí)保證同波、公司相關(guān)企業(yè)文化培訓(xùn)都沒(méi)有，所謂的員工關(guān)懷更是感覺(jué)不到任何一點(diǎn)叠国，人事部在這些基本的保證員工基礎(chǔ)福利的事情上都做不到未檩，如何讓我們能夠配合公司的這些束縛人的規(guī)定。
其次是市場(chǎng)媒介方面的考核粟焊，在今年全年預(yù)算大大縮減的情況下冤狡，還要求在市區(qū)和縣級(jí)網(wǎng)店增加新的媒介形式孙蒙，按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，就是要求在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)至少要新增6-8家供應(yīng)商悲雳，這個(gè)數(shù)量對(duì)于SN這個(gè)要求苛刻且費(fèi)用不足的情況下挎峦，如果執(zhí)行簡(jiǎn)直是天方夜譚，或者說(shuō)就算是執(zhí)行也是為了應(yīng)付了事合瓢，做做樣子坦胶。就像一個(gè)兄弟分公司的做法就是，明知道價(jià)格和政策達(dá)不到大區(qū)和總部的審核標(biāo)準(zhǔn)晴楔，還是提交了申請(qǐng)顿苇，這種實(shí)際上沒(méi)有任何結(jié)果為了應(yīng)付考核而做的無(wú)用工作又有何意義？個(gè)人在去年這個(gè)時(shí)候入職的時(shí)候滥崩，媒介供應(yīng)商僅有2家岖圈，花費(fèi)了大半年的時(shí)間的跟蹤，最終順利完成合同簽訂達(dá)成合作的有7家钙皮，而且完成了印刷和制作類(lèi)供應(yīng)商的招標(biāo)工作蜂科，上一位負(fù)責(zé)工作的十幾年老員工都沒(méi)有如此成績(jī)，雖然不是居功自傲短条，但是公司的一些不切實(shí)際的的想法和政策真的想說(shuō)是拍拍腦袋就出來(lái)了导匣，這樣又怎么能夠做到有利于市場(chǎng)的發(fā)展？
第三就是關(guān)于全員銷(xiāo)售的考核茸时，除了每個(gè)月的推客贡定，每個(gè)活動(dòng)節(jié)點(diǎn)的帶單任務(wù)，還有單項(xiàng)的異業(yè)考核可都，一切圍繞著銷(xiāo)售為目的缓待，似乎可以為了銷(xiāo)售放棄本職工作，在分公司這種本來(lái)就是一人多崗的情況下渠牲，這種硬性的銷(xiāo)售指標(biāo)真的是讓我們這種非銷(xiāo)售崗特別的反感旋炒。這些林林總總的考核指標(biāo)，如果真的執(zhí)行下來(lái)签杈，平均每個(gè)人可以節(jié)省將近1000元的開(kāi)支瘫镇，變相的減少了公司百分之10-25的工資費(fèi)用，真的是最好的節(jié)流方式答姥。
今天是我入司的一周年铣除，說(shuō)實(shí)話(huà)這是我就職的這幾份工作中唯一一家沒(méi)有歸屬感的公司，不知道是否只有我有這種感覺(jué)鹦付，自從入司以來(lái)就是各種工作尚粘，加班，會(huì)議敲长，毫無(wú)任何人情可言背苦，聽(tīng)到最多的就是考核的罰款互捌，曾與最多的就是各種會(huì)議，看到最多的就是各種勾心斗角和人來(lái)人往行剂，難免感慨所謂的上市公司，所謂的大企業(yè)竟然會(huì)有這么高的人員流失率钳降，冠冕堂皇的企業(yè)文化成了擺設(shè)厚宰，員工永遠(yuǎn)只是打工仔，沒(méi)有帶來(lái)銷(xiāo)售的話(huà)那就趕緊滾蛋遂填！
說(shuō)實(shí)話(huà)铲觉，我不想讓自己去想自己任職一周年的這家公司，畢竟他在蒸蒸日上吓坚，畢竟他是一棵大樹(shù)撵幽，本想著可以躲避風(fēng)雨好乘涼，結(jié)果看到更多的世態(tài)炎涼礁击、人情冷暖和勾心斗角盐杂，或許這樣的環(huán)境并不適合我，所以我也就選擇了離去哆窿，選擇了一個(gè)新的從未經(jīng)歷過(guò)的行業(yè)链烈，一切從零開(kāi)始需要的不僅僅的魄力，更重要的是自己對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)見(jiàn)和規(guī)劃挚躯。市場(chǎng)策劃這個(gè)行業(yè)或者崗位强衡，在經(jīng)濟(jì)不斷疲軟下行的背景下，慢慢的成為公司里最尷尬的崗位码荔，或者說(shuō)最頭痛的崗位漩勤，如果沒(méi)有超強(qiáng)的不可替代能力和資源，市場(chǎng)策劃隨時(shí)會(huì)被銷(xiāo)售崗取代缩搅、隨時(shí)會(huì)被運(yùn)營(yíng)崗取代越败，甚至有可能被行政崗取代。在任何一家公司誉己，這是一個(gè)燒錢(qián)的部門(mén)眉尸，而且很難直接在銷(xiāo)售結(jié)果上得到證明，很多時(shí)候網(wǎng)上各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)案例的自嗨往往并不能帶來(lái)直接的銷(xiāo)量提升巨双，似乎粗曠的暴利宣傳更能獲得市場(chǎng)認(rèn)同噪猾，強(qiáng)曝光永遠(yuǎn)要比經(jīng)典案例更能獲得直接成交。
但是也在下午對(duì)新行業(yè)的學(xué)習(xí)接觸中看到了困難筑累，看到了欠缺袱蜡，需要學(xué)習(xí)和改變的不僅僅是工作方式方法，更重要的處世方法和思維態(tài)度慢宗，需要放下曾經(jīng)一切的成就和光環(huán)坪蚁，需要拋棄一切的經(jīng)驗(yàn)主義奔穿，歸零心態(tài)空杯心態(tài)，人人皆可為師敏晤，勤學(xué)多問(wèn)才是王道贱田！
