我自己最近處于職業(yè)更換賽道的時期，覺得目前的工作內(nèi)容不喜歡做鹰，這份職業(yè)也不是我追求的發(fā)展路線击纬。但是怎么換，換什么钾麸？雖然有做過職業(yè)咨詢更振，還是感覺非常迷茫。
為了了解自己職業(yè)力的基礎(chǔ)情況饭尝，就報名了圈外的個人發(fā)展戰(zhàn)略訓(xùn)練營肯腕，學(xué)習(xí)到了冰山模型這個工具，來幫助自己做好職業(yè)選擇和定位
一钥平、什么是冰山模型实撒？
冰山模型是美國著名心理學(xué)家麥克利蘭提出來的,它全面地描述了一個人的個體素質(zhì)要素。你跟一個崗位的匹配情況涉瘾、市場薪資價值,都能用這個模型解釋,幾乎所有大公司都會用它來進(jìn)行人才招聘和培養(yǎng)知态。
第一部分，知識和技能
知識就是我們通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐掌握的認(rèn)知和經(jīng)驗立叛「好簦看書、聽課秘蛇，這都屬于知識方面的學(xué)習(xí)原在。
技能是我們具備的某項專業(yè)技術(shù)友扰。比如使用Excel的能力等。
這部分是后天很容易可以學(xué)習(xí)到的內(nèi)容庶柿，所以被稱為冰山上的部分村怪。
知識和技能是工作入門的基礎(chǔ)，如果自己日常上班時感覺工作內(nèi)容比較陌生浮庐，就應(yīng)該是自己的知識技能儲備不足甚负。不過也不需要太擔(dān)心，一般投入時間精力去學(xué)習(xí)审残，就能很快提升梭域。
第二部分，能力
冰山模型的中間部分是能力搅轿。比如學(xué)習(xí)思考能力病涨、人際交往能力等。能力的高低很難一眼判斷出來璧坟，需要在一個人處理問題的行為中去分辨既穆。
跟知識技能用在特定行業(yè)不同，能力是通用的雀鹃。比如知識分為金融幻工、物理等領(lǐng)域，但是創(chuàng)新能力黎茎，可以遷移到不同行業(yè)使用囊颅。
能力不匹配，工作就沒效率傅瞻，投入了時間精力做事踢代，但是解決不了問題，沒有有價值的產(chǎn)出嗅骄，上班老是覺得力不從心胳挎。
第三部分，價值觀掸读、性格串远、動機(jī)
冰山模型的下方是價值觀、性格儿惫、動機(jī)澡罚，受基因、家庭教育肾请、童年經(jīng)歷等影響留搔，一般很難改變。
價值觀是你判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)铛铁。能不能認(rèn)同自己的工作內(nèi)容就屬于價值觀范疇隔显。
性格特質(zhì)是個人的行為偏好却妨。簡單講，就是喜歡括眠、習(xí)慣以什么樣的方式做事彪标。
動機(jī)，冰山模型分為成就掷豺、權(quán)力捞烟、親和動機(jī)。成就当船，喜歡挑戰(zhàn)题画；權(quán)力動機(jī)，希望影響他人德频；親和動機(jī)苍息，保持團(tuán)隊良好氛圍。動機(jī)不同壹置，做同一件事竞思，得到的效果就不一樣。
怎么利用冰山模型找自己喜歡的工作
用冰山模型分析目標(biāo)崗位蒸绩，具體分四步：
第一步衙四，確定一個你要分析的崗位铃肯。目標(biāo)崗位患亿、現(xiàn)有崗位都可以的。
第二步押逼，在招聘網(wǎng)站上搜索這個崗位的招聘要求步藕。多找?guī)准也煌模崛∑渲械墓残砸蟆?/p>
第三步挑格，按照冰山模型具體分析這些要求咙冗。一般對知識技能、能力等方面的要求都會涉及到漂彤。
第四步雾消，按照崗位需求模型與自己做對比。用冰山模型可以對照自己挫望，判斷是否符合這個崗位立润，是不是要換工作或者換行。
一般媳板，如果底層的價值觀等因素不匹配桑腮，不太建議選這個職業(yè)，因為這些后天很難改變蛉幸；如果是知識技能的不匹配破讨，未必不能選丛晦，因為后天投入時間能力的學(xué)習(xí)，很快也能補(bǔ)齊這部分提陶。
