作為一名HR，在工作實(shí)踐中面試不僅僅是為了預(yù)測(cè)求職者的未來(lái)績(jī)效轨帜，還要：
1魄咕、評(píng)估求職者穩(wěn)定性、抗壓能力蚌父、性格特征與及團(tuán)隊(duì)融入等方面哮兰；
2毛萌、考察候選人的思考能力、表達(dá)能力喝滞、邏輯能力阁将、應(yīng)變能力等；
3右遭、進(jìn)行雇主品牌宣傳和崗位營(yíng)銷(xiāo)做盅，雙向溝通，避免一些無(wú)謂的誤會(huì)窘哈。
其中第三點(diǎn)尤為重要吹榴，面試就像相親，合不合適不是一個(gè)人的事情滚婉。因此面對(duì)面溝通這時(shí)候有顯得特別重要图筹。
關(guān)于面試技巧的另一個(gè)洞見(jiàn)：溝通表達(dá)能力的提升是面試技巧的提升的重要方面。
具體來(lái)說(shuō)满哪，溝通過(guò)程中有以下一些要注意的點(diǎn)：
1婿斥、必須主動(dòng)。面試過(guò)程中哨鸭，面試官是占據(jù)主導(dǎo)的，主導(dǎo)面試流程娇妓，主導(dǎo)話題的方向像鸡。不能被求職者牽著鼻子走。
2哈恰、清晰表達(dá)只估。求職者與你很多時(shí)候都不在同一個(gè)頻道上，不要自以為自己說(shuō)得足夠明白了着绷，也不要以為自己聽(tīng)懂了蛔钙，必要時(shí)可以復(fù)述對(duì)方的意思。
3荠医、準(zhǔn)確提問(wèn)：求職者一般不知道你想知道什么信息吁脱，更沒(méi)法主動(dòng)地把這些信息告訴你，所以你要學(xué)會(huì)提問(wèn)彬向，常見(jiàn)的提問(wèn)類(lèi)型有情景性的問(wèn)題兼贡、行為性問(wèn)題何跟崗位相關(guān)的問(wèn)題。
4娃胆、足夠坦誠(chéng)：遲早是要“一起過(guò)日子”的遍希，實(shí)話實(shí)說(shuō)，可以適當(dāng)修飾里烦，但完全沒(méi)有必要欺瞞對(duì)方凿蒜，日后鬧出勞動(dòng)糾紛后果折騰的是自己禁谦。
5、讓對(duì)方發(fā)言：尊重求職者废封，讓求職者有主動(dòng)提問(wèn)的機(jī)會(huì)州泊，這樣子你才能清楚他的想法和需求，不能一直都是自己?jiǎn)柺觯纬尚畔⒌碾p向流動(dòng)拥诡。
