版權(quán)聲明：轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明文章作者和來源寥闪，否則視為轉(zhuǎn)載未被許可。文章圖片來源于網(wǎng)絡(luò)磨淌，如侵犯到您的權(quán)益疲憋，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們，我們將立即刪除梁只。
試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的磨合期缚柳，勞資雙方都在考察對(duì)方是否合適。在試用期內(nèi)搪锣，如果勞動(dòng)者在試用期覺得單位不合適秋忙，只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，而不需要任何理由构舟。但是灰追，用人單位卻不能任意解除勞動(dòng)合同。如用人單位行使單方解除權(quán)的狗超，除了應(yīng)說明理由弹澎，還要舉證證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件，否則會(huì)被認(rèn)定為違法解除抡谐。
【案例索引】
一審：廣東省增城市人民法院 (2020)粵0118民初323裁奇、346
【案情概述】
黃某于2019年6月入職L公司，工作崗位財(cái)務(wù)經(jīng)理麦撵。L公司與黃某簽訂《勞動(dòng)合同》刽肠，試用期3個(gè)月溃肪。試用期滿前，L公司向黃某作出《員工試用期不合格通知書》音五，考核結(jié)果認(rèn)定：1惫撰、入職至今未按公司要求建立財(cái)務(wù)相關(guān)制度與體系；2躺涝、財(cái)務(wù)處理與單據(jù)審核不規(guī)范厨钻，不符合公司財(cái)務(wù)管理要求；3坚嗜、未能按公司要求承擔(dān)起集團(tuán)與電摩運(yùn)營團(tuán)隊(duì)良好協(xié)調(diào)溝通的職責(zé)夯膀。鑒于黃某在試用期不符合錄用條件，公司決定即日起與黃某解除勞動(dòng)關(guān)系苍蔬。黃某認(rèn)為L公司屬于違法解除勞動(dòng)合同诱建，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【審理結(jié)果】
仲裁委員會(huì)經(jīng)審理裁決確認(rèn)L公司解除與黃某勞動(dòng)合同的行為違法碟绑。仲裁裁決后俺猿，因雙方均不服仲裁裁決，黃某和L公司均向人民法院提起訴訟格仲。
法院經(jīng)審理認(rèn)為押袍，L公司與黃某簽訂的勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，合同內(nèi)容并無違法勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定凯肋，合同合法有效谊惭。勞動(dòng)合同約定：黃某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，L公司可以解除本合同否过∥绲眩《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的苗桂；……”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除药磺、除名、辭退煤伟、解除勞動(dòng)合同癌佩、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議便锨，用人單位負(fù)舉證責(zé)任围辙。”
L公司主張黃某不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)放案，但在錄用時(shí)應(yīng)當(dāng)事先告知黃某考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法等姚建，或讓其簽字認(rèn)同。L公司未能提供合法有效的證據(jù)證明黃某在試用期間不符合錄用條件吱殉，依上述規(guī)定掸冤，L公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果厘托，L公司解除與黃某的勞動(dòng)合同屬于違法解除。
【法條鏈接】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的稿湿，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的铅匹；……
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條 因用人單位作出的開除、除名饺藤、辭退包斑、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬涕俗、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議罗丰，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
【企業(yè)風(fēng)控提示】
如用人單位在試用期內(nèi)以“不符合錄用條件”辭退新員工再姑，必須提供兩方面證據(jù)證明辭退行為的合法性：
第一丸卷、明確約定錄用條件
1.錄用條件是試用期解除的前提條件，如果用人單位沒有和勞動(dòng)者約定錄用條件询刹，卻要以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，解除很容易被認(rèn)定為沒有依據(jù)萎坷，屬于違法解除凹联。
2.“錄用條件”設(shè)置應(yīng)具體、明確哆档，且已向勞動(dòng)者明示蔽挠。實(shí)務(wù)操作一般是讓勞動(dòng)者于《錄用條件確認(rèn)書》或《入職承諾書》簽字確認(rèn)，以作為書面證據(jù)證明勞動(dòng)知曉該職位的錄用條件瓜浸。
第二澳淑、證明員工不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)
1.判斷員工是否勝任，用人單位需要有明確插佛、客觀杠巡、量化的考核方案，并將考核內(nèi)容雇寇、方式氢拥、程序等明確告知員工，并由員工簽字確認(rèn)锨侯。
2. 留有證據(jù)證明員工考核結(jié)果不合格嫩海，客觀準(zhǔn)確記錄員工的日常工作表現(xiàn)，如實(shí)填寫《試用期評(píng)估表》囚痴、《員工轉(zhuǎn)正審批表》等叁怪。盡量避免“缺少吃苦耐勞的精神、不積極進(jìn)取”等主觀片面的評(píng)價(jià)深滚，因不足以反映勞動(dòng)者的實(shí)際工作情況奕谭，實(shí)踐中往往得不到法院的支持涣觉。
3.如公司沒有約定考核標(biāo)準(zhǔn)，司法實(shí)踐中展箱，法院一般按照同類公司中相同職位的工作性質(zhì)和慣例旨枯、符合一般意義的社會(huì)常識(shí)等因素來認(rèn)定公司的考察是否合法合理。
