齊帆齊微課

入職3年，業(yè)績從零到2000萬钞螟，上個月初老板突然來肥居然要降我職攒岛，工資比原來的少一半，我去找老板理論鲤脏，他居然說“你要覺得低可以走人，外天天面試的人一堆吕朵，你出去看看誰會要你這40多歲的大媽猎醇。”就沖他這態(tài)度努溃，我太寒心了硫嘶，立馬申請離職，沒想到發(fā)生了一件事情梧税，老板親自打電話讓我回去上班沦疾。

入職三年称近，業(yè)績一直完成的非常不錯，公司每年都在30%的指標上調哮塞，但我都是100%完成公司指標刨秆，上個月因為公司渠道調整，一個老員工離職忆畅，新員工未能到位衡未，導致業(yè)績只完成了78%，昨天領導突然說來合肥找我家凯。

開業(yè)三年缓醋，從沒來過，我接到電話后绊诲，知道要出大事了送粱。第二天，早上十點掂之，領導出現在辦公室葫督，說要找我聊一聊。

“曹總板惑，辛苦了橄镜，請喝茶》氤耍”看到老板來了洽胶，我連忙送了一杯茶進去。

“坐吧裆馒，正好有事找你姊氓。”老總懶洋洋的回答到喷好。

我連忙坐在了老板的對面翔横，我看著她兩只手不停的敲打著電腦，讓我坐的時候頭都沒抬一下梗搅，我有點不安望著對面的老總禾唁，這么美的一個姑娘咋就這么嚴肅呢！

正當我胡思亂想的時候无切，她居然再次開口了

“李院 荡短，最近辛苦了，知道我這次為什么過來嗎哆键？”

我看著她搖搖頭掘托，“是這樣的阿，現在全國業(yè)績都上升的非臣冢快闪盔，只有合肥這兩個月不進反而退了弯院。公司派我過來呢！是打算讓你從頭開始泪掀，下去做三個月的基礎工作抽兆，好好學習一下不足之處∽寤矗”

“領導，我也就上個月因為有人離職凭涂，新人梯隊建設沒跟上祝辣，所以業(yè)績才下滑的，但這個月我人員已經頂替上來了切油，目前業(yè)績剛好跟上進度蝙斜。”

“這個沒什么好解釋的, 公司的安排你必須服從”領導有些生氣的說道澎胡。

“可這樣對我不公平孕荠，就算降職也得按照公司考核標準，公司文件是三個月業(yè)績完成率低于70%才降職攻谁，我現在才一個月稚伍，而且沒有低于70%。降職對我太不公平了戚宦，工資少了不說个曙，而且我好歹是個小領導，這樣讓我以后怎么管理受楼】寻幔”我有些不服氣的解釋到。

“你是領導艳汽，還是我是領導猴贰，你要不服氣，可以走人河狐∶兹疲”

“走就走，我現在就申請休年假馋艺，五天后回來交接义郑。”

“把公司的手機和資源留下丈钙，現在就走 這么大年紀的老女人非驮，出去看看誰會要你。我來和人事說雏赦〗袤希”

聽她這么說芙扎，我非常生氣，放下手機轉身就走了填大。

因為我的工作比較特殊戒洼，很多外聯工作都是我在打理，而且和各個部門相處三年了允华，都特別熟悉了圈浇。我休假的第二天就有來檢查，查到有些不合理的地方靴寂，需要罰款磷蜀。

一個員工悄悄給我打電話說，“姐百炬，你不上班了褐隆，公司亂七八糟的，前幾天的事情剖踊，領導來來回回去了幾趟庶弃，都沒見到人，店里的業(yè)績也一落千丈德澈。領導幾次想給你打電話歇攻，可又拉不下來面子，都問我好幾次了梆造。讓我給你打電話掉伏。”

直到昨天澳窑，是交罰款的最后一天斧散，我終于接到了一個電話:“你來公司一趟，我有事找你幫忙摊聋〖瑁”

掛完電話，我想了很久麻裁，最終還是去了箍镜。

到了公司，看著領導在大門口等著我煎源，看我剛到門口就熱情的迎了出來:“你來了呀色迂，走我們進去說∈窒”

“嗯歇僧，曹總好。”我淡淡的答到诈悍。

“思黎祸轮，你看我初來乍到的，有些事情阿侥钳，還是需要你幫忙 适袜，那天的事情，是我沖動了舷夺。其實公司的本意是想讓你好好學習苦酱，盡快把合肥做的更好，畢竟你在這里三年了给猾∫哂”

“領導，既然你說了耙册，那我也說說心里話，如果公司真心用我毫捣，我還是很愿意留下來详拙。如果不是，不管怎么說蔓同，這么多員工等著吃飯饶辙，這個事情我會處理好，然后再交接斑粱∑浚”

“當然是真心的，可能咋們之前有誤會则北。歡迎你回來矿微。”看著領導真心的挽留尚揣，我也就答應了涌矢，畢竟自己辛辛苦苦的干到現在 ，也不想半途而廢 快骗，大家說我這樣做對嗎娜庇？

雖然這件事，一開始讓我挺生氣的方篮，可事后冷靜想想:

? ? 1.自己也有做的不對的地方名秀，畢竟是領導，當場頂撞她藕溅，多少有些讓她沒面子匕得，所以才會出現現在的局面。

? ? 2.工作做生不如做熟巾表，熟門熟路肯定更好耗跛。

? ? 3.不管任何時候裕照，做事一定要無愧于心

? ? 4.領導雖然說話有些過分 ，可后來也下了面子调塌，給了臺階晋南，有時候做事不能太絕，留有余地 羔砾，好走路负间。

? ? 5.和領導之間出現這樣的事情，缺乏溝通姜凄，導致雙方都不了解政溃，讓我明白任何時候，一定要多溝通 态秧。

對于這件事情你們怎么看董虱？歡迎評論區(qū)留言……

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