每個(gè)人都是微品牌踱稍。精英群體都在小心翼翼地用心經(jīng)營(yíng)自己的社交媒體及個(gè)人網(wǎng)站。
現(xiàn)在已經(jīng)有趨勢(shì)表明悠抹，傳統(tǒng)的「在招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷」這種求職方式正在被「職場(chǎng)社交網(wǎng)站」和「人脈介紹」分流珠月。
未來(lái)，一大部分技能從業(yè)者的收入模式會(huì)是由? ? ? ? 本職工作+兼職接項(xiàng)目+自媒體+培訓(xùn)+出版書(shū)籍? ? ? 構(gòu)成⌒ǖ校現(xiàn)在其實(shí)已經(jīng)基本是這個(gè)雛形啤挎。
個(gè)人履歷的重要性越來(lái)越重。人與人的差距隨著履歷的不同被無(wú)限放大梁丘。
舉個(gè)例子侵浸。
一個(gè)工作七年，有著一二線互聯(lián)網(wǎng)公司履歷背景的互聯(lián)網(wǎng)老兵除了本職工作氛谜，還可以接項(xiàng)目掏觉、做自媒體、出版書(shū)籍值漫、做培訓(xùn)澳腹。如果創(chuàng)業(yè)，會(huì)得到更多的融資機(jī)會(huì)。
而另一個(gè)工作七年酱塔，始終在不知名小公司工作的互聯(lián)網(wǎng)老兵基本上就只有本職工作這一條收入來(lái)源沥邻。如果創(chuàng)業(yè)，沒(méi)有人會(huì)愿意投資羊娃。
履歷光鮮和履歷黯淡的人唐全，在過(guò)去差距很大，在個(gè)人品牌化的現(xiàn)在及未來(lái)蕊玷，差距會(huì)更大邮利。
好好經(jīng)營(yíng)自己的微品牌。
