類似昨天的故事船老，各位企業(yè)家咖熟，有沒有聽說(shuō)過(guò)或者遇見過(guò)這種情況呢？
有技術(shù)的合伙人柳畔，帶著技術(shù)加入了合伙團(tuán)隊(duì)馍管，當(dāng)初就是看中了他的技術(shù)，就是因?yàn)樗募夹g(shù)薪韩，才有了現(xiàn)在的公司咽斧。可當(dāng)公司邁入正軌躬存，開始持續(xù)盈利時(shí)张惹，出技術(shù)的合伙人，卻因?yàn)榕滦量嗔胫蓿蛘呖匆娖渌蓶|不干活拿分紅宛逗，產(chǎn)生了不平衡的心理，導(dǎo)致技術(shù)股東不再提供技術(shù)盾剩，由此致使公司無(wú)法繼續(xù)運(yùn)營(yíng)或者因此嚴(yán)重的影響了公司的利潤(rùn)雷激。
更有甚者，原本他們只懂技術(shù)告私，現(xiàn)在因?yàn)殚_公司了屎暇，也多少了懂了些運(yùn)營(yíng)，積攢了一些行業(yè)資源驻粟，卻帶著成熟的技術(shù)和手藝根悼，帶著團(tuán)隊(duì)的其他人員，另立爐灶蜀撑，自己開起了新公司挤巡，成為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？酷麦！
為了避免這種杯具的發(fā)生矿卑，我們給企業(yè)家朋友們提供一個(gè)計(jì)策叫，技術(shù)股東沃饶，明義務(wù)母廷，約競(jìng)業(yè)。
就是說(shuō)糊肤，對(duì)于投入很少資金琴昆，主要提供技術(shù)，特別是核心技術(shù)轩褐，手藝的股東椎咧。一定要在股東協(xié)議中明確他的工作義務(wù)玖详，工作職責(zé)把介，服務(wù)期限勤讽，除了通過(guò)成熟期對(duì)他進(jìn)行限制。
另外拗踢，還要約定競(jìng)業(yè)禁止的條款脚牍，要求他作為股東期間和離職之后多少時(shí)間內(nèi)，都不能夠從事與公司業(yè)務(wù)范圍相關(guān)的經(jīng)營(yíng)巢墅。否則诸狭，有權(quán)追究他的違約責(zé)任，低價(jià)回購(gòu)他的股份君纫。
