《杜拉拉升職計(jì)》看到工資數(shù)字快速漲幅的翻頁(yè)畫(huà)面感到很爽，可是現(xiàn)實(shí)中哪兒有這么多的升職加薪呢？不強(qiáng)迫加班豁跑，不扣工資就不錯(cuò)了，但是《“升職超人”教你旋風(fēng)成長(zhǎng)法則》里作者就告訴你他仕途路上一路綠燈升級(jí)打怪泻云、升職加薪的方法艇拍，也是剽悍晨讀推薦的書(shū)，我們也來(lái)參考借鑒一下宠纯。
作為職場(chǎng)新人卸夕，我們進(jìn)入一家公司，通常是看這家公司的規(guī)模大不大婆瓜，正不正規(guī)快集，開(kāi)出的條件是什么，有沒(méi)有發(fā)展的空間廉白，能給個(gè)人提供什么樣的價(jià)值个初。我們都希望自己能在公司中獲得成長(zhǎng)，為自己謀福利猴蹂，作為我們獨(dú)立的個(gè)體院溺，這無(wú)可厚菲，誰(shuí)人都有私心晕讲。但是很少把眼光放到更長(zhǎng)遠(yuǎn)的追隨公司的統(tǒng)一目標(biāo)上覆获。即是把自己當(dāng)公司自家人。是站在統(tǒng)一戰(zhàn)線上的瓢省，步伐也做到統(tǒng)一弄息。總之拿多少錢(qián)辦多少事勤婚，這是很多初入職場(chǎng)新人的想法摹量。公司又不是我開(kāi)的，我那么賣(mài)命做什么馒胆。
問(wèn)題就出在這里缨称，你不把公司當(dāng)自家人，公司自然也只能把你當(dāng)普通人祝迂。普通人就是不會(huì)把他放在心上睦尽，誰(shuí)人都能替代的角色。什么人才能在公司里占據(jù)主導(dǎo)地位呢型雳，那就公司把他放在心上的人当凡。我們會(huì)跟什么樣的人交心山害？那就是一心向著公司，跟公司統(tǒng)一戰(zhàn)線沿量，跟著公司齊心協(xié)力共同發(fā)展進(jìn)步的人浪慌，就是作為公司的自家人。把公司的目標(biāo)作為自己的目標(biāo)朴则，把公司的利益作為自己的利益看得很重為公司創(chuàng)收的人权纤，作為一個(gè)愿意與公司齊頭并進(jìn)的合伙人，表明了你的真心乌妒，拿出了你的態(tài)度汹想，做出了耀眼的成績(jī)，升職加薪可謂是水到渠成的事情撤蚊。
第二個(gè)就是把事情做到極致欧宜，隨時(shí)創(chuàng)造驚喜。與人方便就是與己方便拴魄，你處處給別人提供方便，實(shí)際上是給自己提供便利席镀，開(kāi)會(huì)報(bào)告太繁瑣匹中，重新制作一份簡(jiǎn)單版本的留做備用， 條目清晰豪诲、可參才價(jià)值高顶捷，這帶給領(lǐng)導(dǎo)的就是一份驚喜。
很多人開(kāi)會(huì)的時(shí)候沒(méi)想過(guò)要花費(fèi)大心思去聽(tīng)屎篱，更別提帶筆記本了服赎。領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上口干舌燥，宣傳企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標(biāo)交播，臺(tái)下一片茫然重虑，白講了。你不吝把自己的開(kāi)會(huì)筆記丟的公司群里秦士。條理清晰缺厉、一目了然，難能可貴的是還配上自己的獨(dú)到見(jiàn)解隧土，不僅方便了大家讓大家看得明白提针，還會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)記住你的用心。
最后一個(gè)就是給自己打分曹傀。我們通撤保看娛樂(lè)記者采訪一位影視明星，問(wèn)XX代表作你給自己打多少分皆愉。明星就會(huì)思索著給自己打出一個(gè)對(duì)于自己比較中肯的分?jǐn)?shù)嗜价。并且給出的打分理由很實(shí)誠(chéng)艇抠，客觀分析劇中的人物特點(diǎn)和自己當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)。
我們?cè)诠ぷ髦腥绻材茏龅较褓Y深演員一樣炭剪，清楚的知道自己哪些方面做得好练链，哪些方面需要改進(jìn)，給自己評(píng)分奴拦，根據(jù)長(zhǎng)此以往的客觀評(píng)定媒鼓，自己的成長(zhǎng)空間一度會(huì)是巨大的。
