大學室友最近一次打電話給我時感嘆道环疼，雖然才僅僅畢業(yè)兩年习霹，自己已經(jīng)沒有了當初的雄心壯志，成了一條名副其實的“咸魚”炫隶，體會不到工作的成就感和樂趣淋叶，每天就眼巴巴等著下班和放假，只有不工作的時間最快樂了……她現(xiàn)在很迷茫伪阶，不知道未來何去何從煞檩，喜歡干什么，適合干什么栅贴。
朋友的這種困惑斟湃，其實絕大多數(shù)人都有或者曾經(jīng)有過。針對這個情況檐薯，我給她介紹了一個模型凝赛，幫助她分析自身的情況注暗。
這個模型就是美國著名心理學家麥克利蘭提出來的“冰山模型”。它可以簡單又深刻地分析出你和一個崗位的匹配度墓猎。
如同所示捆昏，冰山模型全面描述了一個人的個體素質(zhì)要素。下面我們來逐一分析毙沾。
第一部分是冰山的表層骗卜，它包括知識和專業(yè)技能。
1.關(guān)于知識：在書本和生活中獲得的認知和經(jīng)驗左胞。例如膨俐，查字典你知道了某個生僻字的讀音；看了這篇文章罩句，你了解了什么是冰山模型的知識；你小時候玩火被火燒到頭發(fā)敛摘，從此知道了火是明亮發(fā)燙的门烂，火是危險的。
2.關(guān)于專業(yè)技能：指某項專門技術(shù)兄淫，如開車屯远、編程、使用PPT等捕虽。
知識和技能的關(guān)系可以看成是點跟面的關(guān)系慨丐，知識包含在專業(yè)技能之中。因為知識技能可以通過后天習得泄私，而且容易看出來房揭，所以稱為冰山的表層部分。
第二部分是冰山的內(nèi)層晌端，它包含了個人的綜合能力捅暴、個性特征、動機和價值觀咧纠。
1.關(guān)于綜合能力:它也叫通用能力蓬痒，如學習能力、創(chuàng)新能力漆羔、人際交往能力等梧奢。知識和技能屬于特定領(lǐng)域，而且相對來說容易獲得演痒。而能力屬于通用領(lǐng)域亲轨，比較難以培養(yǎng)，效果因人而異鸟顺，而一旦掌握瓶埋，能適用于各個領(lǐng)域。
2.關(guān)于個性特征:指一個人的行為偏好，例如养筒，是性格外向曾撤，喜歡與各種各樣的人打交道；或是性格內(nèi)向晕粪，喜歡通過獨處來獲得力量挤悉；
3.關(guān)于動機:指做這件事情自己有足夠的動力和興趣。動機不同巫湘，即便是知識技能差不多的兩個人装悲，例如同是幼師專業(yè)畢業(yè)，一個是喜歡和孩子在一起尚氛，真正熱愛這份工作诀诊，和另一個僅僅是為了賺錢而工作的人，結(jié)果顯而易見阅嘶，前者肯定會比后者得到更多的快樂和職業(yè)發(fā)展空間属瓣。
4.關(guān)于價值觀:即判斷事物的標準，自己是否認同自己的工作讯柔，這份工作是否給自己帶來成就感和榮譽感抡蛙。作為教師，作為廚師魂迄，你是否因為學生成績進步而快樂?你是否因為別人稱贊你做的食物好吃而快樂?這就是職業(yè)的價值觀粗截。
冰山內(nèi)層是一個人內(nèi)在的要素，它主要受基因捣炬、家庭環(huán)境熊昌，以及童年經(jīng)歷等影響，特別是價值觀湿酸、性格和動機浴捆，這些一般在成年后就定型，很難被改變稿械。
很多人在考慮工作時选泻，往往把知識技能的匹配作為最重要的參考指標，然而通過冰山模型我們可以得知美莫，從長遠的發(fā)展來看页眯，冰山內(nèi)層的因素比表層更重要!如果價值觀、性格和動機與職位不匹配厢呵，即便你專業(yè)對口窝撵，自己也沒法從工作中得到太大的成就感和快樂，也很難會有一番作為襟铭。
反之碌奉，如果是知識技能不匹配短曾，不一定不能選，因為冰山底層要素后天難以改變赐劣，而大部分知識和技能是可以通過學習得來的嫉拐，關(guān)鍵看你是否愿意付出時間和精力去學了。
這也是為什么很多人大學畢業(yè)沒有從事專業(yè)的相關(guān)工作魁兼，甚至工作到一半跨行后依舊能混得風起水涌的原因婉徘。因為工作所需的知識技能可以通過一段時間習得，而綜合能力是在哪都通用的咐汞。
因此盖呼，要想知道自己是否適合做這份工作，是否能較好的發(fā)展空間化撕，就要弄清楚自己與工作的匹配度有多大几晤。
如果你現(xiàn)在對工作的一些內(nèi)容和流程還不太熟悉，那就是知識技能與工作還不匹配植阴，這種情況下蟹瘾，只需花多一些時間是熟悉內(nèi)容，多向有經(jīng)驗的同事請教學習墙贱，一段時間后就會上手了。
如果是感覺工作遇到了瓶頸贱傀，效率停滯不前惨撇，與同事溝通協(xié)調(diào)上有問題，那就是綜合能力有待提升了府寒。
如果是感覺工作沒干勁魁衙，即使工作量不大自己還是覺得心累，每天上班就只是盼著下班株搔，那有可能是內(nèi)在的因素的不匹配剖淀，這種情況下，也許就要考慮尋找與自己更匹配的崗位了纤房。
如開頭所述纵隔，除了找工作外，冰山同理也可以運用到找對象的方面上～
例如炮姨，相親時捌刮，一般人會先了解對方的外表，工作舒岸，年薪绅作，等等這些外在的、顯而易見的因素蛾派，然而俄认，真正決定是否合適的个少，是對方的內(nèi)在品質(zhì)，性格眯杏，愛好以及三觀是否契合夜焦。如同表面條件看起來差不多的兩個人，你就是對一個人會心如鹿撞役拴，面紅耳赤糊探，而對另一個人卻心如止水，風輕云淡河闰，這就是冰山底層的要素在起作用……
所以科平，綜上所述，弄清楚“我應(yīng)該選擇什么”姜性，比“我應(yīng)該活在別人眼中認為的成功更重要”瞪慧。
希望這篇文章能帶給大家一點收獲，讓大家能分析出自己工作中遇到的困惑部念，是哪個層面不匹配弃酌？如果不喜歡，是什么原因?qū)е碌牟幌矚g呢儡炼？
與君共勉～
