讀了卡爾·紐波特的《優(yōu)秀到不能被忽視》，給我的一個意外驚喜是我發(fā)現(xiàn)這本書竟然可以幫助我們解決一些職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。這本書中我最想和大家分享的觀點是：你的職場資本越稀缺寶貴桦锄，你越能得到職業(yè)的自主力與使命感乍赫，而自主力和使命感正是創(chuàng)建自己熱愛的工作的關(guān)鍵。
關(guān)于職場資本织阳，自主力與使命感，自己熱愛的工作這三者之間的關(guān)系，可以理解為：職場資本是錢攘蔽，我們要先努力掙錢實現(xiàn)財務(wù)自由，才能實現(xiàn)時間自由（也就自主力與使命感）呐粘，最終實現(xiàn)角色自由（自己熱愛的工作）满俗。
這里我們不討論如何實現(xiàn)“財務(wù)自由”的問題，我們來聊一聊在“通往時間自由之路”上的陷阱和障礙作岖。
（一）理想工作的“萬靈藥”——自主力
自主力是指對自己工作內(nèi)容和工作方式擁有發(fā)言權(quán)唆垃，這是在創(chuàng)建自己熱愛的工作時需要靠職場資本來獲取的重要特質(zhì)之一。通過在工作內(nèi)容和工作方式上賦予人們更多的自主力痘儡，會提高人們的幸福感辕万，投入程度以及滿足感。在追求自主力的路上沉删，我們可能會遇到那些坑呢渐尿？
1.第一個自主力陷阱
即自主力若不以職場資本而取得，則不具備可持續(xù)性矾瑰。
熱情本身不是稀缺而寶貴的東西砖茸，因此并不能換來多少職場資本。不否認(rèn)熱情會讓我們更投入工作殴穴，但通常情況往往是：當(dāng)我們把興趣愛好當(dāng)成職業(yè)時凉夯，對這件事原本的興趣會逐漸喪失。就如同這幾年很火的以客棽苫希或民宿主理人代表的生活方式設(shè)計師劲够，他們是在向一種有價值的特質(zhì)（自主力）進行投資，但他們大多數(shù)人卻無錢支付植榕。房租再沧、水電、客源尊残、工商等等現(xiàn)實問題炒瘸，給文藝的心靈重重一擊淤堵。當(dāng)然肯定有做得好的，那些成功者有沒有熱情我不清楚顷扩，但能肯定的是他們一定擁有職場資本拐邪，這個資本足以支撐他們換取自主力。
2.第二個自主力陷阱
即當(dāng)你擁有足夠的職場資本來獲取對職業(yè)生涯的合理控制時隘截，那么對于你的當(dāng)前雇主來說扎阶，這個時候你的價值也已經(jīng)足夠大，以致要想方設(shè)法防止你做出改變婶芭。
在事業(yè)上獲取更多的自主力對你時有利的东臀，但是對于雇主可能沒有直接的好處。就像每周工作時間減少到30小時可以讓我們從壓抑的工作環(huán)境中解脫出來犀农，但是從雇主角度來講惰赋，這樣做純粹是損失勞動力。所以呵哨，就像我們經(jīng)常遇到的那樣赁濒，他們會用各種激勵措施，試圖說服你把職場資本重新投入到你在他們公司的工作之中孟害，從而得到更多的金錢和威望拒炎，而不是更多的自主力，而且這種做法很難讓人抗拒挨务。
假如沒人在乎你干什么击你，這說明你可能沒有足夠的職場資本來做有意思的工作。所以這就是取舍的問題了耘子。生命的高度果漾、深度與寬度，我們不可能每一項都拿到滿分谷誓。
（二）使命
使命是在創(chuàng)建自己熱愛的工作時需要靠職場資本獲取的另一個重要特質(zhì)绒障，它比某種具體的工作更籠統(tǒng)，而且可以貫穿多個職位捍歪。它回答了“我的人生應(yīng)當(dāng)怎樣度過”這個問題户辱，能夠使你將精力都集中到某個有用的目標(biāo)上。
在任何領(lǐng)域糙臼，下一個偉大的創(chuàng)意通常就出現(xiàn)在當(dāng)前發(fā)展前沿之外的相鄰區(qū)間庐镐，而這個區(qū)間包含了對現(xiàn)有想法的各種可能的新組合。關(guān)鍵是变逃，你必須達到某一領(lǐng)域的前沿必逆，然后這種相鄰可能以及他所包含的創(chuàng)新才會顯現(xiàn)。
我個人一直推崇“T”字型人才發(fā)展路徑，也希望自己成為這樣的人才名眉∷诳螅看了這本書我意識到，“T”字型人才的核心是那一“豎”——我們只有在一個領(lǐng)域足夠深入并到達前沿才有資格擁有更多的可能性损拢。若每個領(lǐng)域都蜻蜓點水陌粹，是無法形成自己的核心競爭力的，更不用說找到“使命”了福压。
所以掏秩，雖然到達前沿是一個艱難的過程，其艱難程度是我們大多數(shù)人在工作中試圖逃避的荆姆，但是如果想擁有職業(yè)的自主力并找到真正屬于自己的“使命”蒙幻，這段艱辛又孤獨的路，一定要走下去胞枕。
