這里有很多將要找工作的人，希望這篇文章能夠有幫助瘦黑，這是我從一個(gè)簡(jiǎn)歷制作才講座上整理的竹伸。當(dāng)然，不一定很完善礼烈，希望大家在評(píng)論里討論哦~
一．關(guān)于內(nèi)容
豐富有價(jià)值的經(jīng)歷是漂亮簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)弧满，巧婦難為無(wú)米之炊。在自己有一定經(jīng)歷的基礎(chǔ)上此熬，適當(dāng)?shù)暮?jiǎn)歷制作技巧有助于我們更好表現(xiàn)自己庭呜。
1、有選擇的提供基本信息
無(wú)論什么簡(jiǎn)歷都要包含的基本信息：姓名犀忱、年齡募谎、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址阴汇、畢業(yè)院校数冬。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫搀庶、健康拐纱、婚姻、政治面貌哥倔。
2秸架、要包含求職意向
這一點(diǎn)是大多數(shù)人忽視的，當(dāng)然有時(shí)候簡(jiǎn)歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的咆蒿，網(wǎng)申中會(huì)有職位意向咕宿。但是簡(jiǎn)歷包含了職業(yè)意向會(huì)顯示你的專(zhuān)注與目標(biāo)，向HR留下可靠蜡秽、目標(biāo)清晰的印象。
具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標(biāo)明缆镣。
3芽突、經(jīng)歷描述一定要具體
經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過(guò)的事寫(xiě)成崗位職責(zé)，而是要說(shuō)明自己做了什么董瞻。一定要區(qū)分出崗位職責(zé)和自己經(jīng)歷的區(qū)別寞蚌。少用“負(fù)責(zé)”、“相關(guān)工作”等詞語(yǔ)钠糊，要使用一些更加專(zhuān)業(yè)更加明確的詞語(yǔ)挟秤。
（1）多用名詞和動(dòng)詞，少單純地用形容詞抄伍；
（2）避免人稱(chēng)代詞：你艘刚、我、他截珍；
（3）模式：動(dòng)詞+名詞+修飾詞
崗位職責(zé)：
——負(fù)責(zé)與注冊(cè)客戶(hù)的溝通與協(xié)調(diào)攀甚；負(fù)責(zé)制作文檔箩朴、文字的處理、編寫(xiě)秋度；對(duì)客戶(hù)進(jìn)行維護(hù)炸庞，定期跟蹤回訪；定期處理各種報(bào)表荚斯。
經(jīng)歷描述：
——每天都會(huì)做大量與注冊(cè)客戶(hù)溝通和協(xié)調(diào)的工作埠居，幫助客戶(hù)更好地利用平臺(tái)的核心功能；高效保質(zhì)地制作課程文檔事期；每周都會(huì)對(duì)客戶(hù)進(jìn)行針對(duì)使用效果的回訪滥壕；及時(shí)處理公司的各方面的數(shù)據(jù)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表。
4刑赶、自我評(píng)價(jià)要具體（根據(jù)自己情況要不要自我評(píng)價(jià)）
自我評(píng)價(jià)到底要不要存在爭(zhēng)議捏浊，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體撞叨。不僅要用具體的詞句描述自己金踪，還最好有個(gè)比較特殊的角度。
空泛的自我評(píng)價(jià)：
——自學(xué)能力強(qiáng)牵敷，善于思考胡岔，吃苦耐勞，有良好的溝通能力枷餐，善于與他人相處靶瘸，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)毛肋。有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力怨咪、活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力；具有良好的團(tuán)隊(duì)精神润匙，善于與人溝通和協(xié)作诗眨；社會(huì)實(shí)踐能力強(qiáng)，對(duì)新事物接受能力快孕讳；
具體的自我評(píng)價(jià)：
——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識(shí)匠楚，可以根據(jù)問(wèn)題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)相處融洽厂财、協(xié)作高效芋簿；每天堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)；在多次活動(dòng)策劃中鍛煉帶來(lái)策劃能力和協(xié)調(diào)能力璃饱；能夠很快地了解新事物并應(yīng)用到實(shí)際与斤。
5、用數(shù)據(jù)說(shuō)話
在簡(jiǎn)歷中的描述性語(yǔ)言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡(jiǎn)歷更加可信幽告、更加具體梅鹦，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用冗锁。
實(shí)例（1）：
2014年間共發(fā)表論文4篇齐唆，其中普刊3篇，核心期刊1篇冻河；在新浪門(mén)戶(hù)箍邮、搜狐門(mén)戶(hù)等4家媒體共發(fā)表5篇評(píng)論。
實(shí)例（2）：
實(shí)習(xí)期間運(yùn)營(yíng)公司的微信公眾號(hào)叨叙，粉絲數(shù)量從561人增長(zhǎng)到了1382人锭弊，平均閱讀量提升了150%，并打破以往文章的閱讀量記錄（2000+）擂错。
6味滞、精煉語(yǔ)言
一般情況下簡(jiǎn)歷都是一頁(yè)A4紙，簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的钮呀，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣剑鞍。精煉的語(yǔ)言可以讓簡(jiǎn)歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長(zhǎng)句爽醋，一是長(zhǎng)句太占空間蚁署，二是HR不會(huì)細(xì)讀長(zhǎng)句；另外盡量不要使用修辭手法蚂四，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡(jiǎn)歷光戈。有的人把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成小說(shuō)、抒情散文遂赠、詩(shī)歌……（具體情形請(qǐng)自行腦補(bǔ)）久妆。
7、詳略得當(dāng)（先做加法跷睦，在做減法）
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人镇饺，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法送讲，其實(shí)做簡(jiǎn)歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時(shí)候你的簡(jiǎn)歷可能有4惋啃、5頁(yè)哼鬓，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容边灭，組成1頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷异希。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼绒瘦、價(jià)值最高的地方称簿。
二．關(guān)于簡(jiǎn)歷格式與風(fēng)格
1扣癣、根據(jù)職位性質(zhì)確定風(fēng)格
除非美術(shù)、設(shè)計(jì)憨降、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強(qiáng)的工作崗位父虑，其他的一般崗位不建議使用風(fēng)格過(guò)于獨(dú)特的簡(jiǎn)歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設(shè)計(jì)授药。藝術(shù)字士嚎、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中，這樣會(huì)降低簡(jiǎn)歷的專(zhuān)業(yè)性悔叽。
如果沒(méi)有什么好的創(chuàng)意莱衩，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險(xiǎn)的簡(jiǎn)歷格式娇澎。
見(jiàn)下圖：（來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）
2笨蚁、幾項(xiàng)重要原則
寸土必爭(zhēng)：縮小行距；甚至縮小部分字體趟庄；縮小上括细、下、左岔激、右頁(yè)邊距勒极；充分利用每一行。
不用藝術(shù)效果：藝術(shù)效果不僅會(huì)降低專(zhuān)業(yè)性虑鼎，甚至?xí)绊懶畔鞑ト枘洌热缦聞澗€有可能會(huì)使郵箱等發(fā)生視覺(jué)錯(cuò)誤。
條理清楚：合理分級(jí)炫彩；使用簡(jiǎn)潔明快的標(biāo)號(hào)或項(xiàng)目符號(hào)匾七；善于使用粗體進(jìn)行強(qiáng)調(diào)；嚴(yán)格對(duì)齊江兢；前后同類(lèi)內(nèi)容同格式同位置昨忆。
大標(biāo)題為姓名：簡(jiǎn)歷上面的大標(biāo)題使用自己的姓名，而非“個(gè)人簡(jiǎn)歷”杉允。
突出重點(diǎn)：合理排序邑贴；善于利用粗體強(qiáng)調(diào)；用詞恰當(dāng)叔磷。
3．其他補(bǔ)充：
（1）郵箱投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)注意問(wèn)題
郵件標(biāo)題要講究：包含自己重要信息：學(xué)校拢驾、姓名、應(yīng)聘崗位等改基，如“應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理-武漢大學(xué)-李某某-136……”
注意附件名稱(chēng)：附件是要下載先來(lái)看的繁疤，所以要讓HR在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標(biāo)題的格式。
正文部分：可以加上稱(chēng)謂“某某經(jīng)理”稠腊、“某某領(lǐng)導(dǎo)”等躁染；簡(jiǎn)略說(shuō)明基本情況。
技巧（強(qiáng)烈推薦）：
——附件文件名可以使用數(shù)字或者字母架忌，這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面
——文件名中包含收件人吞彤，可以更容易地讓HR看到。
（3）關(guān)于簡(jiǎn)歷文件格式
建議最好轉(zhuǎn)化成PDF格式鳖昌，因?yàn)閣ord有不同版本备畦，要避免不兼容的版本打開(kāi)有問(wèn)題。
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