? ? ? ?轉眼間來光環(huán)已經兩年多的時間了，真的沒有想到時間會過的那么快涝婉，可能正是印證了那句話：“當你覺得每天都過的很充實的時候侮攀，時間自然過得飛快”。
? ? ? ? 依稀記得剛來光環(huán)的時候迎卤，我給自己定的目標就是找一份銷售工作拴鸵，想挑戰(zhàn)自己，但我并沒有做過銷售蜗搔，只是聽很多人說銷售是很有挑戰(zhàn)性的工作劲藐。當時來光環(huán)面試的時候人力只是跟我說這份工作是銷售工作，但是在光環(huán)叫做咨詢顧問樟凄，也就是學習規(guī)劃師的工作聘芜，當時的我確實沒有真實體會到學習規(guī)劃師和銷售之間的區(qū)別，就這樣我就成為了光環(huán)的一員缝龄。
? ? ? ? 剛來光環(huán)前三個月的時候汰现，是我最糾結和痛苦的時候挂谍，因為每個業(yè)務人員都是會有目標的考核以及自身的壓力，作為我沒有任何經驗的人來講瞎饲，真的是巨大的考驗口叙，我一度是想要放棄的，也會質疑自己是否適合這份工作嗅战，試用期間我是沒有100%完成目標的庐扫，但是讓我驚訝的是部門負責人葉老師找到了我說”公司決定從下個月開始給你轉正”聽完我真的很震驚，我很清楚的記得葉老師當時跟我說“光環(huán)決定聘用一個員工不單單看你的業(yè)績仗哨，也會看你的人品形庭，是否值得培養(yǎng)，過程做到位了結果自然會有的厌漂，只不過需要一個時間的積累”這讓我內心很感動的萨醒，那也是我第一次切身感受到光環(huán)以人為本的文化理念。
? ? ? ? 說到以人為本苇倡，光環(huán)不僅對自己的員工如此富纸，其實對于學員來講更是如此，在工作中我會常常聽到大家再談如何提高客戶體驗度旨椒，讓學員在光環(huán)這段時間的學習能夠感受到光環(huán)的專業(yè)和對學員的用心晓褪，希望學員能得到更多的增值服務，讓大家回歸到校園般的溫情综慎，進而更好的幫助優(yōu)秀的企業(yè)和個人更成功涣仿。
? ? ? ? 當我在光環(huán)工作逐步走向正規(guī)的時候，我突然回過頭來想示惊，光環(huán)的學習規(guī)劃師跟銷售到底有哪些區(qū)別呢好港，原來最大的區(qū)別就在于我們的出發(fā)點不同：對于銷售來講目標很明確，就是為了學員學習報名米罚，對于沒有意向的學員并沒有做到耐心解答钧汹，幫他去分析解答問題；而光環(huán)的學習規(guī)劃師的工作录择，我們會以老師的身份拔莱，站在學員的角度思考問題，根據(jù)學員的情況隘竭，以及學員未來的發(fā)展方向幫他去制定適合他的課程和學習計劃塘秦，和學員溝通就像朋友一樣，學員能在這里得到他們想要的課程货裹，自然我們會很愉快的合作嗤形。
? ? ? ? 前段時間有一個遠程PMP的企業(yè)團單精偿，是我的一位廣西的老學員推薦過來的弧圆，她在光環(huán)學習了PMP并且考過了赋兵，她當時非常感謝光環(huán)，她說不僅僅是因為我考下了證書搔预，更重要的真的是我覺得這套理論和方法真的指導了我的工作和學習霹期，廣西地區(qū)項目管理成熟度確實不是很高，所以很感激能遠程學習拯田，公司也屬于正在轉型做項目型企業(yè)历造，員工欠缺的就是這方面的管理能力，所以學員把我的電話給到了人力船庇，沒想到的是人力真的在一個月以后跟我聯(lián)系吭产，溝通了企業(yè)的需求，進行了系統(tǒng)培訓鸭轮。這個學員也讓我感受到現(xiàn)在越來越多的二三線城市是需要專業(yè)系統(tǒng)的PMP培訓的臣淤，光環(huán)一直以來的培訓的重心都是放在教學教研方面，因為光環(huán)的理念就是PMP學習不僅僅是拿到證書窃爷，更是項目管理能力的進階與提升邑蒋！所以不管學員在哪個城市是同樣是可以享受到優(yōu)質的課程和服務的
? ? ? ? 在光環(huán)擔任學習規(guī)劃師這段時間，我們每個季度都會有全體員工述職大會按厘，對于我們每位員工來講都是一次學習和成長医吊，而且也會發(fā)現(xiàn)光環(huán)會有很多工作這里三年、五年逮京、十年的員工卿堂，能夠讓大家把工作當做事業(yè)在做的，我相信一定最吸引人的就是企業(yè)的文化懒棉，它不斷地的在激勵我們每位學習規(guī)劃師的成長和進步御吞，光環(huán)給了我們機會去挑戰(zhàn)自己，幫助他人漓藕，那我要做的就是幫助更多想要在項目管理方面學習提升的朋友們陶珠，贈人玫瑰，手有余香享钞！
