1:小細(xì)節(jié)積累出大問題，班級(jí)發(fā)展中你覺得哪些細(xì)節(jié)發(fā)生的事后要第一時(shí)間引起警覺要馬上修復(fù)志珍？
2:你會(huì)在班級(jí)建立接班人文化嗎？
3:你會(huì)在班級(jí)設(shè)立副班長(zhǎng)和班級(jí)智囊團(tuán)和你一起運(yùn)營(yíng)班級(jí)嗎？說說你的構(gòu)思你會(huì)怎么做唤冈？
對(duì)于剛加入007的戰(zhàn)友，通常都會(huì)充滿熱情银伟，想要通過寫作踐行你虹，相互鏈接绘搞，在短期內(nèi)獲得巨大的提升，但是快速成長(zhǎng)是一件概率極低的事情傅物，不是每一個(gè)人都能很快的達(dá)到自己想要的地步夯辖。當(dāng)現(xiàn)實(shí)和預(yù)期形成落差的時(shí)候，人就會(huì)自然的形成一種挫敗感董饰，進(jìn)而導(dǎo)致情緒不高蒿褂，寫作踐行出現(xiàn)打醬油的情況。
1:小細(xì)節(jié)積累出大問題卒暂，班級(jí)發(fā)展中你覺得哪些細(xì)節(jié)發(fā)生的事后要第一時(shí)間引起警覺要馬上修復(fù)啄栓？
關(guān)于細(xì)節(jié)部分，我就想在班級(jí)踐行2個(gè)月左右的時(shí)候也祠，開始提醒戰(zhàn)友昙楚，要有良好的心態(tài)，深刻的懂得寫作踐行是一個(gè)長(zhǎng)期的過程诈嘿，自我成長(zhǎng)是一件終身的事情堪旧。
警惕自己用力過猛，把握節(jié)奏是非常重要的永淌。想要達(dá)到提醒的作用可以通過寫文章的方式崎场，或者簡(jiǎn)單的做一個(gè)班級(jí)的語音分享都可以。
盡可能做到讓戰(zhàn)友保持好節(jié)奏遂蛀，不懈怠谭跨，不激進(jìn)，保持長(zhǎng)期的成長(zhǎng)踐行李滴。
班級(jí)如果出現(xiàn)戰(zhàn)友不寫作螃宙，不點(diǎn)評(píng)的現(xiàn)象，這是必須按照不出局規(guī)則淘汰掉的所坯。有的班長(zhǎng)在這里可能處于情感考慮谆扎，會(huì)極力的挽留已經(jīng)應(yīng)該被淘汰的戰(zhàn)友，但是我覺得芹助，挽留是一定的堂湖，當(dāng)對(duì)方表現(xiàn)出極度的不情愿，也是應(yīng)該放棄的状土。將沒有踐行力的戰(zhàn)友淘汰出局无蜂，是對(duì)還在踐行的戰(zhàn)友的一種提醒，也是將不合格的人篩選掉蒙谓，007需要的是愿意一起成長(zhǎng)的人斥季。
2:你會(huì)在班級(jí)建立接班人文化嗎？
這個(gè)問題問的不是特別好累驮，這個(gè)接班人是只什么的接班人呢酣倾？是班長(zhǎng)接班人舵揭？值月生接班人？志愿者接班人躁锡？還是都包含午绳？
我暫且理解為值月生吧，畢竟這是一個(gè)月一換稚铣，并且很重要的一個(gè)角色箱叁。
我會(huì)。我會(huì)將值月生的交接工作的每個(gè)環(huán)節(jié)明確下來惕医，然后與值月生深度溝通耕漱，讓每個(gè)值月生牢記這些要點(diǎn)，之后就讓值月生進(jìn)行相互的交接抬伺，自己做好一個(gè)審核就可以了螟够。
3:你會(huì)在班級(jí)設(shè)立副班長(zhǎng)和班級(jí)智囊團(tuán)和你一起運(yùn)營(yíng)班級(jí)嗎？說說你的構(gòu)思你會(huì)怎么做峡钓？
副班長(zhǎng)應(yīng)該來源與值月生妓笙，智囊團(tuán)也是如此，所以建立班級(jí)管理團(tuán)隊(duì)需要一些時(shí)間能岩，要一起踐行寫作一段時(shí)間之后寞宫，通過觀察，選拔好的戰(zhàn)友拉鹃，一起來管理班級(jí)辈赋。班級(jí)管理團(tuán)隊(duì)的人員，熱情膏燕，愿意付出是最重要的钥屈。
在上海的品牌私享會(huì)上，社群運(yùn)營(yíng)官思穎姐坝辫，給我分享了一個(gè)選拔社群管理人員的有效方法：
28天關(guān)注群內(nèi)的消息篷就，仔細(xì)觀察群內(nèi)成員的聊天記錄，從中發(fā)現(xiàn)和尋找對(duì)這個(gè)集體有極高忠誠度和歸屬感的人近忙，這些人就是和你一個(gè)管理班級(jí)的最好人選竭业。
我覺得這個(gè)方法太贊了，雖然有點(diǎn)耗費(fèi)時(shí)間及舍，但是這是最有效的方法永品，社群管理選對(duì)人真的太重要了。
