2017李娟

? ? ? 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后10年內(nèi)將實(shí)施新老養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)辦法比較，待遇標(biāo)準(zhǔn)保低限高帜矾，今天小編就帶你看看保低限高的具體規(guī)則。

改革的目標(biāo)

? ? ? 改革的目標(biāo)是建立資金來(lái)源多渠道固蚤、保障方式多層次送火、管理服務(wù)社會(huì)化的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)體系拳话。

政策規(guī)定

? ? ? 國(guó)發(fā)[2015]2號(hào)文件規(guī)定——“（四）改革前與改革后待遇水平相銜接。立足增量改革种吸，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡弃衍。對(duì)改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整坚俗；對(duì)改革后參加工作的人員笨鸡，通過(guò)建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接坦冠；對(duì)改革前參加工作形耗、改革后退休的人員，通過(guò)實(shí)行過(guò)渡性措施辙浑，保持待遇水平不降低激涤。”

? ? ? 人社部發(fā)[2015]28號(hào)文件規(guī)定——“（四）關(guān)于‘中人*’過(guò)渡判呕。全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的過(guò)渡辦法倦踢。對(duì)于2014年10月1日前（改革前）參加工作、改革后退休的‘中人’設(shè)立10 年過(guò)渡期侠草，過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法比較辱挥，保低限高。即：新辦法（含職業(yè)年金待遇）計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的边涕，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放晤碘，保持待遇不降低；超出部分功蜓，第一年退休人員（2014.10.1－2015.12.31）發(fā)放超出部分的10％园爷，第二年退休的人員發(fā)放20％，以此類推式撼，到過(guò)渡期末年（2024.1.1-2024.9.30）退休的人員發(fā)放超出部分的100％童社。過(guò)渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法”。

*中人：改革前已在機(jī)關(guān)事業(yè)單位就職著隆、改革后在機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦理退休手續(xù)的人員

過(guò)渡期的比較

? ? ? 在改革后退休的個(gè)人（2014年10月－2024年9月30日間）扰楼，在其核定養(yǎng)老待遇時(shí)，應(yīng)同時(shí)核定其老辦法養(yǎng)老待遇和新辦法養(yǎng)老待遇（包含職業(yè)年金）美浦，并比較待遇標(biāo)準(zhǔn)弦赖，保低限高。后續(xù)根據(jù)各地的相關(guān)規(guī)定定期調(diào)整個(gè)人基本養(yǎng)老金抵代。

舉個(gè)栗子

栗子1

假設(shè)某機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工于2016年12月到齡退休腾节，退休時(shí)經(jīng)核定其老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)為7000元，新辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)為6800元（含職業(yè)年金），則其2017年1月起每月的養(yǎng)老金為7000元（含職業(yè)年金）案腺。

栗子2

假設(shè)某機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工于2016年12月到齡退休庆冕，退休時(shí)經(jīng)核定其老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)為7000元，新辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)為7500元（含職業(yè)年金）劈榨，根據(jù)文件規(guī)定访递，2016年的限高比例為超出部分的20％，新待遇標(biāo)準(zhǔn)為7100元（7100＝7000+（7500-7000）×20％）同辣，其2017年1月起每月的養(yǎng)老金為7100元（含職業(yè)年金）拷姿。

栗子3

假設(shè)某機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工于2017年12月到齡退休，退休時(shí)經(jīng)核定其老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)為7000元旱函，新辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)為7500元（含職業(yè)年金）响巢，根據(jù)文件規(guī)定，2017年的限高比例為超出部分的30％棒妨，新待遇標(biāo)準(zhǔn)為7150元（7150＝7000+（7500-7000）×30％）踪古，其2018年1月起每月的養(yǎng)老金為7150元（含職業(yè)年金）。

專家觀點(diǎn)

1券腔、新老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)比較僅在退休時(shí)比較一次

? ? ? 在個(gè)人申領(lǐng)退休待遇時(shí)進(jìn)行比較伏穆，根據(jù)保低限高規(guī)則確定養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)，后續(xù)年度根據(jù)各地相關(guān)規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金纷纫，不再做比較枕扫。

2、老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)中的基本工資標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)職級(jí)補(bǔ)貼已鎖定在2014年9月時(shí)的水平

? ? ? 根據(jù)文件規(guī)定辱魁，老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)中的基本工資標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼時(shí)點(diǎn)鎖定在2014年9月烟瞧，即2014年9月以后個(gè)人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，或者職務(wù)職級(jí)的調(diào)整均不參與比較了商叹。即如果2014年9月相同職務(wù)職級(jí)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位2個(gè)人員燕刻，一個(gè)在退休前未獲晉升，一個(gè)在退休前晉升為局級(jí)剖笙，但他們?cè)谕诵莺硕ɡ限k法養(yǎng)老待遇時(shí)，其中基本工資和職務(wù)職級(jí)補(bǔ)貼是相同的请唱，估計(jì)后續(xù)在執(zhí)行該政策時(shí)會(huì)有潛在矛盾弥咪。

3、職業(yè)年金基金運(yùn)營(yíng)前已退休人員的待遇比較方案

? ? ? 由于目前全國(guó)沒有省份啟動(dòng)職業(yè)年金基金投資運(yùn)作十绑，所以對(duì)于2014年10月至今已退休的人員聚至，部分省份采取按照職業(yè)年金繳費(fèi)累計(jì)本金總額計(jì)算職業(yè)年金月待遇，并參與新老辦法比較本橙，確定新辦法養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)扳躬，若后續(xù)職業(yè)年金基金正式運(yùn)作后需要調(diào)整待遇，將對(duì)已經(jīng)發(fā)放的待遇進(jìn)行清算；另有部分省份采取先暫按老辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)贷币，待職業(yè)年金基金正式運(yùn)作后再進(jìn)行調(diào)整和清算击胜。