【管理增言280】像對(duì)待客戶一樣傾聽員工聲音属愤，就可以提高員工留存率和參與度圣蝎。

一周前馋评，某集團(tuán)公司市場營銷部負(fù)責(zé)人約我到企業(yè)和他們溝通部門的職責(zé)和定位硼瓣。該企業(yè)市場營銷部是兩年前恨闪，我?guī)椭瘓F(tuán)優(yōu)化組織架構(gòu)時(shí)建議設(shè)立的倘感，最初的出發(fā)...

【管理增言278】優(yōu)秀員工、高能團(tuán)隊(duì)咙咽，是公司最有價(jià)值的資產(chǎn)老玛，是公司的希望所在、是工作的快樂所在钧敞。值得公司不遺余力去爭取蜡豹、去建設(shè)。

較長一段時(shí)間以來溉苛，因?yàn)榱己玫氖袌霏h(huán)境镜廉，很多行業(yè)里的很多企業(yè)通常只是搭個(gè)臺(tái)子，他們把相應(yīng)的資質(zhì)愚战、技術(shù)娇唯、品牌等建設(shè)好，然后四面八方招徠團(tuán)隊(duì)開拓市場寂玲，...

【管理增言271】為啥用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰塔插？一是總以為“只要努力了就會(huì)有收獲，如果還沒有收獲拓哟，就是還不夠努力”想许；二是很多人沒有戰(zhàn)略思維...

【管理增言268】有些時(shí)候景图，無論我們怎樣努力，可能都無法達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)碉哑，單純的結(jié)果導(dǎo)向的績效考核面臨越來越多的挑戰(zhàn)和不適挚币。

【管理增言267】過程主張理念不一定能讓企業(yè)擺脫中等規(guī)模陷阱，但它一定是讓企業(yè)從中等規(guī)模進(jìn)入行業(yè)頭部行列的必備條件之一扣典。優(yōu)秀企業(yè)通過過程檢驗(yàn)結(jié)果...