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畢業(yè)等于失業(yè)术羔，估計這是很多大學(xué)生的想法杨箭。

當我們站在畢業(yè)的走廊上寞焙，我們迷茫了。

當我們站在校門口面對社會時，我們迷茫了捣郊。

在我所接觸的許多大學(xué)生中辽狈，很大一部分同學(xué)都很迷茫，不知道未來應(yīng)該何去何從呛牲。

不知道做什么好刮萌，不知道去哪里，選擇企業(yè)娘扩、選擇崗位等等着茸，各種問題

無論你是否迷茫下一步的計劃，本次的職場思維都能夠幫大家梳理出更好更靠譜的找工作找企業(yè)的門道畜侦，尋找適合你且靠譜的好公司吧

那么首先放出目錄·導(dǎo)圖

本文章節(jié)：

1. 基礎(chǔ)·滿足生計的好企業(yè)；

2. 進階·分析企業(yè)能力躯保，辨識潛力未來

大學(xué)的象牙塔時光曼妙而又輕盈旋膳，當你還沉醉其中無法自拔的時候，它卻飄著飄著就逝去了途事。但是“誰能書閣下验懊，白首太玄經(jīng)”呢？很自然地尸变，和身邊大多數(shù)的朋友一樣义图，大家都開始了真正意義上的社會生活——“學(xué)而實習(xí)之”。畢業(yè)后的首要大事或許不是找多么好的工作召烂，而是作為一個獨立的年輕人如何靠自己碱工，維持生計活下去。

問題一：為什么找符合生計的公司奏夫？

很多小伙伴畢業(yè)后怕篷，除了迷茫期外，就是帶著夢想和抱負去尋找意向企業(yè)酗昼，有夢想是好事但不愿意奮斗廊谓，妄圖一鳴驚人就是大錯特錯了。畢業(yè)的時候很多學(xué)生是準備獨立的麻削，但是隨著時間的推移蒸痹，沒有適合的崗位造成生活拮據(jù)，也是沒有辦法的事情呛哟。一來二去有需要家里救濟叠荠。

所以，畢業(yè)后的第一家公司它可以小一點扫责，無法滿足未來的計劃蝙叛，但至少靠譜能夠讓你在夢想的城市里好好的生活下去，積蓄能力公给，并且這樣的企業(yè)一般也不差借帘。

問題二：維持生計是否代表沒有技術(shù)含量蜘渣？

既然現(xiàn)在不能選擇夢想，不如先干著積累資金和能力的支持肺然， 過幾年有了積累在去追尋自己的夢想蔫缸，于是就選擇一個靠譜的企業(yè)更好，同時按照之后的各種技巧际起，我們也可以辨識出一家既可以讓你穩(wěn)定工作又可以提升能力的企業(yè)拾碌。

找工作：選擇現(xiàn)場招聘會，還是主流招聘網(wǎng)站街望，或者其他方式

這里我來說道說道：

影響力：比較廣泛校翔，一般對應(yīng)大部分崗位和企業(yè)，崗位較多企業(yè)較多

精準度：面試過程簡單灾前，精準度相對寬松

優(yōu)勢：直面企業(yè)招聘人防症，了解具體訴求，現(xiàn)場選擇性廣泛哎甲；

劣勢：競爭激烈蔫敲，不同階層年齡同臺競爭，現(xiàn)場氛圍較差

影響力：主流招聘網(wǎng)對應(yīng)企業(yè)廣泛炭玫，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和崗位居多

精準度：根據(jù)各自需求尋找企業(yè)和員工奈嘿，依據(jù)描述確定意向

優(yōu)勢：簡歷投遞流程簡單，篩選機制輔助找到意向企業(yè)

劣勢：多數(shù)平臺企業(yè)審核寬松吞加，部分企業(yè)夸大崗位收益

影響力：主要針對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和需求崗位的學(xué)生而設(shè)立

精準度：崗位設(shè)定比較精準裙犹，能夠滿足大部分學(xué)生需求

優(yōu)勢：結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢，方便找到靠譜人才

劣勢：新模式問題多衔憨，企業(yè)&崗位描述易誤導(dǎo)新人

三種平臺各有千秋伯诬，尋找適合自己需求和可接受環(huán)境氛圍的招聘平臺，會極大的提升巫财，找工作的成功率和最后好工作的精準度盗似；

以上分析了三種招聘形式，現(xiàn)在來看看當下熱門的互聯(lián)網(wǎng)招聘平项；

人才招聘會赫舒，受到時間、地域繁榮程度的影響闽瓢，每個地方都不一樣接癌；

主流招聘平臺、智聯(lián)扣讼、前程缺猛、58等，我認為廣卻不精，缺少針對性

當下涌現(xiàn)了一些互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站荔燎，這里推薦2個：

精準互聯(lián)網(wǎng)崗位~拉勾網(wǎng)

拉鉤網(wǎng)的優(yōu)勢是：

1. 精準定位于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需求和崗位耻姥；

2. 網(wǎng)站針對企業(yè)的審核比較嚴謹，可查閱信息相對靠譜有咨；

拉鉤網(wǎng)的定位是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)琐簇，所以當下新媒體發(fā)展日益迅速，帶來的就是人才需求

找個靠譜人來背書~內(nèi)推網(wǎng)

內(nèi)推網(wǎng)的優(yōu)勢：

1. 低成本獵頭形式座享，做好簡歷尋找目標企業(yè)員工背書婉商；

2. 沒有什么比老員工推薦更靠譜的找工作形式了

事實上，我們都知道渣叛，找工作的時候丈秩，如果目標企業(yè)中有老員工幫你說話，那么求職成功率就很高了淳衙，于是內(nèi)推網(wǎng)就出現(xiàn)了蘑秽，而你需要做的就是好好寫簡歷：職場簡歷制作速成經(jīng)驗

說到這五條標準，很多新人找工作總是去看滤祖，能夠有多么優(yōu)厚的條件筷狼，能帶來怎樣的薪水瓶籽、福利匠童，當然這點想法沒有問題，但如果為了滿足生計來看塑顺，我們找工作更多的要看汤求，我們底線是什么，滿足底線的要求严拒，至少不虧待自己扬绪，更有可能獲得更好的崗位；

1. 能夠接受企業(yè)的最低薪資標準：

很多時候我們都希望第一份工作裤唠，或者每一份工作都是高薪高福利挤牛，但很顯然這要評估我們的職場能力來做定奪，所以正視可能會出現(xiàn)的能力不匹配种蘸，或者自身能力有待加強的問題墓赴，所以第一條底線就是，如果你決定入職那么薪水是否滿足你的承受能力航瞭，因為帶著對低薪的抱怨诫硕，是做不好工作的；

2. 五險一金是必須保證的：

很多新人只看薪水不看保險刊侯，甚至我認識很多年輕人覺得不如將保險折現(xiàn)更好章办，保險的字面意思就是保證在出現(xiàn)突發(fā)情況的時候能夠很好的規(guī)避風(fēng)險，所以不管是醫(yī)保、養(yǎng)老藕届、住房公積金如果能夠保證挪蹭，還是需要的；

3. 企業(yè)已經(jīng)有了在運營的服務(wù)或產(chǎn)品

之前朋友的文章翰舌，畢業(yè)不要去小公司我也看到了嚣潜，初創(chuàng)企業(yè)的問題在于，很可能還沒有實際的產(chǎn)品或服務(wù)進入市場椅贱，與其相信一個設(shè)定懂算，不如不要去冒險跟隨一起畫大餅；

4. 崗位要求不要偏離你的職場規(guī)劃庇麦；

以本人為例计技，一直以來九年職場生涯都是廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)，所以選擇一條你認為靠譜的規(guī)劃走下去山橄，不要輕易的轉(zhuǎn)變定位垮媒，俗話說：跨行容易，跨崗難航棱；

5. 工作地點是可接受的

目標企業(yè)的上班距離是你能夠接受的睡雇，我所在的公司同事有一位每天驅(qū)車2小時上下班，類似的時間也離開了很多人饮醇，所以如果這份工作的地域距離超出你的承受能力它抱，還是從長計議吧

一定有很多讀者覺得，一旦我放低要求朴艰，選擇維持生計观蓄，那么意味著夢想會停滯？

畢業(yè)之后的迷惘期往往伴隨兩個問題：

1. 沒有目標和方向祠墅，找工作不順利侮穿，那么生活質(zhì)量都是相對下降；

2. 找工作碰壁如何學(xué)以致用毁嗦，一家靠譜的企業(yè)能夠帶來能力和經(jīng)驗的提升亲茅，夢想是相對長遠的打算，這樣一家能夠保證你權(quán)益和正常收入的企業(yè)狗准，首先它是穩(wěn)定的克锣，所以也并不差；

所以驶俊，第一步選擇一家維持生計的企業(yè)娶耍，然后分析企業(yè)能力看看未來發(fā)展

前面說了找一家靠譜穩(wěn)定的企業(yè)維持生計，那么如何分析目標企業(yè)是否有能力滿足需求就是第二個關(guān)鍵問題了饼酿，很多新人面試那么多企業(yè)榕酒，最后還是去了一個不滿意的胚膊，耽誤很多時間并且影響心情，這里就通過幾個標準并分析細節(jié)來解讀：如何評判企業(yè)是否靠譜

關(guān)于這點想鹰，在一些求職網(wǎng)站通過看企業(yè)的介紹和通過網(wǎng)絡(luò)搜索就可以做個評判

需要明確的是紊婉，這一步是為了保證這家企業(yè)不是坑

那么具體要看哪些內(nèi)容呢？主要有以下幾個方面：

說白了就是要看這家企業(yè)做的事情是否是當下市場需要的辑舷；比如現(xiàn)在流行電商喻犁，有家企業(yè)卻說要打造一流線下交易平臺，又或者生產(chǎn)內(nèi)容利薄價高何缓，通過網(wǎng)絡(luò)信息查閱肢础，出現(xiàn)一種不靠譜的感覺，那為什么要去嘗試呢碌廓？

通過崗位介紹传轰、企業(yè)信息查閱，了解團隊基本年齡谷婆，結(jié)合對方產(chǎn)品相關(guān)信息慨蛙，看看是否靠譜；比如一群年輕人要坐老年養(yǎng)生市場等纪挎，成功與否期贫，你都不應(yīng)該冒險加入。

去一家公司至少要知道异袄，它是做什么的通砍，知道了做什么后要確定如何做的，營銷的方法是否是你可以接受的隙轻，比如是財大氣粗的做推廣埠帕，還是員工掃樓陌拜垢揩，都關(guān)系到企業(yè)本身的能力玖绿，靠譜企業(yè)會對外做一些宣傳，如果完全無法搜索到類似信息叁巨，可不僅僅是太低調(diào)這么簡單斑匪。

企業(yè)的收益關(guān)乎員工的薪酬，大部分企業(yè)是收錢工作锋勺，也有部分企業(yè)是通過尾款蚀瘸，零售行業(yè)看銷售力度，廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)看企業(yè)能力庶橱，不管是什么請確認贮勃，企業(yè)收錢形式不會影響你

做個總結(jié)，看看具體評判企業(yè)是否靠譜的標準

1. 市場契合：是否滿足市場需要苏章，是否有地位寂嘉？

2. 團隊效果：員工平均年齡奏瞬，和做事的契合度？

3. 業(yè)務(wù)模式：企業(yè)知名度泉孩，影響力硼端，效益？

4.收入情況：先收錢寓搬？后收錢珍昨？有沒有融資？

而最好的選擇是（建議）：

1. 優(yōu)先選擇適應(yīng)市場需求的企業(yè)句喷；

2. 優(yōu)先選擇多數(shù)用戶明確認可的企業(yè)镣典；

3. 優(yōu)先尋找能夠落地，能夠賺錢的產(chǎn)品的企業(yè)唾琼；

找到了靠譜的企業(yè)骆撇，還可以看看是否擁有潛力

這里說的潛力是指：企業(yè)的長遠規(guī)劃相對晚上且擁有可以運營不錯的條件

初創(chuàng)企業(yè)，團隊控制在20人以上父叙，60人以內(nèi)神郊，太少人分工肯定不均衡，而太多人說明這家企業(yè)招聘十分盲目趾唱，這是管理問題也反射了企業(yè)潛力問題涌乳；

成熟企業(yè)，團隊人數(shù)要看崗位團隊甜癞，部門團隊人數(shù)夕晓，同部門最好不超過50人，太多的人意味著收益大打折扣（營銷崗位除外）

通過企業(yè)介紹了解員工數(shù)目可以很好的評估規(guī)模悠咱、管理效果蒸辆，分析企業(yè)潛力效果。

例如拉鉤網(wǎng)析既，可以看到企業(yè)的財務(wù)狀況躬贡，各種融資信息

有這種信息的企業(yè)，至少代表一個信號眼坏，這段時間不缺錢拂玻，那么如果前面分析了它靠譜，有市場競爭力宰译，就屬于用有潛力的企業(yè)檐蚜；

反之，利用當?shù)毓ど滩殚喥髽I(yè)信息后沿侈，發(fā)現(xiàn)注冊資金僅10W闯第，也沒有天使輪，卻在簡介里說自己是當?shù)啬衬承袠I(yè)最具潛力的公司缀拭，你覺得它真的有潛力么咳短？

通過招聘網(wǎng)站了解企業(yè)的崗位信息肃廓，例如營銷公司、招聘銷售诲泌、文案盲赊、執(zhí)行等；

首先通過這些崗位確定下敷扫，企業(yè)的組織部門是否完整哀蘑，該有的崗位都有么？

然后看下其他崗位的介紹是否同樣詳細葵第，靠譜绘迁，我的一個朋友面試設(shè)計時，崗位需求寫的十分詳細卒密，但是銷售崗位的介紹和要求都十分草率缀台，果然他面試之后表示，這家對外宣稱品牌設(shè)計公司哮奇，其實就是一個TB上的制作公司膛腐；

崗位要求介紹編寫是否詳盡，同樣是評判企業(yè)是否有潛力的重要標準

所以鼎俘，以上信息整合出哲身，企業(yè)潛力表現(xiàn)在：

1. 企業(yè)員工數(shù)量合理；

2. 企業(yè)財務(wù)狀況較好贸伐，額外融資保證運營勘天；

3. 崗位需求詳盡，并不是敷衍招聘捉邢；

最后呢~我們找到一家既靠譜又有潛力的企業(yè)脯丝，是不是完美了？

要入職的話伏伐，還要規(guī)避下崗位問題哦宠进！

正如找個靠譜企業(yè)都要看這么多標準，找個靠譜的崗位也要評判一番

通過這三個方面就可以分析出目標企業(yè)的崗位是否符合你的需求

那么我來逐個解讀：

畢業(yè)生找工作的標準大都來自兩個方面：1.專業(yè)課相關(guān)秘案、2.興趣相關(guān)

不管是什么砰苍，在找工作之前潦匈，確定應(yīng)聘崗位之后阱高，首先請先確認并熟記，這個崗位應(yīng)該做什么茬缩，很多人之所以進入企業(yè)后發(fā)現(xiàn)自己做的事和想的不一樣赤惊，很多時候都是因為，不了解具體要做什么凰锡，于是被動投遞之后發(fā)現(xiàn)被坑未舟。

比如圈暗，商業(yè)文案崗位：

1. 針對企業(yè)的需求和市場編寫推廣、宣傳裕膀、產(chǎn)品的相關(guān)文案员串；

2. 為企業(yè)的活動安排配上提升關(guān)注力的文字；

3. 媒體平臺的維護昼扛，編寫軟文等等

比如寸齐，銷售崗位：

1. 拜訪企業(yè)客戶，陌拜潛在客戶并整合信息抄谐；

2. 針對企業(yè)的服務(wù)或者產(chǎn)品進行推廣渺鹦；

比如，新媒體運營：

1. 根據(jù)渠道編寫不同的媒體文字蛹含，提升關(guān)注度毅厚；

2. 整合線上活動，提高影響力

類似這樣的信息浦箱，并不需要了解的十分詳細

但要清楚自己的崗位職責(zé)吸耿，因為第二步

了解清楚自己的崗位職責(zé)后，我們在選擇應(yīng)聘職位的時候酷窥，就可以分析企業(yè)的要求珍语，查看崗位信息，看看是不是正確的崗位訴求竖幔；這里我來舉幾個例子：

一般是作為運營部門的基礎(chǔ)崗位或者實習(xí)板乙，參與活動創(chuàng)意，整合用戶信息拳氢；

卻有很多企業(yè)安排掃樓募逞、銷售崗位，負責(zé)電話營銷的工作

很多企業(yè)把美工和基礎(chǔ)編輯的崗位馋评，寫成設(shè)計師放接，增加求職人數(shù)

靠譜的設(shè)計師崗位是參與品牌客戶的創(chuàng)意魄藕，負責(zé)整體的視覺制作闲昭，而不是簡單P圖

很多企業(yè)只是想要陌选，新媒體編輯公般，找個人更新雙微平臺的文章而已

正確的新媒體運營埃篓，更多是運作SEO技巧匕争，提高企業(yè)在線上的影響力等

通過以上的分析葵擎，我們就可以得到一些規(guī)避不靠譜的崗位信息：

1. 了解應(yīng)聘崗位的正確需求和職責(zé)情況

這部分可以通過一些問答平臺胳蛮，朋友同學(xué)間的介紹等地方來了解右核，問我也可以盎弁选！

2. 確認應(yīng)聘崗位要求是否合理

發(fā)現(xiàn)不合理就可以即使規(guī)避贺喝，避免去了后悔的事情發(fā)生

3. 符合訴求職責(zé)清晰最靠譜

應(yīng)聘的崗位意味著你之后的工作環(huán)境菱鸥、做事內(nèi)容宗兼、發(fā)展方向，所以訴求靠譜氮采，職責(zé)清晰的崗位是對于新人來說殷绍，最好的選擇。

結(jié)合前面技巧分析企業(yè)鹊漠，就可以找到一家靠譜并極具潛力的企業(yè)篡帕。

寫這篇文章是因為了解到很多人，畢業(yè)后總是不切實際盼望美好贸呢，卻不愿意找個踏實的工作先做著镰烧，期待直接進入成熟的品牌公司，或者收到高管們的重視楞陷，這是不可能的……

不要總抱怨現(xiàn)實怔鳖，不要總感覺沒辦法，你要有背水一戰(zhàn)的危機感固蛾，多把時間放在你熱愛的崗位上结执。網(wǎng)絡(luò)上有很多有價值的內(nèi)容，多交些朋友艾凯，多學(xué)習(xí)献幔。要出人頭地，就要做出個夢想的樣子來趾诗。別只是嘴里喊著蜡感，對吧