? ? ? ?前段時(shí)間學(xué)完了職業(yè)規(guī)劃理論課程，并且通過課外閱讀擴(kuò)展和豐富自己的職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識(shí)曙痘，可是芳悲，在經(jīng)過一番學(xué)習(xí)了霍蘭德理論立肘，Super理論理論后，雖然有很多的收獲名扛，但是更加疑惑的是赛不，在眾多的理論中，如何站在這些巨人的肩膀上讓職業(yè)規(guī)劃更好的為我們服務(wù)呢罢洲？這成了我心中經(jīng)常思考的一個(gè)問題踢故。下面對(duì)霍蘭德理論的運(yùn)用進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的分析。
? ? ? 要利用這些理論惹苗，我想殿较，首先，需要自己去了解這些理論的框架桩蓉。包括這些理論的假設(shè)假設(shè)是什么淋纲，能夠解決職業(yè)生涯的什么問題，理論的規(guī)則以及這些理論有哪些衍生假設(shè)院究。
霍蘭德的主要假設(shè)：
1. 每個(gè)人都有其獨(dú)特性洽瞬，反映在興趣，能力业汰，需要伙窃，價(jià)值和人格特質(zhì)上；
2. 每個(gè)職業(yè)和工作都有其獨(dú)特性样漆，這些獨(dú)特性反映在工作項(xiàng)目为障，所需能力，所提供的報(bào)酬等方面放祟；
3. 個(gè)人與職業(yè)的獨(dú)特性都可以通過評(píng)估工具測(cè)量出來(lái)鳍怨。
4. 如果個(gè)人的特性和職業(yè)的特性是吻合的，雙方都會(huì)感到滿意跪妥。
? ? ? ? 基于上面四種主要假設(shè)鞋喇，霍蘭德類型論把大多數(shù)人和社會(huì)環(huán)境歸納為實(shí)際性，研究型眉撵，藝術(shù)性侦香，社會(huì)性，企業(yè)型和傳統(tǒng)型六種類型执桌，人都在追求某類工作環(huán)境鄙皇，這類環(huán)境能施展個(gè)人的技術(shù)與能力，能展示個(gè)人的態(tài)度與價(jià)值仰挣，而人格和環(huán)境的交互作用又能影響人的行為伴逸。下面分析一下如何對(duì)這六種人格類型和環(huán)境進(jìn)行分析.
1.當(dāng)事人對(duì)人還是物感興趣多點(diǎn)
? ? ? ?判斷當(dāng)事人對(duì)人還是物感興趣多點(diǎn)，比較好判斷膘壶。如果當(dāng)事人喜歡社交错蝴，與人接觸洲愤，關(guān)心人多點(diǎn)，喜歡領(lǐng)導(dǎo)顷锰，競(jìng)爭(zhēng)多點(diǎn)柬赐，那么當(dāng)事人偏向于社交型，企業(yè)型官紫，藝術(shù)型多點(diǎn)肛宋；如果當(dāng)事人喜歡具體明確，需要?jiǎng)邮植僮鞯沫h(huán)境束世，或者研究型的工作酝陈，以及注重組織和規(guī)劃多點(diǎn)，則個(gè)人偏向于物毁涉。當(dāng)人沉帮，可能有些人兩者都很明顯，那么需要通過工具測(cè)量那些屬性靠前贫堰，也就是所謂的霍蘭德代碼穆壕。
2.分清楚霍蘭德六種性格類型的特點(diǎn)。
? ? ? ?基本上其屏，每個(gè)人都會(huì)有六種性格類型的某種形式存在喇勋，但是每個(gè)人的性格類型不同，每一種所占的比例也就不一樣漫玄，這里需要通過測(cè)試一份完整的《霍蘭德性格測(cè)量表格》來(lái)區(qū)分自己哪種類型的成分更多一點(diǎn)茄蚯，哪種得分比較少。不過睦优，需要切記的是，這只是一個(gè)初步的判斷壮不，因?yàn)樵跍y(cè)試的過程中汗盘，有可能有些被測(cè)試人并不清楚自己喜不喜歡，可能會(huì)影響測(cè)試結(jié)果询一。因此隐孽，這只是一個(gè)參考，具體的性格類型需要職業(yè)規(guī)劃師去進(jìn)一步引導(dǎo)和確認(rèn)健蕊。
3. 結(jié)果分析
? ? ? ?根據(jù)霍蘭德的六角形模式（圖片上傳不成功菱阵，網(wǎng)上可以很容易查到）
? ? ? 每個(gè)人的霍蘭德代碼從高到低排列，如: RIASEC, 第一位是R現(xiàn)實(shí)型缩功，I是研究型晴及，A是藝術(shù)型，S是社交型嫡锌，E是企業(yè)型虑稼，C是傳統(tǒng)型琳钉，根據(jù)霍蘭德代碼，根據(jù)如下規(guī)則分析：
? ? ?l如果第1位和第2位相鄰蛛倦，則表明個(gè)案的內(nèi)在類型一致性較高歌懒，否則，如果相鄰甚遠(yuǎn)或者相反溯壶，則表示一致性較低及皂。
? ? ? l如果當(dāng)事人的興趣內(nèi)在類型一致性比較高，那么性格類型和喜歡從事的職業(yè)范圍就比較明顯且改；如果第一位和第2位相差甚遠(yuǎn)躲庄，那么并不說(shuō)明個(gè)案存在沖突，因?yàn)槠鋵?shí)這種情況也是存在的钾虐，比如現(xiàn)實(shí)型和社會(huì)型是相對(duì)的噪窘，在霍蘭德六角形里面處于相對(duì)的位置，但是當(dāng)事人可以對(duì)“現(xiàn)實(shí)型”的事很投入效扫，對(duì)有關(guān)“社會(huì)型”的事也很有興趣倔监，這是并行不悖的。
? ? ? l判斷六種興趣強(qiáng)度的分化性
一般測(cè)試都會(huì)有分?jǐn)?shù)菌仁，根據(jù)分?jǐn)?shù)高低排列霍蘭德代碼浩习，抽取首位倆字母的差距來(lái)界定興趣類型分化程度的高低。如霍蘭德代碼是RIASEC, 如果R是50济丘，C是8谱秽，那么兩者之間的差值是42，就是一個(gè)比較高的分化性摹迷；同樣如果R是34疟赊，C是30，34-30=4 就是一個(gè)比較低的分化性峡碉。
? ? l興趣類型與環(huán)境適配型
? ? 分析完當(dāng)事人的類型近哟，繼續(xù)分析當(dāng)事人目前所從事的環(huán)境以及未來(lái)想從事的環(huán)境，分別判斷屬于哪種類型鲫寄，然后判斷匹配度的高低吉执。
? ? ? ?進(jìn)過以上兩點(diǎn)分析，可以提供一些具體的數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明當(dāng)事人的興趣類型地来，當(dāng)前的環(huán)境是否匹配興趣戳玫，什么樣的職業(yè)和環(huán)境更加適合自己的興趣類型，進(jìn)而就可以有一個(gè)統(tǒng)整性的判斷未斑。
? ? ? ?小編的v? 信-公-號(hào)咕宿，職場(chǎng)七彩云? ? 給你職場(chǎng)免費(fèi)建議和咨詢，一整套職場(chǎng)評(píng)測(cè)工具，給你的一個(gè)清晰的職場(chǎng)分析荠列。
