在《上班第一天炒嘲，我就開始虐新同事了》一文中轴或，我和大家分享了我如何“虐”新同事苗苗的越平。

一段時間后频蛔，她進步很明顯，但中間很多次讓我崩潰秦叛。

人在情緒里晦溪，就容易糾結(jié)，我就想：“我這是干嘛呀挣跋，要不我們結(jié)束合作吧三圆，我再換一個新的人”芘兀”

就像談戀愛舟肉，兩個人出現(xiàn)問題，爭吵幾次查库，第一反應是我還是換人吧路媚！

我們總是說對于人，選擇比努力更重要樊销，人對了整慎，事就對了，的確如此现柠≡毫欤可是有些問題，哪怕?lián)Q人也解決不了够吩，需要磨合比然。

總之，我覺得創(chuàng)業(yè)真是太鍛煉人了周循，我明顯能感覺到自己內(nèi)心的變化强法。

那么万俗，我和苗苗之間又發(fā)生了哪些故事呢？

看到工作總結(jié)的那一刻饮怯，我絕望了闰歪。

前段時間，好朋友找我吐槽蓖墅，她沒有給一個新員工過試用期库倘，因為26歲，工作3年了论矾，工作總結(jié)寫得亂七八糟教翩。

當時，我覺得她做得太對了贪壳，我還做了一個選題《我們公司不要26歲還不會寫工作總結(jié)的人》饱亿，洋洋自得，覺得自己真是太厲害了闰靴。

但是文章還沒來得及寫彪笼，我就“雙標”了，遇到了這樣的情況蚂且，我選擇耐心地教配猫，因為我發(fā)現(xiàn)她不是故意寫不好，而是真的不會膘掰。

2019年章姓，為了更好地管理工作，我們每周要交一份工作總結(jié)识埋，我和大家就工作具體問題好討論凡伊。

當看到苗苗交上的工作總結(jié)后，我內(nèi)心絕望了窒舟。

她的工作總結(jié)很簡單系忙，我舉例說明，她就告訴我惠豺，XXX平臺漲粉XXX银还，平均每天漲粉XXX，用戶量XXXX洁墙，另一個平臺同上蛹疯。

我直接回她：“這叫工作總結(jié)？我天天盯著數(shù)據(jù)和你講热监，我沒眼睛看捺弦？”

然后，我平復了一下心情，“來列吼，我教你怎么寫幽崩。”

工作總結(jié)就是你實質(zhì)性的工作進展寞钥，你本周做了什么慌申，帶來了什么數(shù)據(jù)，中間遇到了什么困難理郑，需要我或者大家的幫助蹄溉。有什么樣的經(jīng)驗總結(jié)，下周的工作計劃香浩。

我怕她不太明白类缤，繼續(xù)舉例，就拿抖音來說邻吭，你一周更新了幾個視頻，拍攝的主要內(nèi)容是什么宴霸，在拍攝過程中囱晴，在選題策劃上遇到了什么困難......

苗苗學習能力很快，說馬上重寫瓢谢，下周一早晨給到我畸写，我提醒工作以后做到前面。（這個問題氓扛，后面寫枯芬。）

她寫的工作總結(jié)很詳細，基本上符合要求采郎。我拿出了2個小時千所，從頭和她復盤，讓她明白蒜埋，做事情的底層邏輯是什么淫痰？她每件工作是如何完成的。

我讓大家寫工作總結(jié)整份，并不是為了監(jiān)督誰待错，而是為了發(fā)現(xiàn)問題，及時給予幫助烈评。因為我對她們來講火俄，是最大的資源。

這事之后讲冠，我又去找了年長我十多歲的幾個開公司的朋友請教問題瓜客，他們公司做得很大，管理公司很有經(jīng)驗。

他們說我犯了想當然的錯誤忆家，“你以為你以為的就是你以為的嗎犹菇？你以為大家都應該會寫工作總結(jié)，但是很多公司沒有培訓芽卿，很多主管也不會寫揭芍。你以為重要的事情，在別人眼中不是個事卸例〕蒲睿”

還有，他們讓我明白筷转，除了極少數(shù)內(nèi)驅(qū)力極強的人姑原，大部分的人，在品質(zhì)和基礎能力沒有問題的情況下呜舒，需要培養(yǎng)锭汛。

聊天后，我又做了深刻的反思袭蝗，我有問題唤殴，在我沒有講明白標準之前，我不能拿自己去要求別人到腥。

什么是執(zhí)行力朵逝？什么是迭代？什么是守時乡范？等等一系列的概念配名，我理解的，可能和苗苗理解的并不是一個概念晋辆，而我以為她會和我一樣渠脉。

所以，我應該用實際行動告訴她栈拖，這個事具體是怎樣连舍，讓她看到整個思考過程以及背后的思維模型。

不得不承認涩哟，苗苗索赏，確實被以前的工作耽誤了，沒有學到太多的東西贴彼。她剛?cè)肼殨r潜腻，住得比較遠，遲到幾次器仗。

她就問了一個問題：“我們公司能不能一個月允許晚來幾次融涣⊥”

原來，她以前工作的公司是這樣的威鹿，工作量不是很大剃斧，氛圍特別好，大家滿意度挺高的忽你。

當然幼东，她的提議被拒絕了，她很快適應了我們的節(jié)奏科雳，搬到公司附近工作了根蟹。

從這一點，我真覺得一開始找工作糟秘，還是需要要求高一些简逮，環(huán)境太重要了。

苗苗的優(yōu)點也很明顯尿赚，不浮躁散庶，想要變好的欲望強烈，教給她的事情會認真學吼畏。就是改掉原來工作的慣性督赤，需要時間。

在工作中泻蚊，你的領導或上司想什么真沒那么重要。

工作中丑婿，做事情的領導性雄，并不喜歡溜須拍馬的人。我們又不是神算子羹奉，怎么時刻知道對方想什么呢秒旋。

苗苗很多工作，經(jīng)常被我催诀拭，其實她做完了會想太多迁筛，萬一做得不是我想要的怎么辦？

很多時間耕挨，都花在糾結(jié)中细卧，很痛苦。

事情一定要做在前面筒占，催工作和提前給是兩種不同的感受贪庙。

我就直接告訴她：“我想什么一點不重要，你把你做的事給我翰苫，我才能看出問題止邮≌獬龋”

這樣訓練了幾次，大多數(shù)做得很好导披，做得不好的屈扎，直接指出來改掉就可以了。

我還告訴她撩匕，一個更好的方法鹰晨，你一定要學會把一件事情說清楚，更進一步滑沧，你一定要想清楚這件事情是什么并村，核心關(guān)鍵點是什么。

比如你想要我解決一個問題滓技，一定要描述清楚這個問題是什么哩牍？以及你有沒有嘗試如何去解決，而不是你沒辦法令漂。

苗苗經(jīng)常會被我和天一問住膝昆，一件事情經(jīng)不起兩個問題。兩個問題叠必，就代表我們在這個事情上的思考比她多兩步荚孵。

我們不用知道對方想什么，但可以知道事情發(fā)展規(guī)律纬朝，這才是共通的收叶。

思考是最難的事，我想了想共苛，應該在以后的工作中判没，教她一些思維模型。

苗苗隅茎，具體的問題具體解決已經(jīng)沒有問題澄峰，解決方案背后的思考過程，還需要系統(tǒng)化學習辟犀。

這才是根本俏竞。

目前，苗苗做什么事情堂竟，都一一告訴我魂毁，我會多問一句，你這件事情怎么想的跃捣？我再告訴她我怎么想的漱牵，幫助她進行思考。

希望用這樣的訓練疚漆，讓她思維能力更強酣胀。

對人低預期刁赦，對事高標準。

為什么我有那么多次對苗苗不滿意闻镶？內(nèi)心各種糾結(jié)和考慮甚脉。

問題在哪里，我的預期管理沒有做好铆农。

為什么我會對她這么高的要求牺氨？

我的預期苗苗是一個有2年工作經(jīng)驗的人，而在我的認知里面墩剖，2年成長很快猴凹。

如果苗苗是一個剛畢業(yè)的大學生，她的表現(xiàn)絕對可以算得上優(yōu)秀岭皂，工作認真的態(tài)度郊霎，不玻璃心的心態(tài)，就是很多工作幾年的人都比不了的爷绘。

現(xiàn)在书劝，我調(diào)整預期，就把她當成新人土至，告別她過去的經(jīng)驗购对，從新開始，我發(fā)現(xiàn)我心態(tài)好了陶因。

對她沒有那么高預期骡苞，這樣也減少一點對她的壓力。

但是我對事情的標準還是很高楷扬，一件事情烙如，要盡力做到最好。

站在3個月的節(jié)點毅否，回頭看第一個月的苗苗，她成長很快蝇刀，勝任的工作越來越多螟加。

前天我們一起加班到10點，我對她說：“苗苗吞琐，你要不回去吧捆探？有什么工作明天做≌舅冢”

她不回去黍图，一定要完成一個當天她對自己的要求。

我就感慨了一句：“為什么苗苗加班到十點奴烙，我就很心疼助被。天一剖张，最近忙，幾乎每天提前半小時上班揩环，加班到12點搔弄，我怎么就無所謂呢？”

我又又反思啦丰滑。

我應該潛意識里擔心把苗苗虐走了顾犹，一方面我特別希望培養(yǎng)她成為獨當一面，非常優(yōu)秀的人褒墨，又怕我的方式給她太大壓力炫刷。

這是一個永恒的難題。

我特害怕自己成為不了一個好的老板郁妈，不值得跟隨浑玛，讓人家覺得跟我一起工作后悔了。

對我來說圃庭，成長也同樣重要锄奢。