今天一大早酬核，智聯(lián)招聘兩員工盜取該公司大量招聘簡(jiǎn)歷出售的事件就占據(jù)了各大頭條蜜另。雖然咱們對(duì)于自己的個(gè)人信息被售賣(mài)心照不宣，但是攤上智聯(lián)招聘這個(gè)擁有大量簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息的平臺(tái)嫡意，還是讓人心驚举瑰，不少人擔(dān)心，我的簡(jiǎn)歷也被賣(mài)過(guò)了吧蔬螟？
事情的大致內(nèi)容是智聯(lián)的某客戶經(jīng)理和客服人員此迅，通過(guò)非法獲取客戶簡(jiǎn)歷庫(kù)用戶名和密碼，向外大批量私自非法兜售簡(jiǎn)歷謀取暴利旧巾，據(jù)說(shuō)涉及15余萬(wàn)份簡(jiǎn)歷耸序，每份簡(jiǎn)歷以2至2.5元的價(jià)格售賣(mài)，事件發(fā)生后鲁猩，兩位當(dāng)事人和購(gòu)買(mǎi)簡(jiǎn)歷信息的某公司人事經(jīng)理一并歸案受審（注意哦）坎怪。
據(jù)悉，該案審理的依據(jù)是《最高人民法院廓握、最高人民檢察院關(guān)于辦理侵犯公民個(gè)人信息刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》搅窿∴夷穑《解釋》明確，非法獲取男应、出售或者提供行蹤軌跡信息闹司、通信內(nèi)容、征信信息沐飘、財(cái)產(chǎn)信息50條以上的將入罪游桩。《解釋》對(duì)公民個(gè)人信息的類型進(jìn)行了區(qū)分耐朴，相應(yīng)設(shè)置了50條众弓、500條、5000條的入罪標(biāo)準(zhǔn)隔箍，侵犯數(shù)量達(dá)入罪標(biāo)準(zhǔn)10倍以上的谓娃，即屬“情節(jié)特別嚴(yán)重”，可能判處三年以上七年以下有期徒刑蜒滩。
同時(shí)滨达，6月1日生效的網(wǎng)絡(luò)安全法，首次在法律層面規(guī)定了個(gè)人信息保護(hù)的基本原則俯艰。
事件一出捡遍，不少HR們?cè)谛睦锬P(pán)算著那些年在做的事情，不免冒出一頭冷汗竹握。
1.公司與某憂的年度招聘合同馬上到期了画株，套餐里的簡(jiǎn)歷還沒(méi)用完呢，一塊錢(qián)一條賣(mài)了吧啦辐，還能給公司收回點(diǎn)當(dāng)初的年度會(huì)費(fèi)谓传。
2.公司與某憂的年度招聘合同馬上到期了，套餐里的簡(jiǎn)歷還沒(méi)用完呢芹关，多下載一些簡(jiǎn)歷和別人交換吧续挟，或上傳到一些共享簡(jiǎn)歷的平臺(tái)去換取其他簡(jiǎn)歷。（前年聽(tīng)聞某簡(jiǎn)歷共享平臺(tái)獲得200萬(wàn)天使融資侥衬，當(dāng)時(shí)心里還搗鼓诗祸，這也能獲得融資？）
3.年度招聘會(huì)員太浪費(fèi)轴总，用不著直颅，購(gòu)買(mǎi)這些企業(yè)用不完的簡(jiǎn)歷，一元錢(qián)一份怀樟，便宜多了功偿。
不好意思，以上的這些行為都有可能觸犯法律了漂佩。HR之間互相推薦下簡(jiǎn)歷脖含，這在業(yè)界確實(shí)不是什么大事罪塔，很多時(shí)候也能得到求職者的諒解投蝉，因?yàn)楫吘故菫榱俗约浩髽I(yè)招到合適的人养葵，也給了求職者更多的機(jī)會(huì)，不是去謀取個(gè)人私利瘩缆。但一旦量大了关拒、目的變了，量變就會(huì)引起質(zhì)變庸娱，具體參考前文第三段着绊。
可是咱們簡(jiǎn)歷資源有限啊，為了招聘任務(wù)達(dá)成熟尉，怎么樣獲得充足的簡(jiǎn)歷至關(guān)重要归露。如何利用自己能掌握的有限的資源，達(dá)成招聘目標(biāo)呢斤儿，以下幾點(diǎn)思路供參考剧包。
1.招聘信息更詳盡具體，吸引有效的候選人往果。
有的企業(yè)在招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息疆液，簡(jiǎn)單寥寥幾句話，沒(méi)有給求職者足夠詳細(xì)的信息陕贮，收集到的簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也會(huì)可想而知堕油。如果詳細(xì)的描述崗位的職責(zé)，任職的要求肮之，待遇等掉缺，這樣投遞的簡(jiǎn)歷的精確度也會(huì)提高許多，主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷量不足的問(wèn)題或有改善戈擒。
2.充分利用好招聘平臺(tái)套餐的簡(jiǎn)歷下載數(shù)攀圈。
目前幾大招聘平臺(tái)的年度會(huì)員都會(huì)推出不同組合的套餐，核心的三個(gè)要素就是廣告位峦甩、職位發(fā)布數(shù)和簡(jiǎn)歷下載數(shù)赘来，不同組合價(jià)格不一樣，你可以根據(jù)企業(yè)的需求選擇不同的套餐凯傲，簡(jiǎn)歷下載數(shù)代表你在合同期內(nèi)可以在招聘平臺(tái)簡(jiǎn)歷庫(kù)可以下載簡(jiǎn)歷的數(shù)量犬辰，少則數(shù)百，多則數(shù)千冰单。
這個(gè)簡(jiǎn)歷下載數(shù)可以多利用幌缝，特別是下載數(shù)比較少的時(shí)候，通過(guò)平臺(tái)提供多個(gè)條件組合進(jìn)行篩選诫欠，讓每一份下載的簡(jiǎn)歷都有價(jià)值涵卵，在被動(dòng)接收投遞簡(jiǎn)歷外去挖掘和匹配崗位需求的人才浴栽，這叫主動(dòng)出擊。
3.建立企業(yè)自己的外部人才庫(kù)轿偎。
通過(guò)各個(gè)平臺(tái)各個(gè)渠道典鸡，收集了很多簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷基本上都下載到你的本地電腦坏晦，有心的HR會(huì)把這些簡(jiǎn)歷管理起來(lái)萝玷，如今很多HR SaaS軟件就可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能，即使是簡(jiǎn)單的excel也能滿足需求昆婿，關(guān)鍵在于平時(shí)養(yǎng)成登記的習(xí)慣球碉，做好人才的關(guān)鍵信息檢索設(shè)置，堅(jiān)持?jǐn)?shù)年仓蛆，你就會(huì)得到一份連行業(yè)獵頭們都會(huì)垂涎三尺的人才庫(kù)睁冬。
4.拓展獲取外部簡(jiǎn)歷的渠道。
違法獲取簡(jiǎn)歷的方法咱不能去觸犯看疙，有錢(qián)任性的企業(yè)也無(wú)需有此煩惱豆拨，所有的招聘平臺(tái)全部搞個(gè)年度會(huì)員就可以輕松享有百萬(wàn)計(jì)簡(jiǎn)歷庫(kù)，招聘預(yù)算少（沒(méi)錢(qián)的）主呢狼荞？其實(shí)也不難辽装，前面說(shuō)到，幾大招聘平臺(tái)都會(huì)有不同的套餐組合相味，你可以選擇性價(jià)比最高拾积，甚至選擇季度這樣的短期套餐，也可以實(shí)現(xiàn)分享到不同平臺(tái)簡(jiǎn)歷庫(kù)丰涉，除了前程無(wú)憂拓巧、智聯(lián)等傳統(tǒng)招聘平臺(tái)，還有一些地方的招聘網(wǎng)站一死，行業(yè)垂直招聘網(wǎng)站肛度，針對(duì)性的做些選擇，多一些渠道投慈，簡(jiǎn)歷的獲取就多一條途徑承耿，候選人的范圍就擴(kuò)充了一分。
5.導(dǎo)流建立自己能掌控的渠道伪煤。
如果能做到這一步加袋，就不再依賴于招聘平臺(tái)了，典型的如在企業(yè)官網(wǎng)專門(mén)建立招聘欄目抱既，求職者可以在網(wǎng)站招聘欄目通過(guò)頁(yè)面應(yīng)聘職位或上傳簡(jiǎn)歷职烧，又比如微信招聘，在各大招聘信息的發(fā)布上，逐漸強(qiáng)調(diào)官網(wǎng)或官方微信招聘信息的及時(shí)性和權(quán)威性蚀之，明確表示官網(wǎng)是接受蝗敢、篩選和安排面試的第一渠道，然后開(kāi)發(fā)出相應(yīng)的招聘功能足删，只要對(duì)企業(yè)感興趣的候選人寿谴，都會(huì)第一時(shí)間到官網(wǎng)了解信息，了解職位需求信息壹堰，也會(huì)首選官網(wǎng)應(yīng)征崗位拭卿，這時(shí)骡湖，你將擺脫簡(jiǎn)歷平臺(tái)的束縛贱纠。
即使簡(jiǎn)歷的資源有限，咱也不能涉嫌犯法响蕴，智聯(lián)簡(jiǎn)歷盜賣(mài)事件給廣大HR和獵頭們敲了個(gè)警鐘谆焊，其實(shí)即使是有限的簡(jiǎn)歷資源，還是通過(guò)一些方法充分挖掘這些有限資源的價(jià)值浦夷，苦逼的HR辖试，你還真沒(méi)苦到要去犯法的那個(gè)程度。
