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1.面試遲到性昭，這是最大的雷區(qū)拦止，寧可提前到也不要晚到。因天氣關(guān)系糜颠，交通事故等原因一定要及時(shí)通知汹族。
2.不修邊幅、著裝奇怪地站在面試官面前其兴。尤其去一些傳統(tǒng)行業(yè)顶瞒，稍微正式一些吧，租一套西服也是可以的元旬。
3.直呼HR的姓名榴徐，甚至將他的名字搞錯(cuò)守问。叫x老師最保險(xiǎn)。
4.在面試開始時(shí)不假思索地說：“我希望至少月薪能達(dá)到****元以上坑资『呐粒”您配嗎？
5.說前公司或者前任上司的壞話袱贮。泛泛地說就行仿便，別掏心掏肺的。
6攒巍、不停吹噓自己有多厲害嗽仪，但是卻拿不出實(shí)例來證明——這是典型的忽悠。做一份面試作品吧窑业，花不了多少時(shí)間钦幔。
7.回答問題時(shí)信口開河，想到哪說到哪兒常柄，沒有明確的中心和邏輯思維。
8.不展現(xiàn)自己對這份工作的激情搀擂，一點(diǎn)兒都看不出有多么想得到這份工作西潘。人坐正，腰別靠著哨颂。
9.和面試官缺少互動(dòng)喷市，問題都用“嗯嗯”、“是”來回答威恼。
10.在面試快結(jié)束時(shí)品姓，迫不及待地詢問：“你打算錄用我嗎？”或是“你覺得我怎樣箫措？”再或者腹备，當(dāng)HR問你“你有什么問題問我嗎？”的時(shí)候斤蔓，回答：“沒有植酥！
11. 說“我不會(huì)，但我可以學(xué)弦牡。 ” 公司招你是干活的友驮，不是來學(xué)習(xí)的。
12.問“你們公司加班嗎驾锰？ ”這是一個(gè)非常糟糕的問題卸留。表面上看起來是想了解公司的加班狀況，但會(huì)給面試官留下不少負(fù)面的疑問椭豫，比如說：他是不是每天到點(diǎn)就走耻瑟？他是不是沒啥抗壓能力旨指？他是不是沒怎么工作過？他是不是工作心態(tài)不好匆赃？
要問也要這么問：工作時(shí)間如何安排淤毛？應(yīng)聘者提問類似這樣問題的初衷應(yīng)該是：我想多了解一下公司的情況。但記住算柳，再好的公司也有負(fù)面信息低淡，再糟糕的公司也有正面的公關(guān)稿。學(xué)會(huì)對現(xiàn)有信息的甄別瞬项。提前做功課蔗蹋，比現(xiàn)場來問效果好太多。
13. “您覺得我今天表現(xiàn)如何囱淋？ ”
這是一個(gè)讓面試官比較頭疼的問題猪杭。
對自己能力有信心的應(yīng)聘者，一般不太會(huì)問類似的問題妥衣。能提出這樣的問題皂吮，往往是對自己能力不太有信心的人。
大概率是面試表現(xiàn)不太好之后的提問税手，讓面試官回答這個(gè)問題蜂筹，會(huì)陷入三個(gè)選項(xiàng)：
1、真實(shí)表達(dá)芦倒，場面難堪艺挪，又會(huì)打擊應(yīng)聘者
2、含蓄表達(dá)兵扬，怕留有幻想麻裳，一棵樹上吊死
3、虛偽表達(dá)器钟，騙人騙己津坑，對候選人不負(fù)責(zé)
要知道所有面試官都怕遇到這樣的應(yīng)聘者：明明只有60分能力，卻自我感覺有70分俱箱，希望在面試官那里獲得70-80分之間的評價(jià)国瓮，最后公司能給90分的薪酬。
如果真的想脫穎而出獲得公司的青睞狞谱，要么專業(yè)能力出眾乃摹，要么來自行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，要么有少有人掌握的技能跟衅。
14. “我不太清楚咱們公司到底是做什么的 ”
典型的送命題孵睬。如果在面試中表達(dá)這句話，多半是在面試前沒有做什么功課伶跷，要知道現(xiàn)在了解一家公司太容易了掰读。
這體現(xiàn)在你對求職這件事情是否重視秘狞，也體現(xiàn)你對下一份工作的期待和意愿在哪里。
網(wǎng)上很容易查到一家公司的背景資料蹈集，對他們的市場地位烁试，主要產(chǎn)品，運(yùn)營途徑以及企業(yè)主要負(fù)責(zé)人有一定的了解和認(rèn)知... ...這些都代表著一個(gè)人的求職誠意拢肆。
很多人會(huì)認(rèn)為誠意和負(fù)責(zé)都是最基礎(chǔ)的東西减响，然而會(huì)發(fā)現(xiàn)，能做到提前對自己求職工作做功課的人郭怪，有誠意地去應(yīng)聘的人真不多支示。
15 “沒什么好介紹的，簡歷上都有 ”
短平快的社會(huì)鄙才，大家對時(shí)間觀念都很重視颂鸿，這能理解。但面試就是交流的過程攒庵，什么都不想介紹嘴纺，那為什么還來面試呢？
就算覺得簡歷中的履歷已經(jīng)寫的很完整了浓冒，也可以把自己的性格颖医、愛好、觀點(diǎn)裆蒸、思想聊一下。面試中不展現(xiàn)自己糖驴，那到什么時(shí)候再去展現(xiàn)呢僚祷？
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