關(guān)鍵詞：職業(yè)發(fā)展模型、個人能力宙帝、個人需求、職業(yè)要求愿待、職業(yè)回饋靴患、等價交換、動態(tài)匹配
從個人來說农渊，適合你的工作是成功又幸福的或颊；對于企業(yè)來說，一個適合的職業(yè)是這個員工能干好醉顽，也是他想干的平挑。
抱怨是一種無能的貪念。一個人對于外部的要求越高通熄，自己的能力就越差。
最好的企業(yè)應(yīng)該是員工和個人一起成長廊酣，互相匹配助泽，動態(tài)匹配嚎京，動態(tài)成長隐解。而壞的企業(yè)，是員工和個人互相抱怨帕涌，然后一起玩完续徽。
我們提到職業(yè)的底層本質(zhì)，是持續(xù)的交換钦扭、動態(tài)的匹配。
職業(yè)發(fā)展模型和職業(yè)發(fā)展四要素：個人能力其弊，個人需求膀斋，職業(yè)要求和職業(yè)回饋。這四者共同構(gòu)成了一個人的職業(yè)滿意度糊识，成功度和幸福度摔蓝，那么你可以通過幾個問題，確認自己在哪個部分可以有所提升贮尉。
通過職業(yè)發(fā)展模型可以很好的給自己做一個健康度檢測——
1.在現(xiàn)在的工作中绘盟，你最迫切需要提升的是自己的成功度悯仙，還是幸福度？你是干不好沦零，還是不想干货岭？
2.如果答案是干不好疾渴，那么提升的地方在“企業(yè)需求”屯仗、“個人能力”的匹配度上——我是不是真的理解組織的需求了？我該如何提高自己的能力桩撮？
3.如果答案是不想干峰弹，提升點在“個人需求”和“職業(yè)收益”的匹配度上；我是不是直到自己到底想要什么鞠呈？職業(yè)有時候給你想要的，有時候也沒法給你旱爆，因為大部分時候公司也不知道你想要什么灭将。如果知道自己想要的，需要什么能力才能獲得這個收益空镜？
就今天的學(xué)習(xí)捌朴，先回答一下課后思考題。
1砂蔽、我對目前自己的職業(yè)滿意度比較滿意，按10分制打分的話镣隶，我給自己目前的職業(yè)狀態(tài)打8分」钣遥現(xiàn)在自己最需要提升的是成功度中的個人能力。因為按照“等價交換”和“動態(tài)匹配”原則來說域那，個人能力永遠是你自己能夠做主的交換價值猜煮。
2败许、記不得最近一次抱怨的時間了淑蔚，應(yīng)該有一段較長的時間了。當然以前的我抱怨也是挺多的被丧，有事沒事總喜歡用抱怨來掩飾自己能力的不足绪妹。這樣不好，就像今天學(xué)習(xí)中的一段話“抱怨是一種無能的貪念”邮旷。比如：
有個人說：“哎婶肩，工作做不好。因為客戶不好律歼、形勢不好、市場不好制圈∨峡觯”
我對他說：“你的意思是說你只有客戶好，形勢好馋嗜，市場好才能做好事吵瞻，是吧？”
抱怨的人總是希望自己不改熟呛，別人還要改尉姨，而且還要對自己有益吗冤。
工作中總有一些人喜歡抱怨九府，而我對于這類人是堅決剔除的覆致，對于企業(yè)來說，他們比那些能力差的人還要可怕儡羔，簡直就是企業(yè)中的傳染病毒璧诵。若久不處理，抱怨的人就會越來越多族操，等待企業(yè)的要么是開膛破肚大手術(shù)比被，要么就是玩完。
小結(jié)：假如你還在抱怨你的工作枷莉，請即刻停止吧尺迂。成功和幸福的終極職業(yè)永遠都只能通過努力和持續(xù)的堅持才能得到。
