對于內部行為和外部行為（具體行政行為）的區(qū)分，應當遵守“內外看身份”的邏輯，如果該行為以行為對象的內部身份為前提神僵，則該行為是內部行為腿宰，如果該行為的行為對象不具有內部身份呕诉，以普通人的身份出現(xiàn)，則該行為是外部行為吃度。A選項中甩挫，李某并未取得公務員的身份，仍然是普通人的身份椿每，所以該爭議屬于法院可以插手的行政爭議捶闸，A選項屬于行政訴訟受案范圍夜畴。而B、C删壮、D選項都是對于公務員的內部管理行為贪绘，以公務員的內部身份為前提，B選項明確指出孫某的身份為公務員央碟，C税灌、D項均指出行為對象為工作人員，所以亿虽，只能按內部救濟途徑尋求救濟菱涤。《公務員法》第95條規(guī)定：“公務員對涉及本人的下列人事處理不服的洛勉，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核粘秆；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內收毫，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴攻走；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：（一）處分此再；（二）辭退或者取消錄用昔搂；（三）降職；（四）定期考核定為不稱職输拇；（五）免職摘符；（六）申請辭職、提前退休未予批準策吠；（七）未按規(guī)定確定或者扣減工資逛裤、福利、保險待遇猴抹；（八）法律带族、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的洽糟，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴炉菲。受理公務員申訴的機關應當組成公務員申訴公正委員會，負責受理和審理公務員的申訴案件坤溃。公務員對監(jiān)察機關作出的涉及本人的處理決定不服向監(jiān)察機關申請復審拍霜、復核的，按照有關規(guī)定辦理薪介§艚龋”綜上，本題答案為A汁政。
