眼下正值畢業(yè)季，除了考研罢浇、考公務(wù)員陆赋、事業(yè)編和出國留學(xué)的同學(xué)，大多數(shù)人都面臨著找工作的問題嚷闭，而投遞簡歷幾乎是每個求職者不得不經(jīng)歷的過程攒岛。
公司負(fù)責(zé)招聘的人員，每天的郵箱里面都會收到大量的簡歷胞锰，而其中只有不足5%的人能通過簡歷獲得電話約訪面試的機(jī)會灾锯，95%的人的簡歷會被當(dāng)垃圾一樣被清理掉，雖然其中也不乏能力出眾的人嗅榕，所以懂得簡歷篩選的潛規(guī)則至關(guān)重要顺饮。
一般公司負(fù)責(zé)招聘的有兩類人：人力資源部門的人和相應(yīng)的招聘崗位業(yè)務(wù)部門的人，而這兩類人對簡歷的要求又有些差別凌那。
人力資源部部門的人兼雄，也就是我們所說的HR，他們往往更看重的是應(yīng)聘人員的硬性指標(biāo)帽蝶，比如：工作年限赦肋、教育背景、性別年齡、之前所在的公司佃乘、家庭和婚姻狀況以及薪資要求等局蚀。
以上條件如果不能達(dá)到他們的預(yù)期，很容易就會被淘汰掉恕稠。但也可能存在收到的簡歷特別少琅绅，而應(yīng)聘者的背景很優(yōu)秀，業(yè)績也很突出鹅巍，他們綜合考慮千扶，可能會推薦給相應(yīng)的業(yè)務(wù)部門，給與面試的機(jī)會骆捧。
招聘崗位業(yè)務(wù)部門的人澎羞，這一類招聘人員相比較于人力資源部部門的人，他們更注重的是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)敛苇、個人技能妆绞、專業(yè)、所做的項(xiàng)目和之前工作的公司背景枫攀。
如果求職者的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)達(dá)不到他們的要求括饶，個人的技能與應(yīng)聘崗位不相關(guān)，就會直接被pass掉来涨。
還可能被直接淘汰的情況有：
（1）社招的時(shí)候图焰，求職者眾多，而招聘有工作年限要求蹦掐，那么他們就不會選擇應(yīng)屆畢業(yè)生而是篩選更符合要求的人技羔；
（2）簡歷上工作經(jīng)驗(yàn)描述太過簡單，給招聘的人員留下不認(rèn)真的印象卧抗；
（3）簡歷上顯示換工作頻繁藤滥，一年換一次，而選擇的公司社裆、職位和工作內(nèi)容都差不多拙绊，給人留下穩(wěn)定性差，工作能力差的印象浦马；
（4）在簡歷上貼了照片时呀，由于個人喜好不同，遇到不喜歡這種面相的人晶默，有可能會被減分谨娜。
當(dāng)然，除此之外磺陡，有的招聘崗位業(yè)務(wù)部門的人也會關(guān)注HR所關(guān)心的教育背景和性別年齡等問題趴梢。如果面試成功漠畜，除了上述條件，很多擠破頭的職位坞靶，能被應(yīng)聘上憔狞，里面還有運(yùn)氣的成分。
所以彰阴，為增加求職者簡歷初選環(huán)節(jié)的成功率瘾敢，對于簡歷的制作與投遞有以下幾點(diǎn)建議：
（1）簡歷不要寫得長篇大論，沒有人有那么多時(shí)間來細(xì)看簡歷尿这，專注寫好項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)即可狸剃；
（2）盡量不要貼照片稠歉，除非崗位對外貌有特別的要求泌绣，或者你覺得自己有花容月貌足夠打動負(fù)責(zé)招聘的人員述暂；
（3）不要寫期望薪資，因?yàn)槿绻麑懙锰瓦冻鳎衅傅娜藭X得你不夠自信典蜕，如果寫得比崗位對應(yīng)的薪資高，很容易就失去面試的機(jī)會罗洗，除非你特別特別優(yōu)秀愉舔；
（4）不要投自己當(dāng)前水平和背景離要求很遠(yuǎn)的崗位；
（5）不要同一份簡歷投不同的崗位栖博，這樣會讓人覺得你的職場定位很不清晰屑宠，最好針對不同的崗位制作不同的簡歷；
（6）有的崗位要求附上作品（設(shè)計(jì)師）仇让，最好加上相關(guān)鏈接，切忌直接發(fā)公司郵箱躺翻，因?yàn)橛械墓距]箱的大小有限制丧叽，郵件太大會使得公司郵箱爆滿，引人反感公你；
（7）切忌形式大于內(nèi)容踊淳，美觀的簡歷會加分（特別是應(yīng)聘設(shè)計(jì)崗位之類），但沒有實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)陕靠，也會顯得毫無意義迂尝；
（8）如果通過公司介紹能夠看出是一家中國公司，那么最好不要為了賣弄投英文簡歷剪芥，因?yàn)闆]人看垄开；
（9）留聯(lián)系方式的時(shí)候，不要只留電話税肪，可以留下QQ 和常用的郵箱溉躲，方便工作人員通過郵件發(fā)送統(tǒng)一的模板內(nèi)容榜田。與人方便就是與己方便，還給人留下細(xì)心锻梳、穩(wěn)重的好印象箭券。
（10）可能的情況下，將簡歷給應(yīng)聘公司的熟人疑枯，讓他們推薦給相關(guān)部門辩块，面試的機(jī)會會增加很多。
切記荆永，不要為了獲得面試的機(jī)會而在簡歷上撒謊废亭，比如：捏造實(shí)習(xí)經(jīng)歷、杜撰沒有擔(dān)任過的職務(wù)屁魏、提升薪水滔以、造假學(xué)歷以及將同事的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫成自己的等。因?yàn)楣菊衅缸⒅貍€人能力但更看重的是一個人的誠信氓拼。
而且你画，工作經(jīng)歷造假很容易通過社保記錄查出來，世界就這么點(diǎn)大桃漾，每個人都有自己的圈子坏匪，造假早晚露餡；提升薪水也很危險(xiǎn)撬统，因?yàn)镠R的職業(yè)就包括了解各種行業(yè)薪酬區(qū)間适滓，而且有的公司員工在入職的時(shí)候要求提供銀行流水、收入證明恋追，以及通過社保的費(fèi)用繳納情況等這些都非常容易判斷出一個人的薪資水平凭迹。
所以，勿造假苦囱，否則稍有不慎將會給你的職業(yè)生涯留下污點(diǎn)嗅绸。
最后，要有針對性的投遞簡歷撕彤，如果靠海投來獲得面試機(jī)會鱼鸠，也只能是自求多福了。
