吾愛廬06/3/2017《超級個體》gd20161107
知識概要
一腋妙、職業(yè)發(fā)展模型：也叫明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論象颖。
分成4個要素：
1、個人能力：能力蚊惯、學(xué)歷愿卸、資源……
2、個人需求：經(jīng)濟截型、成長趴荸、成就感……
3、職業(yè)要求：結(jié)果宦焦、績效发钝、指標(biāo)……
4、職業(yè)回饋：錢波闹、榮譽……
這四者共同構(gòu)成一個人的職業(yè)滿意度酝豪，成功度和幸福度。
二精堕、職業(yè)健康度的自我診斷：
1孵淘、工作中需要提升的是成功度還是幸福度？是干不好還是不想干歹篓？
2瘫证、干不好：需在企業(yè)需求、個人能力匹配度上提升——理解組織需求和提高個人能力庄撮。
3背捌、不想干：需在個人需求、職業(yè)收益匹配度上提升——知道自己要什么和職業(yè)能給你什么洞斯，有時公司也不知道你要什么毡庆，如果知道自己要什么，需要什么能力獲得這個收益烙如？
觀點和疑惑
1扭仁、職業(yè)模型透露出職業(yè)?層邏輯——等價交換
職業(yè)是一種通過持續(xù)地滿足對方需求來自我實現(xiàn)的過程，因為是一個持續(xù)的等價交換厅翔，所以交換雙方最好的狀態(tài)乖坠，就是匹配。
2刀闷、抱怨是一種無能的貪念熊泵。
雙方平衡度和匹配度被打破，有一方需要改變但持續(xù)得不到改變甸昏，就會出現(xiàn)一種情緒叫做抱怨顽分。
一個人對于外部的要求越高，自己的能力就越差施蜜。
最好的企業(yè)應(yīng)該是企業(yè)和員工一起成長卒蘸，互相匹配，動態(tài)匹配，動態(tài)成長缸沃。
三恰起、今日精進
1、你的職業(yè)滿意度如何趾牧？現(xiàn)在最需要提升的检盼，是4個要素中的哪一個？
答：目前我對自己職業(yè)還是挺滿意翘单，個人能力和職業(yè)需求相匹配吨枉。但這是動態(tài)匹配，隨著單位對我不斷提高要求哄芜，加大工作任務(wù)貌亭，難度系數(shù)增強，我4個要素中首當(dāng)其沖是提升個人能力认臊，有了能力才有話語權(quán)属提，才能提個人需求。
2美尸、你最近一次抱怨是在什么時候？這反映了你什么方面的需求斟薇，和什么能力的缺失师坎？
答：我今年年后接了一個工作任務(wù)，以前從未涉及過堪滨，曾抱怨過我都不懂的胯陋，干嘛交給我做呢？
反映了個人成長袱箱、成就感的需求遏乔，個人能力的缺失。
