先自我介紹一下個(gè)人情況趋急，本人現(xiàn)在在一家外資世界500強(qiáng)企業(yè)任職某產(chǎn)品營(yíng)業(yè)部門區(qū)域辦事處經(jīng)理一職蒋川，現(xiàn)公司已工作近5年廉油，已簽第三份合同（傳說中的終身合同惠险，無固定期限合同），外資企業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年抒线，第一份是一家韓資世界500強(qiáng)企業(yè)班巩，就是和蘋果平分手機(jī)天下的那家。所以嘶炭，筆者自認(rèn)為外資工作的經(jīng)驗(yàn)還算豐富抱慌。
但可能有讀者認(rèn)為只在兩家外資企業(yè)工作過的人，似乎并不代表他的外資面試經(jīng)驗(yàn)豐富旱物，讓筆者慢慢到來遥缕。
從2014年4月至2015年4月，近一年的時(shí)間宵呛，我又相繼面試了東芝单匣、米其林、羅技、博世户秤、阿克蘇諾貝爾…等外資知名企業(yè)的營(yíng)業(yè)管理崗位码秉，而在我第一份offer前的外資面試經(jīng)驗(yàn)全部是最基礎(chǔ)的崗位面試，故暫且不談了〖牛現(xiàn)在只談?wù)勎覍?duì)以上提及的外資企業(yè)面試過程中的一些看法和經(jīng)歷转砖。
以上企業(yè)，有一些是我主動(dòng)投遞的鲸伴，比如米其林府蔗、羅技電子、AO史密斯汞窗，有一些則是獵頭介紹的姓赤，如東芝、阿克蘇諾貝爾仲吏、天梭等不铆。先談?wù)劄槭裁次冶容^青睞外資企業(yè)，首先裹唆，外資企業(yè)之所以能吸引大量?jī)?yōu)秀人才的原因誓斥，不外乎幾個(gè)理由，高薪高福利许帐、人性化劳坑、規(guī)范，其中我最看重的即是人性化及規(guī)范（現(xiàn)在民營(yíng)成畦、國(guó)企已經(jīng)不乏高薪高福利了）泡垃，為什么人性化、規(guī)范我會(huì)認(rèn)為如此重要羡鸥？
顧名思義，人性忠寻，即人的本性惧浴，我們常說一件產(chǎn)品非常人性化，原因就是這件產(chǎn)品考慮到了使用者的便利性奕剃，或者可以稱為不會(huì)讓使用者難受反而會(huì)讓其感到愜意舒適衷旅，比如說大瓶水設(shè)計(jì)了更適合握取的把手不易滑落，而企業(yè)對(duì)于員工的人性化體現(xiàn)在纵朋，尊重柿顶、理解、不強(qiáng)迫員工意志等操软，看似簡(jiǎn)單嘁锯，真正民營(yíng)、國(guó)企做到的有幾個(gè)？
舉個(gè)例子家乘，不強(qiáng)迫加班是最基本的企業(yè)人性化表現(xiàn)之一蝗羊，筆者所在公司也有加班，但絕不強(qiáng)迫（領(lǐng)導(dǎo)意志也必須遵循員工同意的前提）仁锯，每月還有固定無加班日耀找，即無論當(dāng)日有任何工作事務(wù)，都不能延長(zhǎng)工作時(shí)間业崖，試問野芒，國(guó)企、民營(yíng)企業(yè)哪個(gè)能做到双炕？
好狞悲，還是談?wù)劽嬖嚨倪@幾家外企的個(gè)人看法，東芝算是一家老派日本風(fēng)格的企業(yè)雄家，職務(wù)是東芝區(qū)域銷售經(jīng)理一職效诅，該職位是成都的科銳獵頭公司引薦，指導(dǎo)修改簡(jiǎn)歷非常專業(yè)詳細(xì)趟济，面前指導(dǎo)也很細(xì)心乱投，第一輪電話了解情況后，第二輪約了人力資源的部長(zhǎng)和營(yíng)業(yè)的部長(zhǎng)顷编，面談主要關(guān)于前期經(jīng)歷和預(yù)設(shè)問題的解決戚炫，一切OK后第三輪去的東莞與東芝中國(guó)區(qū)總經(jīng)理面談，聊了近90分鐘媳纬，感覺良好双肤，但最后卻因?yàn)樾劫Y及資歷原因（獵頭透露因?yàn)楣P者年齡、資歷較另一位應(yīng)聘者要差一些）钮惠，個(gè)人認(rèn)為主要原因是薪資吧茅糜，雖然沒有應(yīng)聘上，但后期東芝人力還打電話告知可以報(bào)銷來回交通費(fèi)用素挽。
米其林當(dāng)時(shí)是在平臺(tái)發(fā)布招收某區(qū)域加盟店管理的一個(gè)職位蔑赘，電話溝通情況后，一面先見的也是人力資源的部長(zhǎng)预明，主要詢問前期經(jīng)歷缩赛、跳槽原因、前份工作遇到過的困難事件及如何解決等撰糠，二面則是相關(guān)營(yíng)業(yè)部長(zhǎng)及人力資源部長(zhǎng)面試酥馍，而我因?yàn)閭€(gè)人原因沒有參加二面，這是我自認(rèn)為非吃睦遥可惜的一次旨袒，但沒參加原因因?yàn)槎婕s定時(shí)間正好與公司當(dāng)時(shí)集體活動(dòng)時(shí)間沖突汁针，而且通過了解米其林對(duì)于新員工無論資歷的培訓(xùn)淘汰（封閉培訓(xùn)加考試）的傳統(tǒng)有所顧慮，畢竟筆者不是剛剛大學(xué)畢業(yè)或者沒有成家可以去承擔(dān)此風(fēng)險(xiǎn)峦失，所以遺憾錯(cuò)過扇丛。
AO史密斯（后簡(jiǎn)稱AO）是最不靠譜的一家外企，原因HR非常不專業(yè)尉辑，整個(gè)聯(lián)系過程有四個(gè)HR分別聯(lián)系過我帆精，卻又沒留姓名聯(lián)系方式，電話詢問問題水平低下隧魄，比如你如何看待現(xiàn)有中國(guó)經(jīng)濟(jì)情況卓练，你有何建議？我回答购啄，這種這么大的開放性問題有何意義襟企？更何況我也不是寶強(qiáng)總理，無法回答狮含，然后明知我人在內(nèi)地顽悼，要求我去廣州面試，個(gè)人回絕一次后几迄，又安排人員再次致電我希望我能參加（我詢問該職位是廣州的職位蔚龙，我非當(dāng)?shù)厝耍州^遠(yuǎn)距離映胁，是否該職位是優(yōu)先當(dāng)?shù)厝四靖绻旧聿⒉缓线m就沒必要舟車勞頓過去），人力再三強(qiáng)調(diào)沒有此類問題解孙，結(jié)果面談對(duì)方根本不清楚我非當(dāng)?shù)厝藛T坑填，一系列問題顯示HR的業(yè)余
今天先碼這…有時(shí)間再補(bǔ)充…
