最近的IT圈一直都很熱鬧，在職場社交平臺脈脈上守问，有位即將面對995工作制度的京東員工匀归，明確表示“難受了”。
我想說耗帕，這位員工的表態(tài)貌似有那么一絲絲欠考慮啊穆端，你這種態(tài)度讓那些一直面對996工作制的怎么看？997的又怎么看仿便？更重要的是你讓你的領(lǐng)導(dǎo)怎么看体啰？你不難受難道要讓你的領(lǐng)導(dǎo)難受嗎？更何況制度還沒有正式實(shí)施嗽仪！
再者說了荒勇，你這樣的吐槽有任何意義嗎？人家公司又不是什么養(yǎng)老機(jī)構(gòu)闻坚、福利院沽翔！自己公司員工如果只知安逸享受，躺著數(shù)錢從而缺乏工作激情的話窿凤，那還談什么所謂的戰(zhàn)略升級仅偎？企業(yè)豈不垮了嗎？
工作本身就是雙向選擇的雳殊，你既然難受了那完全可以選擇離開啊橘沥，難道以你的才華還需要擔(dān)心找不到更好的下家不成？如果擔(dān)心夯秃，那還是乖乖地努力工作座咆，提升自己的價(jià)值再說吧痢艺！
關(guān)于京東回應(yīng)“995”工作制的言詞，對于那些以加班為常態(tài)的老油條們其實(shí)早就已經(jīng)見怪不怪了介陶。大部分公司不都是以所謂的努力腹备、奮斗、激情斤蔓、拼搏、不強(qiáng)制加班但鼓勵全情投入等等一些冠冕堂皇的理由來巧妙避開加班費(fèi)的嗎镀岛？
還是那句老話：“企業(yè)沒錯(cuò)弦牡，你也沒錯(cuò)，大家都沒錯(cuò)漂羊！能干就干驾锰，不能干走人！”走越。
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