大家知道，當(dāng)勞動者和用人單位發(fā)生糾紛的時候胖腾，我們通常需要到用人單位所在地的勞動仲裁委去申請仲裁來解決糾紛烟零。比如說用人單位沒有給勞動者足額發(fā)放工資瘪松，拖欠工資，沒有簽訂書面勞動合同等锨阿，我們都需要去申請仲裁來讓用人單位來履行我們的義務(wù)宵睦。那么如果是公務(wù)員和其所屬的國家機(jī)關(guān)之間發(fā)生的糾紛，我們應(yīng)該怎么解決呢墅诡？比如說你是公務(wù)員壳嚎，國家機(jī)關(guān)辭退了你，那么我們要怎么做呢书斜？不同于勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系诬辈，公務(wù)員和國家機(jī)關(guān)之間是一種人事關(guān)系酵使，所以不適用勞動法荐吉、勞動合同法。
但是你對辭退的理由不滿意口渔，你可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核样屠；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)缺脉，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴痪欲；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴攻礼。對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的业踢，可以向作出處理決定的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請書后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定礁扮，并以書面形式告知申請人知举。受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的太伊，可以適當(dāng)延長雇锡，但是延長時間不得超過三十日。
