現(xiàn)在或曾經(jīng)稚晚，你認識的同事中有讓你討厭的嗎崇堵？不用說出口，你一定已在心里想起了那個連名字都不愿提及的人吧蜈彼，對筑辨，就是那個家伙，太討厭了幸逆！
討厭是一種感覺棍辕，惹人心煩的不舒服的感覺，能讓你生出討厭感覺的人也許不是通常定義上的壞人或惡人还绘，但就是在你來我往的過程中讓你不愉快不舒心楚昭，甚至還非常氣惱。
新來的上司不太讓人喜歡
一年前拍顷，趙君做為外聘職業(yè)經(jīng)理人來到我們公司抚太。
趙君第一次和我們部門員工單獨談話的時候，他問我：你每天怎么上下班拔舭浮尿贫？乍一聽還以為他是在關(guān)心員工交通問題，還給他解釋：我騎自行車挺好的踏揣，鍛煉身體庆亡。一場談話還未結(jié)束，我就覺出不太對勁捞稿，這家伙是在側(cè)面調(diào)查我的經(jīng)濟狀況又谋，頓時就覺得這做事風格太委婉。后來同事們湊在一起閑聊娱局，才發(fā)現(xiàn)彰亥，這位趙君把我們部門員工的家庭狀況都或多或少地委婉了一遍，大家雖有些摸不透此番目的但明確地覺得有點另類衰齐。
后來諸多的事情證明任斋，趙君的做事風格確實是另類到令人討厭的地步了。
比如：因為他大年三十才回家耻涛，非要把部門同事聚餐安排在這一天仁卷，不來都不行穴翩；比如：小劉離職非要人家家屬來單位簽字認可，他才同意锦积；還比如：晚上十點了還電話追到家說報表錯誤，讓人家即刻修正歉嗓；再比如：對大boss點頭哈腰丰介，卻對自己部門的員工挑剔、苛責鉴分；最讓大家受不了的就是：性格乖張哮幢，上一秒還和顏悅色，下一秒就拍了桌子志珍。
諸如此類橙垢，算啦，不說了伦糯，反正是很奇特的一個人柜某，但是，誰讓人家是上司呢敛纲，只要你不辭職喂击，你就得與他共事工作！
原來這么討厭的人身上也有優(yōu)點
在兩年的接觸中淤翔，趙君雖然讓人不喜歡翰绊，但這個人的工作能力還是很強的，而且大家都發(fā)現(xiàn)了這期間與趙君的磨合讓自己職場經(jīng)歷中收獲了很多旁壮。
1监嗜、挑剔是另一種認真
只有認真的人才能發(fā)現(xiàn)細微的錯誤，趙君的挑剔可見他是非常認真的一個人抡谐，這樣的認真也糾正了大家做事隨意裁奇、不細心的壞習慣。
比如我每月都會在其他部門提供的報表基礎(chǔ)上再精煉出一個報表童叠，因為這個表只是一個精煉參考框喳，所以不太著意，錯行或漏項的情況偶有發(fā)生厦坛，面對趙君的挑剔五垮，我不得不十分的仔細，表格完成后每類產(chǎn)品逐個甄別杜秸，橫向縱向小計合計都要再三核對放仗，后來養(yǎng)成習慣找到了規(guī)律精準率提升，幾乎無需再核對撬碟，其他部門的評價此表免檢诞挨，用著放心莉撇。
2、有理有據(jù)的強勢是一種魄力
趙君做事非常果斷惶傻。大家都知道棍郎，職場部門員工之間、部門與部門之間都會有一些銜接的工作银室，但因為責任或利益的問題互相推諉的現(xiàn)象也時有發(fā)生涂佃，趙君有理有據(jù)的強勢讓一些習慣推諉的人沒有了任何理由，所以工作能迅速安排下去蜈敢，其他部門的合作支持也非常到位辜荠，不猶豫不拖拉有序而高效。
3抓狭、職場上人與人之間的邊界清晰
以前單位員工流動性不大伯病，人本身就是一種感情動物，相處久了難免有個相互幫襯否过、你進我退的事兒午笛，但真出現(xiàn)問題需要承擔責任的時候不免就生出了怨氣。但趙君的不近人情讓我們大家都知道了自己的邊界在哪里叠纹，彼此職責權(quán)限分明不越界季研，同事之間倒比以前相處的更和諧了，就是與趙君自然也形成了邊界誉察，可以有理有據(jù)說不与涡，后來部門再也沒出現(xiàn)過年三十同事聚會的搞笑事。
4持偏、謹慎驼卖，是非常有必要的一種職場習慣
趙君的苛刻與一些不可理喻其實是他另一種謹慎的表現(xiàn)，因為他是空降的職業(yè)經(jīng)理人鸿秆，他要為大boss負責酌畜，也為自己的職場履歷負責，他教給我們的是卿叽，要想在職業(yè)上有更高的發(fā)展桥胞，平時的工作要練就自己嚴謹?shù)膽B(tài)度和習慣，如果在小事上總出紕漏那公司也不會放心把大事交給你負責的考婴。
5贩虾、職場合作對事不對人
趙君其實也知道大家不太喜歡他，但他并沒有因為別人的不喜歡而影響心情沥阱，依然大方坦然地安排大家的工作缎罢，他常說：你的職業(yè)態(tài)度只屬于你自己，你把工作做好，能給公司帶來利益就是你的職業(yè)能力策精，不喜歡我沒關(guān)系舰始，你喜歡你自己的工作就好。所以咽袜，我們與他的相處模式就是工作可以深入交流丸卷，但平時的交往只限于工作范疇，沒有其他私人交集，這樣單純與簡單的職場關(guān)系挺好。
最重要的是一點就是從他身上也學會了在別人不喜歡你的時候要如何調(diào)整你自己的心態(tài)斤彼。
職場纸型，最能塑造你的有兩種人，一種就是人們常說的職場貴人食铐，他會幫助你提攜你輕松愉悅地抵達你要去的目標匕垫，還有一種就是讓你不太喜歡的人，但他們會繞著彎或是反其道提醒你找到你的方向和目標虐呻。與那些你不太喜歡的人相處時象泵，切忌不要情緒化，用職業(yè)態(tài)度相處就好了斟叼，在工作上對事不對人偶惠，把工作合作到預(yù)期程度即可。
其實每個人的身上都有優(yōu)缺點朗涩，你不喜歡對方忽孽，有可能是你與他的觀念和做事方式差別太大造成的，也不是用對與錯就能完全界定的了的谢床，可以多觀察多思考兄一，在你不喜歡的人身上發(fā)現(xiàn)并學習他們的優(yōu)點和長處，磨礪自己的心性识腿，培養(yǎng)修為出革，從另一條途徑讓自己成長，在一次又一次的自我錘煉中更加成熟渡讼。
