又到一年畢業(yè)季位迂，一大波應(yīng)屆生摩拳擦掌，準(zhǔn)備“混社會(huì)”详瑞，應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)后掂林，首先遇到的就是生存的問題。大學(xué)生畢業(yè)后由于性格坝橡、志向泻帮、能力的問題，會(huì)走向不同的生存之路计寇。不論哪條路锣杂，都是大學(xué)剛畢業(yè)后的一個(gè)新的開端。
對(duì)于走出校門番宁，走為他人工作的大學(xué)生來說元莫，除非已經(jīng)在實(shí)習(xí)期間與企事業(yè)單位簽訂的錄用協(xié)議，或者由于某種優(yōu)勢(shì)直接進(jìn)入企事業(yè)單位蝶押，否則一定要投放簡歷踱蠢、接受企事業(yè)單位的面試（應(yīng)聘），才能開啟為他人工作的人生棋电。
對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來講茎截，最致命的是沒有工作經(jīng)驗(yàn)，或者實(shí)習(xí)期間的工作經(jīng)驗(yàn)并不足以打動(dòng)面試官赶盔。那么在沒有工作經(jīng)驗(yàn)的前提條件下稼虎，如何才能提升應(yīng)聘的成功率呢？
儀容儀表
中國是一個(gè)禮儀之邦招刨，無論什么樣的企業(yè)霎俩，都會(huì)注重禮儀值漫。千萬不要不修邊幅遭庶，要把每次應(yīng)聘當(dāng)做一次考試，要認(rèn)真、慎重對(duì)待喊式。而應(yīng)聘面試是一個(gè)嚴(yán)肅的場合硼莽，不修邊幅橄杨、著裝休閑莺葫，都可能讓面試官覺得你不認(rèn)真、不可靠捌肴。在未進(jìn)行任何對(duì)話前蹬叭，面試官的第一印象來自你的扮相。所以大學(xué)畢業(yè)生在去應(yīng)聘前状知，要先考慮以什么樣的發(fā)型秽五、儀容和著裝呈現(xiàn)給面試官。
簡歷
簡歷忌太過花里胡哨饥悴。有些畢業(yè)生為了做一份“精美”的簡歷坦喘，又是紅，又是藍(lán)西设，又是圖片瓣铣，而且還好幾頁。有些甚至花錢去購買簡歷模板贷揽。其實(shí)大可不必棠笑，簡歷再精美，面試官也不會(huì)在意禽绪。應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)歷蓖救，一頁紙足夠了。吸引HR的主要是在校經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷丐一，越與招聘崗位契合，通過的概率越高淹冰。
語言
我們要注意語言的邏輯關(guān)系库车，要表達(dá)清晰，表述有序樱拴。語速是畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)常常忽略的一個(gè)問題柠衍。語速過快或過慢，都會(huì)讓面試官給你減分晶乔。
面試流程
一般來說珍坊，公司的面試流程大同小異，只是內(nèi)容有所不同正罢。面試流程的各個(gè)節(jié)點(diǎn)包括填寫應(yīng)聘登記表阵漏、問答、筆試（心理測評(píng)、專業(yè)理論測評(píng)）履怯、壓力測試回还、復(fù)試、薪酬問答等叹洲。切記：千萬不要在問答時(shí)以“背誦”的形式答題柠硕，這樣顯得死板、教條运提、缺乏靈活性蝗柔。
優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)
應(yīng)屆畢業(yè)生在大學(xué)里學(xué)到的知識(shí)都屬于理論層面的，又沒有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)民泵，所以還談不上工作技能癣丧。但是品德、性格洪灯、基礎(chǔ)能力和社團(tuán)活動(dòng)都是大學(xué)畢業(yè)生可以充分展現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)坎缭。基礎(chǔ)能力的關(guān)鍵要素是記憶力签钩。但是掏呼，不要過度吹噓，不管自認(rèn)為多么出眾铅檩，在真正的職場精英面前不過只是小兒科憎夷。招進(jìn)來會(huì)影響公司的工作氛圍，惹人厭煩昧旨。建議盡量放低姿態(tài)拾给，懂得示弱的職場之道，才能走的長久長遠(yuǎn)兔沃。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生蒋得，面試官在面試過程中關(guān)注的幾個(gè)方面需要注意：
一是品德，二是溝通能力乒疏，三是工作態(tài)度额衙，四是基礎(chǔ)能力，五是專業(yè)理論程度怕吴。其他可能會(huì)涉及的方面包括團(tuán)隊(duì)精神窍侧、合作態(tài)度和性格。
