從事人力資源工作肠鲫，如何申請澳洲技術(shù)移民呢？
人力資源部門或粮，大致分為4個職能：人力資源导饲，培訓，福利氯材，員工關(guān)系渣锦。很多國外的機構(gòu)，會專門設立4個職能部門各行其職氢哮，而國內(nèi)很多機構(gòu)統(tǒng)稱為人力資源部袋毙，綜合管理部等統(tǒng)一管理。
223111 人力資源顧問 Human Resource Adviser
223111 人力資源顧問 Human Resource Consultant
223111 人事部門官員 Personnel Officer
223111 勞動力規(guī)劃分析師 Workforce Planning Analyst
人力資源顧問提供員工與人事管理服務冗尤，以支持機構(gòu)的人力資源政策听盖。
223112 招聘顧問 Recruitment Consultant
223112 招聘顧問 Employment Consultant
223112 卡司經(jīng)紀 Casting Agent
223112 出版經(jīng)紀 Literary Agent
招聘顧問負責面試應聘者確定其工作要求，推薦適合的職位裂七，也協(xié)助雇主找到合適人選皆看。
這里的招聘顧問，不單指公司內(nèi)部負責人事任免的職員背零，也包括獵頭公司腰吟，外服公司等負責招聘或推薦職位的工作人員。
這里介紹一下卡司經(jīng)紀和出版經(jīng)紀徙瓶。與國內(nèi)的習慣不同毛雇，國外的演員嫉称，藝人和作家，通常會雇傭自己的經(jīng)紀人負責與制作公司禾乘，出版公司等機構(gòu)之間的溝通合作澎埠，當然也有專門的經(jīng)紀公司負責他們的日常事務，這些服務于藝人與制作／出版機構(gòu)之間的經(jīng)紀人始藕，可以按照這兩個職業(yè)申請蒲稳。
223113 職場關(guān)系顧問 Workplace Relations Adviser
223113 勞資關(guān)系官員 Industrial Relations Officer
223113 工會官員 Trade Union Official
223113 工會組織者 Union Organiser
勞資關(guān)系顧問根據(jù)勞資關(guān)系政策與問題提出建議協(xié)助解決糾紛，代表工廠伍派，企業(yè)江耀，工會，雇員和其他團體協(xié)商工資與工作環(huán)境等事宜诉植。
223311 培訓和開發(fā)專員 Training and Development Professional
223311 培訓主管 Training Officer
培訓和開發(fā)專員計劃祥国，完善，評估培訓發(fā)展方案晾腔，確保管理層與員工獲得滿足企業(yè)實現(xiàn)目標所需的技能與能力舌稀。
以上幾組職業(yè)，均由VET機構(gòu)評估灼擂，歸屬于B組壁查。若申請人本科專業(yè)與其高度相關(guān)，需要5年內(nèi)至少1年相關(guān)的工作經(jīng)驗剔应；如申請人的屗龋科，副學士峻贮，或者碩士學位與其相關(guān)席怪，則需要5年內(nèi)至少2年的相關(guān)工作經(jīng)驗；如果學歷不具備相關(guān)性纤控，那么5年內(nèi)需要3年相關(guān)工作經(jīng)驗挂捻。
然而，由于2013年的瘋狂申請嚼黔，以上職業(yè)目前均無州擔保细层，且人力資源顧問仍有大量積壓。 人力資源方面唬涧，唯一幸存的疫赎，是這個職業(yè)：
132311 人力資源經(jīng)理 Human Resource Manager
負責給人力資源經(jīng)理評估的，是AIM碎节，澳洲管理者協(xié)會捧搞。說是Manager，然而評估要求確是對Director的要求。
AIM對學歷的要求不高胎撇，而是注重組織結(jié)構(gòu)介粘，與管理經(jīng)驗，評估期間也不要求雅思成績晚树，要通過職業(yè)評估姻采，需要滿足如下一些基礎要求（其他要求或因人而異）：
＊ 隸屬公司前3層，直接向總經(jīng)理／總裁匯報爵憎。
＊ 下屬2個管理層慨亲，直接下屬不少于3人，下屬的下屬也不少于3人宝鼓。
＊ 推薦人需要是總經(jīng)理／總裁本人刑棵。
＊ 連續(xù)3年以上的相關(guān)職業(yè)經(jīng)驗。
從要求來看愚铡，AIM對企業(yè)的規(guī)模要求很高蛉签，想象一下，一個不少于12人的人力資源部門沥寥，是多大規(guī)模的一個企業(yè)碍舍？從申請材料的方面來看，AIM更是繁瑣邑雅，所需的材料相較其他評估機構(gòu)有2倍之多乒验，足以見得該評估機構(gòu)要求的嚴謹與苛刻。
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