窮人因?qū)W而富富人，因?qū)W而貴轻黑。
真正的成就糊肤，不是世俗意義上的成功，而是成就他人成就自己氓鄙。
優(yōu)秀的管理者成就自己馆揉，卓越的管理者成就他人。
一個(gè)人的職位越高抖拦，他的成功就越取決于能否讓別人取得成功升酣。——《成就》
比爾坎貝爾：他有敏銳的頭腦和溫暖的心态罪，用成就他人來(lái)成就自己噩茄。
谷歌為每一每一位員工設(shè)計(jì)了職業(yè)發(fā)展通道，并且由相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人士和職業(yè)經(jīng)理人指導(dǎo)复颈〖ㄆ福——《成就》
別人的需要就是你的機(jī)會(huì)。
除非拱手相讓?zhuān)駝t沒(méi)人能夠剝奪我們的自尊≡淦校——甘地
除非你愿意机杜，否則沒(méi)有人能傷害你⌒乒龋——埃莉諾.羅斯福
只有品德才是交流中最伶俐的口齒椒拗。
解決問(wèn)題而不是制造事端。
以身作則会喝，而不是吹毛求疵。
積極主動(dòng)讓我遇見(jiàn)了救星恩師玩郊。
內(nèi)心強(qiáng)大的人從不吝嗇贊美和鼓勵(lì)肢执。
學(xué)會(huì)做照亮他人的蠟燭，而不是批評(píng)人的法官译红≡で眩——《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》
聆聽(tīng)，屬于品德的高級(jí)范疇侦厚，這種以低投入的情感比給出高高在上的建議要容易得多耻陕。? ? ——《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》
成功，甚至求生的關(guān)鍵并不在于你流了多少血汗刨沦，而在于你努力的方向是否正確诗宣。因此，無(wú)論哪個(gè)行業(yè)想诅，領(lǐng)導(dǎo)都注意管理再成功的管理召庞，也無(wú)法彌補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)的失敗，而領(lǐng)導(dǎo)難就難来破，在于常常性與管理的思維定式難以自拔篮灼。——《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》
誰(shuí)也無(wú)法說(shuō)服他人改變徘禁，因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都守著一扇只能從內(nèi)開(kāi)啟的改變之門(mén)诅诱，無(wú)論動(dòng)之以情或曉之以理，我們都不能替別人開(kāi)門(mén)送朱∧锏矗——《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》
