在這次新型冠狀病毒疫情下摸袁，國內的行業(yè)經(jīng)濟出現(xiàn)了冰火兩重天。

海底撈傳出10天虧損7億不止的新聞义屏，西貝董事長賈國龍?zhí)寡再J款發(fā)工資也只能撐三月的慘淡現(xiàn)象靠汁，大量實體店餐飲員工處于休業(yè)待業(yè)狀態(tài)。

比起實體餐飲業(yè)的蕭條闽铐，像盒馬這樣的超市生活消費等行業(yè)卻是另一翻景象蝶怔。盒馬鮮生、每日優(yōu)鮮等生鮮平臺訂單大幅度增加兄墅，導致出現(xiàn)門店員工緊缺問題踢星。

面對突如其來異常火爆的訂單隙咸，人手根本不夠斩狱。怎么才能解決這個難題呢耳高？

盒馬給自己想了個“奇招”：“共享員工”！

目前所踊，包括西貝泌枪、茶顏悅色、奈雪在內的30多家餐飲企業(yè)都在與盒馬溝通租用員工的方案秕岛，其中僅西貝一家就有1000多名員工赴盒馬上班碌燕。

疫情面前，阿里這一舉動可是一舉三得继薛。

利用“溢出員工”的靈活用工幫“用工緊缺”企業(yè)快速填滿修壕，既解決了自己用工緊缺的問題，又解決了部門餐飲企業(yè)與員工的燃眉之急遏考，從而實現(xiàn)三嬴局面慈鸠，這也給我們廣大職場人帶來了一些新的思考。

1什么是“共享員工”

相信大家對于共享經(jīng)濟這個詞都不陌生灌具，這些年市場上陸陸續(xù)續(xù)出現(xiàn)共享單車青团、共享汽車、共享充電寶咖楣、共享民宿等督笆，那么人是不是可以服務于共享經(jīng)濟呢？

其實在盒馬鮮生推出“共享員工”之前诱贿，國內就有一些行業(yè)開始嘗試這種新型用工模式了娃肿。

2017年8月，中保車服就聯(lián)合多家險企珠十、螞蟻金服料扰、滴滴出行等成立了理賠服務共享平臺。

2018年1月焙蹭，美團记罚、UU跑腿、鄰趣壳嚎、快服務桐智、閃送等公司則共同建立了共享配送聯(lián)盟。聯(lián)盟內的“共享配送員”可以利用閑暇時間按照自己的意愿烟馅，承接任一或者多個平臺的訂單配送工作说庭。

“共享員工”本質上也是一種兼職的模式，通過員工兼職來幫助企業(yè)完成一些額外的工作任務郑趁。那么娄周，“共享員工”與傳統(tǒng)意義上的兼職又有哪些不同呢承二。

第一急侥，員工選擇更多句惯、工作時間更自由乍钻，比如共享外賣員們能夠通過多個平臺自由選擇自己的空閑時間去做兼職。

第二，“共享員工”的個人能力等信息可以向第三方展示，企業(yè)招聘更省心致份。

員工兼職的共享經(jīng)濟模式可將人們碎片化的時間價值化與貨幣化，同時對企業(yè)而言全職員工與兼職員工重新組合在一起础拨，將大大提高工作效率氮块，使之價值最大化。

中國當前靈活雇傭比例絕對數(shù)值雖然低诡宗，但隨著敏捷時代的到來滔蝉，增長速度會大幅提升。

由此可見塔沃，無論對于個人還是整個行業(yè)蝠引，靈活用工都將是未來的大勢。“共享員工”蛀柴，或許將成為下一個雇傭關系迭代的主要形態(tài)螃概。

2.共享經(jīng)濟時代

普通職場人應怎樣開啟自己的副業(yè)

如果你有認真觀察身邊的人，就會發(fā)現(xiàn)這幾年身邊的大部分上班族名扛，甚至學生都在開始搞副業(yè)了，比如做微商茧痒、開網(wǎng)店肮韧、做自媒體、跑滴滴等旺订。

一邊是規(guī)規(guī)矩矩的正業(yè)弄企，一邊又開展自己的副業(yè)，這在某種程度上也算是“共享員工”区拳。

身邊的小A就是一個很好的代表拘领，小A在一家國企的普通崗位工作，月薪不高樱调。起初约素，因為自己喜歡美食跟拍攝，就把自己的美食記錄分享在抖音上笆凌。

僅用幾個月的時間她就累計了幾十萬的粉絲圣猎，平均每個視頻閱讀量達幾百萬，慢慢就有一些美食店找上門讓她幫忙宣傳乞而。

“雖然每天基本都要忙到十一二點送悔，但是當自己的付出得到回報時，還是很開心的。因為有了副業(yè)欠啤，所以也攢了一些存款荚藻，這也讓我在這座陌生的城市有了一定的安全感”。

對于很多一二線城市打拼的上班族來說洁段，僅僅依靠日常工作的一份薪水应狱，平時也只能應付自己的生活所需。到了成家立業(yè)的年紀眉撵，結婚侦香、買房、買車的剛性要求接踵而至纽疟，因此罐韩，在工作之余尋找一份適合自己的副業(yè)也是不錯的選擇。

那么做副業(yè)究竟有哪些形式呢污朽？

1.勞動力輸出型

這是門檻最低的一種副業(yè)散吵，技術含量不高，容易上手蟆肆，比如送外賣矾睦、擺地攤等，適合迫切需要增加收入補貼家用又沒有技術專長的人炎功。

2.核心資源型

依靠資源優(yōu)勢賺錢枚冗，比如你老家就是種葡萄出名的，你利用這個優(yōu)勢做葡萄酒蛇损，那么相對外地人就具備了成本赁温、品質等優(yōu)勢，更容易打開銷售渠道淤齐。

3.專業(yè)技能型

這種類型需要一定的門檻股囊，比如做設計、攝影更啄、講師等等稚疹，利用自己的專業(yè)技能做兼職，但發(fā)展空間廣闊祭务，收益也較高内狗。

3.面對瞬息萬變的時代，我們如何規(guī)劃自己的職業(yè)道路

汽車共享公司Zipcar創(chuàng)始人羅賓·蔡斯曾說過：“我父親一生只做了1份工作义锥，我的一生將做6份工作其屏，而我的孩子們將同時做6份工作∮Ц茫”

現(xiàn)如今偎行，職場上的工作安全感正在逐漸消失。

還記得之前炒的沸沸揚揚的唐山市某公路收費站要撤銷，收費站工作人員強烈反對的新聞么蛤袒？

有位30多歲的女員工義正詞嚴地說：“我們把青春都耗在這里了熄云，找工作很難找了”，還有人說：“我們只會收費妙真，別的啥也不會了缴允。”

隨著人工智能越來越智能珍德，可以替代越來越多的崗位练般，甚至是設計崗位等諸多以前覺得不可能被替代掉的崗位。

暢銷書《未來的工作》中提到锈候，“傳統(tǒng)雇員社會”即將消失薄料。在未來，組織的邊界可能會被打破泵琳，那些模塊化的工作任務將由多元化的工作主體和方式來完成摄职。

到那時，求職者對自己的職業(yè)發(fā)展會擁有更強的主動性获列。但與此同時谷市，社會對我們的技能要求也會更高。

所以击孩，想要一份安穩(wěn)的工作做完一生迫悠，已經(jīng)越來越來遙不可及。面對時代的挑戰(zhàn)巩梢，我們該如何規(guī)劃自己的職業(yè)道路呢创泄？

1.避免重復性、機械性的工作

相對之前規(guī)規(guī)矩矩且改、按部就班工作验烧，互聯(lián)網(wǎng)時代更講究高效和創(chuàng)新板驳，機械重復性的工作模式無論是對于企業(yè)還是對于個人來說都會被逐漸淘汰

2.提升你的數(shù)字化協(xié)作技能

在數(shù)字化協(xié)作的時代又跛，提升自己的數(shù)字化協(xié)助技能尤為重要。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺與別人一起協(xié)助工作若治，以達到最大工作效率慨蓝。比如這次的新型冠狀病毒，

比如這次肺炎疫情端幼，許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都開啟了遠程辦公模式礼烈。多掌握一些數(shù)字化協(xié)同技能，只會讓你的工作更加高效婆跑。

3.打造“一專多能”

在共享經(jīng)濟的時代此熬，如果只會一種技能，在未來將很容易被淘汰，所以們在提升自己專業(yè)技能的同時犀忱，還應實現(xiàn)“一專多能”的目標募谎，這樣才在當自己的專業(yè)技能出現(xiàn)被淘汰時，重新快速找到自己的定位阴汇，實現(xiàn)自己的價值数冬。

寫在最后

思路決定出路，在這樣的非常時期搀庶，阿里開啟了一場救人亦自救的抗“疫”行動拐纱，值得我們深思跟學習。

眼下這場沒有硝煙的戰(zhàn)“疫”還沒有結束哥倔，但機會永遠只會留給有準備的人秸架，無論是個人還是企業(yè)，都要做好迎接未來的準備未斑，否則你就是下一個淘汰的人咕宿。

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