01
五一之前付鹿，我辭掉了今年的第二份工作。
02
我們身邊有很多待在原地工作了五六年的朋友炎滞，也經(jīng)常聽說某某又跳槽了敢艰。而通常，我們總是能一致認(rèn)為厂榛，經(jīng)常跳槽的人工資肯定不高盖矫，每次面試肯定影響都不好丽惭，工作肯定不好找等等。
不過你怎么知道經(jīng)常跳槽的人是為了什么跳槽呢辈双？究竟是什么原因值得一個(gè)人反復(fù)折騰责掏？你不是他，你就別絞盡腦汁想了湃望，也別大嘴巴別人换衬。
過好你自己。
03
在朋友圈看到有人轉(zhuǎn)發(fā)了一條可能是公司老板發(fā)的一篇推送证芭，講了講自己公司員工離職情況瞳浦。通篇看下來，挺燃的废士。畢竟是站在公司立場(chǎng)叫潦，對(duì)員工為什么離職沒有細(xì)致說明」傧酰總結(jié)一下就是我們是初創(chuàng)公司矗蕊，員工自己跟不上公司步伐，想要的工資要不到氢架，鼓動(dòng)同事一起離職還覺得挺牛逼的傻咖，作為老板深刻的覺得你們這樣的員工要離職就干脆點(diǎn)，不要禍害了留在這里的員工岖研，只要一心為公司的員工卿操，公司在成長的路上都會(huì)銘記于心，以后會(huì)給回報(bào)孙援。批判了一批離職員工害淤，鎮(zhèn)定了一群朝三暮四心思不穩(wěn)定的人。
所有的初創(chuàng)公司都是不完善的赃磨，員工在來之前也是早就知道的筝家，如果自己不能適應(yīng)初創(chuàng)公司的弊端，那選擇離開也是理所當(dāng)然邻辉。如果其他員工被鼓動(dòng)走了，那只能說明他們的心思不在腮鞍，否則真心實(shí)意要在這個(gè)公司奮斗的人值骇，怎么可能被新員工吹幾口氣就能帶走呢？而且移国，知道自己是初創(chuàng)公司吱瘩，那么怎么讓新員工服氣，留下來一起拼命迹缀，也是這個(gè)公司有沒有魅力的事使碾。憑什么蜜徽，一句初創(chuàng)公司，就能把責(zé)任全推給離職員工呢票摇？
04
很多公司都會(huì)存在壓榨員工的情況拘鞋，各種形式也是層出不一，就看你是否愿打愿挨矢门。一家公司不會(huì)只有壞著的地方盆色，你進(jìn)來的第一天肯定是看到了好的一面，否則你又怎么會(huì)選擇進(jìn)來祟剔？
弊端都是在過程中發(fā)現(xiàn)的隔躲，如果自己受了委屈，那選擇說與不說物延，選擇解決與不解決都是自己的事宣旱，職場(chǎng)就是如此，我們可以和幾個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的同事相互抱怨叛薯，但卻不能依賴這種情形浑吟。
做新媒體行業(yè)都知道，加班是正常的案训。每天寫稿子寫到天荒地老买置，有了熱點(diǎn)就去追，為了保證平臺(tái)調(diào)性强霎，必須得掐著自己忿项。今天文章還沒出來，不管寫到幾點(diǎn)都得發(fā)城舞，只要是今天轩触。
而平臺(tái)調(diào)性不同，他們要什么就是什么家夺，你只要服從就可以了脱柱。你想要真正弄懂這個(gè)公司在做什么，就必須得看看大家都在做什么拉馋。如果待了一個(gè)月榨为，你發(fā)現(xiàn)和自己預(yù)期不符，或者和自己的初衷不符煌茴，那大可以選擇離開随闺。選擇合適的工作環(huán)境，比一份死工資更重要蔓腐。
待在一個(gè)不能讓自己更好發(fā)展的公司矩乐，發(fā)現(xiàn)自己無力改變更無法寄希望于領(lǐng)導(dǎo)人改變這種狀況，那么再多的抱怨都是沒有用，明確自己的目標(biāo)散罕，找準(zhǔn)自己的方向分歇，任何時(shí)候都可以轉(zhuǎn)舵。
05
辭職不能說明這家公司不好欧漱，只能說明不合適职抡。齒輪無法磨合，氣場(chǎng)無法融合硫椰，發(fā)展軌跡無法重疊繁调，并伴隨著沖突排斥，所以靶草，并不一定是公司不好才會(huì)選擇離開蹄胰。
我們?cè)缇土?xí)慣離開的理由是因?yàn)檫@家公司這個(gè)不好，那個(gè)不好奕翔。而我們的怨念并不能讓公司倒閉裕寨。所以到這里，你就應(yīng)該明白派继，公司不會(huì)因?yàn)槲覀冊(cè)诒澈舐?lián)合宾袜，在背后說壞話而破產(chǎn)，它有自己的發(fā)展軌跡驾窟。
明確這一點(diǎn)庆猫，才有助于平復(fù)自己的焦躁。
06
吧鹇纭月培？我為什么要辭職？
嗯恩急，不想被當(dāng)成機(jī)器使喚了杉畜，就這么簡單。
